第一章 總則

　　第一條 為了做好全市勞動(dòng)能力鑒定工作，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2003〕25號）和《遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請，組織醫(yī)療衛(wèi)生專家依據(jù)國家頒布的勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)或按省的有關(guān)規(guī)定，對被鑒定人的傷、病狀況通過醫(yī)學(xué)檢查進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度（勞動(dòng)能力喪失程度）和生活自理障礙程度（護(hù)理等級）的鑒別與評定，并作出結(jié)論；對被鑒定人停工留薪期（醫(yī)療期）、配置輔助器具、舊傷復(fù)發(fā)、傷與病的關(guān)聯(lián)等，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段作出醫(yī)學(xué)技術(shù)性的鑒別與確認(rèn)，并作出結(jié)論意見。

　　第三條 本辦法適用于鐵嶺市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下簡稱用人單位）申請鑒定的職工（雇工）。

　　第四條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)事求是、客觀公正、秉公辦事的原則。

　　第五條 職工因工負(fù)傷（含職業(yè)?。┑膭趧?dòng)能力鑒定，按照《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180-2006）執(zhí)行。病退（職工因病或非因工傷殘）以及死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定，按照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號）和遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳2003年3月31日發(fā)布的《職工十種常見疾病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　第六條 工傷（職業(yè)?。┑膭趧?dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。工傷（職業(yè)?。┑纳钭岳碚系K分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。因病或非因工傷殘以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力喪失程度分為完全喪失勞動(dòng)能力（1-4級）、大部分喪失勞動(dòng)能力（5-6級）、部分喪失勞動(dòng)能力（7-10級）。病退（因病或非因工傷殘）須達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力。

　　第二章 鑒定機(jī)構(gòu)和職責(zé)

　　第七條 市政府依法成立由市人力資源社會(huì)保障衛(wèi)生、財(cái)政、監(jiān)察等行政部門和工會(huì)、企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表為成員的鐵嶺市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（以下簡稱市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)）。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室（以下簡稱市勞動(dòng)能力鑒定辦公室），設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作。

　　第八條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬┬麄?、貫徹和落實(shí)國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定工作的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織、管理和監(jiān)督全市勞動(dòng)能力鑒定工作;

　?。ǘ┴?fù)責(zé)建立、健全市勞動(dòng)能力鑒定工作的規(guī)章制度和工作制度；

　?。ㄈ┴?fù)責(zé)建立、管理醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)旌丸b定專家的聘任；

　?。ㄋ模┴?fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定專家的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　（五）根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定專家組的鑒定意見作出鑒定結(jié)論；

　　（六）負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定的咨詢、受理和送達(dá)。

　　第三章 鑒定專家的選聘和管理

　　第九條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定實(shí)際需要的專業(yè)類別，從醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)推薦的醫(yī)療衛(wèi)生人員中考核選聘各?？畦b定專家，履行聘用手續(xù)并頒發(fā)聘書。聘用期一般為3-5年，勝任鑒定工作的，期滿后可連續(xù)聘任。

　　第十條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將選聘的專家組建成醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，?shí)行計(jì)算機(jī)管理。專家?guī)斓拿恳粚？畦b定專家數(shù)量，最低不得少于5人。

　　列入醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)斓蔫b定專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬┚哂嗅t(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

　?。ǘ┱莆談趧?dòng)能力鑒定的相關(guān)知識；

　?。ㄈ┥眢w健康，具有良好的職業(yè)品德。

　　第十一條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)每次組織實(shí)施鑒定前，根據(jù)每次鑒定的工作量（鑒定人數(shù)）隨機(jī)從專家?guī)焖鑼？浦谐槿?名或5名專家組成?？畦b定專家組。