三是“雙平安”群眾安全文化工程。公司在廣大職工中深入開展“職工身邊無隱患、我與企業(yè)雙平安”活動(dòng)。突出活動(dòng)的群眾性、科學(xué)性，抓住隱患排查整改這個(gè)重點(diǎn)，以保企業(yè)安全為中心,以維護(hù)職工健康為目標(biāo)，發(fā)動(dòng)職工從本職崗位入手，深挖細(xì)查身邊的事故隱患，安全生產(chǎn)形成群防群治新格局。塑料廠針對(duì)一線職工對(duì)生產(chǎn)過程中的安全管理和危險(xiǎn)因素最了解這個(gè)特點(diǎn)，制定了《職工代表安全巡查制度》，從全廠不同崗位、不同工種的職工中抽出5至10名職工代表，對(duì)全廠的安全生產(chǎn)進(jìn)行不定期巡查，并將查出的事故隱患及時(shí)反饋給車間，督促車間及時(shí)整改。該廠還發(fā)動(dòng)全體員工開展“安全警句”征集活動(dòng)，并將安全警句印制成“安全日歷”，全廠職工人手一冊(cè)，使職工的安全意識(shí)每日得到強(qiáng)化，廣大員工在安全文化潛移默化的熏陶下，提出了如“用心去巡檢，用腦去工作”、“我巡檢，我認(rèn)真，我要查出事故隱患”等口號(hào)，精心操作，仔細(xì)巡檢，有效地保證了企業(yè)的安全生產(chǎn)。

　　四是班組安全文化創(chuàng)新工程。儲(chǔ)運(yùn)廠機(jī)務(wù)車間以親情促安全，以安全保親情，積極開展“班組親情文化”建設(shè)，用職工自己提出的安全心語建立了“安全文化長廊”，用職工的全家福建立了“安全親情欄”，每一名員工上崗前都要面對(duì)自己，面對(duì)親人，重溫囑托，自覺遵章守紀(jì)，有效實(shí)現(xiàn)了“要我安全”向“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變。液體車間裝火車大班建立的“會(huì)說話的小黑板”、洗修車間的“隱患整改滾動(dòng)平臺(tái)”等獨(dú)具特色的班組日常安全管理模式，將直接作業(yè)層的安全活動(dòng)納入班組日常工作，有力促進(jìn)和改善了直接生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職工的身心健康。氯堿廠不斷豐富拓展班組安全學(xué)習(xí)形式，開展“一人一課”基層職工安全學(xué)習(xí)教育，職工們?nèi)巳水?dāng)教員，個(gè)個(gè)講安全，使安全理念、安全制度、安全措施和安全技能與職工身邊安全典型案例、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和心得體會(huì)有機(jī)地融合起來，將單向灌輸、直線管理的傳統(tǒng)形式提升為多向互動(dòng)、全員參與的嶄新模式，切實(shí)起到了安全警鐘長鳴、提高職工安全意識(shí)、強(qiáng)化職工安全技能的良好效果。目前氯堿廠已成為國內(nèi)第一家通過安全標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)企業(yè)驗(yàn)收的危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)。建設(shè)公司和熱電廠等單位針對(duì)檢修施工動(dòng)態(tài)作業(yè)、電器隱患隱蔽性強(qiáng)等特點(diǎn)，在直接作業(yè)層面實(shí)行“作業(yè)前5分鐘隱患排除法”和“作業(yè)前先反應(yīng)工作法”，加強(qiáng)直接作業(yè)層作業(yè)前的隱患排查、安全確認(rèn)，及時(shí)消除不安全隱患，有效地保證了安全生產(chǎn)。

　　五是媒體安全文化導(dǎo)向工程。公司充分發(fā)揮報(bào)紙、電視等輿論作用，烘托安全文化氛圍，近兩年來，《齊魯石化報(bào)》刊登各類安全新聞237篇，電視安全新聞達(dá)400余條，形成了有效的安全文化導(dǎo)向。專門開辟“言論”專欄和“曝光臺(tái)”，對(duì)職工安全生產(chǎn)中存在的進(jìn)行曝光、剖析、評(píng)論。

　　安全文化的建立有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)。公司已連續(xù)6年榮獲中國石化“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)；連續(xù)4年被全國總工會(huì)授予“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)；兩次獲得山東省“安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)”和“全省安全生產(chǎn)雙基先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)。
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