假期去海邊，有人說這片海會退潮，可以去趕海。我們蹚水爬上了近處的一塊大礁石，正準備欣賞落潮的景象。突然聽見岸上有人大喊：“礁石上的人趕緊下來！一會兒漲潮就下不來了！其他人千萬別再過去了！”不一會兒，大家都上岸了。一個戴著紅袖章的人走過來跟我們說：“好多人以為現(xiàn)在是落潮，其實是漲潮！”

站在岸邊，看著海水一點點往上漲，那塊大礁石也逐漸被海水包圍了。想起剛才發(fā)生的一切，我依然心有余悸。古人云，無知者無畏，不曾想，自己也經(jīng)歷了一回。

我也不禁聯(lián)想到了企業(yè)的安全培訓。我覺得，安全培訓最重要的是要讓職工“有知”””“ “有畏”。所謂“有知”，就是要讓職工切實知道什么能做、什么不能做、怎么去做，比如操作規(guī)程是什么、安全紅線在哪里、注意事項有哪些等等，這樣，職工就不會因“無知”而造成不良后果，就像我們一樣，爬上礁石還不知道危險已近在咫尺。所謂“有畏”，就是通過直觀可感的方式，讓職工認識到違規(guī)違章的后果，從而在心理上有所畏懼，進而能夠自覺遵規(guī)守紀，如中煤九十二公司一直在努力推廣的“安全心智”體驗式培訓，通過體驗高空墜落、反手寫字、坐輪椅打水、模擬失明等項目，讓職工親身感受傷殘所帶來嚴重后果，最終使職工“有所懼”，然后“有所不為”。安全培訓，若能真正做到讓每一名職工“知進退”、“有畏懼”，那么，實現(xiàn)企業(yè)的長治久安也自然是水到渠成的事。