近日，河北鋼鐵集團礦業(yè)公司設(shè)置了這樣一條安全文化長廊：上面沒有嚴(yán)苛的操作規(guī)程，也沒有生硬的安全標(biāo)語；而是寫滿了生動活潑的安全常識和一個個安全教育故事，貼滿了全家福、安全寄語，還有子女寫給職工家長的信。
        這樣有著濃郁人文因素的安全管理方法，不禁讓人深思，安全生產(chǎn)管理其實是可以更加人性化的。今年全國“安全生產(chǎn)月”的主題是“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”。想要這種“紅線意識”入腦入心，單純依靠嚴(yán)格的制度也許會事倍功半，而恰時融入“人性化”管理，讓受教者與“紅線”共鳴，讓遵紀(jì)守章成為一種習(xí)慣，生產(chǎn)活動自然不會越“紅線”一步。
        人性化地進行安全管理，絕不是降低安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，亦非講人情、得過且過，而是更好地發(fā)揮人在安全生產(chǎn)中的能動性。具體可以從以下3個方面開展。
        安全教育要人心化。安全生產(chǎn)不能等事故發(fā)生后才重視，才開始教育；安全生產(chǎn)的結(jié)果不是教育，教育的目的是為了安全生產(chǎn)。安全教育的主體是職工，客體是受教內(nèi)容，主體和客體不僅相互聯(lián)系，而且在一定條件下能相互轉(zhuǎn)化，只有主體和客體在認(rèn)識上產(chǎn)生共鳴，才能讓職工對各種規(guī)章制度化于心、融于腦。安全教育要從職工的切身利益出發(fā)，要以情感人，使違章者從思想深處認(rèn)識到安全生產(chǎn)的最大的受益者是自己，做好安撫、幫教工作，切實把矛盾、困難等一系列問題消滅在萌芽狀態(tài)，增強職工的信心，確保他們安心、安全、開心地工作。
        注意營造和諧氛圍。日前，為了貫徹落實國務(wù)院安全生產(chǎn)委員會辦公室關(guān)于《開展2014年全國“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)萬里行”活動》的通知，河北省要求各企業(yè)除參加各級政府部門統(tǒng)一組織的活動外，還要結(jié)合單位實際，重點開展好“六個一”活動，即一次安全生產(chǎn)承諾兌現(xiàn)自查活動、一次“警鐘長鳴、長治久安”事故警示教育活動、一次“安全為自己”隱患排查治理活動、一次“護衛(wèi)生命”應(yīng)急演練活動、一次“安全在我身邊”演講活動、一次“平安的期盼”家企致信促安活動---以職工樂于接受的活動形式傳遞安全生產(chǎn)常識，增強安全自我保護意識。
        注意發(fā)揮家庭動力。“高高興興上班來，平平安安回家去”是句耳熟能詳?shù)陌踩珮?biāo)語，在安全生產(chǎn)活動中，家庭起著微妙和重要作用。礦山屬于高危行業(yè)，如果把家庭的負面情緒帶到工作中，必會帶來安全隱患；相反，一個幸福的家庭一定會給工作帶來正能量。在安全管理中，企業(yè)要時刻關(guān)注職工家庭情況，及時發(fā)現(xiàn)職工的思想問題；家庭成員之間更應(yīng)用親情、柔情感化和激勵職工，強化他們的安全意識。