思想工作雖然有時不如行政處罰那樣立竿見影，但對于激發(fā)職工把安全的進行生產(chǎn)化作他們的自覺行動，卻有著其他手段無法替代的作用。對基層安監(jiān)員而言，做好思想工作是需要我們不斷探索的重要課題。從一定意義上講，基層安監(jiān)員的思想工作水平，是整體素質(zhì)的反映，為此必須下大功夫研究思想工作，使自己成為行家里手。
    常下去走走，密切聯(lián)系
        常下去走走，不但可以更多地了解安全生產(chǎn)的真實情況，掌握第一手資料，而且能為準(zhǔn)確地把握安全生產(chǎn)的形勢提供可靠保證，同時還可以加深生產(chǎn)經(jīng)營單位和經(jīng)營者之間的感情。使他們敢于對你說實話，講實情，為你工作的開展提供幫助。人與人之間的交往，是一個相識、相知的過程，只有相互了解才能相互支持。
        沒事多聯(lián)系，就是在我們沒時間下去的情況下，利用不同的方式，多同相關(guān)的單位和個人聯(lián)系，而不能等到有什么事情時，再去指手劃腳。
        有的人不注意常下去走走和沒事多聯(lián)系，甚至是在一個地方工作了好多年，和下面的人員還不熟悉，這樣的人很難能把他的工作干好；而有的人是一下去就指手劃腳，動不動就這罰款、那處罰，這樣會給安監(jiān)工作帶來很大的被動。
    方式恰當(dāng)，由外而內(nèi)
        基層安監(jiān)員直接面對的是最廣大的群眾，數(shù)量多，成分雜，工作難度大。安監(jiān)員思想工作的主要目的就是尋求和利用積極因素，最大限度地調(diào)動廣大職工安全生產(chǎn)的熱情，因此，要特別注重工作的方式方法。
        就思想工作而言，沒法去評說哪一種好，哪一種不好，關(guān)鍵是如何運用，這就需要你先掃外圍再入主題。首先摸清你工作對象是什么性格。只要方式方法和工作對象對了路，效果必然會好。其次，要注意做工作的場合。俗話說：打人不打臉，揭人不揭短。人都有一定的自尊心，當(dāng)眾批評人往往是好心不得好報，且多數(shù)是適得其反。有時問題指的越準(zhǔn)確，反作用越大。
        在工作對立面較大時，充分利用個別交流的方式，集中精力，突出重點，按照點、線、面的步驟，步步為營，各個擊破。只要善于抓住中心、抓住重點，就無往而不勝。在工作對立面相對較小時，則可利用典型示范、群眾自我教育的方法，使思想工作更具成效。
    有形結(jié)合，無形滲透
        要堅持“結(jié)合”的原則?；鶎影脖O(jiān)員的言行，代表著企業(yè)，代表著自己，所以安監(jiān)員要對自己的一言一行負(fù)責(zé)，看到自己肩上的擔(dān)子，要善于用自己人格的魅力，去帶動和影響群眾。樹立誠信形象，是我們做好安全生產(chǎn)管理工作的基本要求。
        所謂結(jié)合是以情動人與依法辦事的結(jié)合、理論與實踐的結(jié)合以及以我為主與群眾相互教育相結(jié)合。通過以上的有機結(jié)合，把每個人都必須依法辦事滲透到群眾的心中，最終形成他們的自覺行動。
    調(diào)控有度，善用心計
        基層安監(jiān)員要想做好思想工作，分析形勢、知人心是必不可少的。由于工作對象千變?nèi)f化，處于動態(tài)之中，要根據(jù)情況的不同變化，及時調(diào)整工作重點，確定要做什么，不做什么，急做什么，緩做什么。那么，怎樣才能調(diào)控有度，善用心計？
        首先是關(guān)注群眾的反應(yīng)。群眾的反應(yīng)，是對一項工作、一個規(guī)定、一個政策最好的檢驗。這正如腳上的鞋子合不合適，只有穿鞋子的人最清楚。人們不能憑經(jīng)驗，靠感覺，自己認(rèn)為如何就如何。當(dāng)一個新的政策出臺或許出發(fā)點是好的，但有時也會有這樣或那樣預(yù)想不到的情況，要及時把群眾的意見如實反映上來，為決策者反饋真實的信息，以利于下一步完善。
        其次是有效提高個人的自控能力?；鶎影脖O(jiān)員的自控能力，不論在任何情況下，都要把握住自己。要有一個好的心態(tài)，有一個好的品格修養(yǎng)，有一個好的道德情操，不管遇到什么事都能正確對待。安監(jiān)員的自身素質(zhì)，是其思想工作的方法、藝術(shù)得以發(fā)揮的基礎(chǔ)，打鐵需要自身硬，只有練好內(nèi)功，有了金鋼鉆，就不怕磁器活，基層安監(jiān)員一定能把工作作好。