?。?）、行車事故
行車事故除所在地鐵路局、鐵路分局處理外，按照公司《安全獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行
?。?）、人身傷亡事故
?。ˋ）2人以下輕傷：直接責(zé)任人罰款500元；項(xiàng)目黨政正職、現(xiàn)場(chǎng)施工負(fù)責(zé)人寫出書面檢查并各罰款300元
?。˙）重傷：重傷一人給直接責(zé)任人警告或記過處分并罰款1000元；重傷二人給直接責(zé)任人記大過至撤職處分并罰款1500元；單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)施工負(fù)責(zé)人寫出書面檢查免發(fā)當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)并各罰款500元；
（C）發(fā)生一次輕傷5人及以上事故，給予責(zé)任人記大過至撤職處分，待崗；
（D）發(fā)生重傷及以上事故，上報(bào)公司。
（E）責(zé)任事故個(gè)人有限賠償辦法
?。?）對(duì)因玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程或者違章指揮而造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的，根據(jù)責(zé)任事故直接經(jīng)濟(jì)損失程度，由直接責(zé)任者按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償經(jīng)濟(jì)損失：
（A）直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以下的，按損失額的1%賠償。
?。˙）直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上的，賠償6千元。
執(zhí)行事故個(gè)人有限賠償時(shí)，在保證責(zé)任者基本生活條件前提下，賠償金額從責(zé)任者本人的工資中扣除，時(shí)間最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
事故直接責(zé)任者表現(xiàn)好的，在收繳應(yīng)賠償金額二分之一以上時(shí)，可適當(dāng)減少賠償。
事故直接責(zé)任者受留用察看、開除公職處分或追究刑事責(zé)任的，不再實(shí)施個(gè)人經(jīng)濟(jì)賠償。
7、為規(guī)范安全行為，強(qiáng)化職工“兩紀(jì)”，堅(jiān)決制止和處理“兩違”行為，防止各類事故的發(fā)生，對(duì)發(fā)生的違章違紀(jì)者，做如下處理
?。?）、按公司規(guī)定，對(duì)生產(chǎn)中發(fā)生的A、B、C類問題的處罰。
a)對(duì)責(zé)任單位罰款：A類2000至20000元;B類1000至3000元;C類500至1000元。
b)對(duì)責(zé)任者罰款：A類300至800元；B類100至300元；C類50至100元。
c)問題嚴(yán)重、影響惡劣、拒不接受批評(píng)教育者，離崗培訓(xùn)；離崗期間的工資待遇問題按其單位的有關(guān)管
?。?）、對(duì)其它各種違章、違紀(jì)，可能造成事故的責(zé)任者，視情節(jié)罰款100-300元；
?。?）、對(duì)已造成一定的后果的危險(xiǎn)源，雖未定責(zé)構(gòu)成事故的責(zé)任人員罰200-800元，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)者罰款100-500元；
?。?）、由于安全管理混亂，被上級(jí)單位檢查通報(bào)、罰款的，被新聞媒體曝光，嚴(yán)重影響公司信譽(yù)的，均對(duì)責(zé)任單位罰款按上述規(guī)定加倍或罰款2000-5000元。受省級(jí)以上媒體通報(bào)暴光的，另罰款5萬元。對(duì)本規(guī)定的經(jīng)濟(jì)及行政處罰，本著及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理的原則，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理。
（5）、對(duì)發(fā)生各種危險(xiǎn)源、事故苗子、構(gòu)成事故的定性定責(zé)，項(xiàng)目可提級(jí)按上述處罰辦法辦理。同類事故、同類重大危險(xiǎn)源、事故苗子，在同一單位重復(fù)發(fā)生的，應(yīng)加重處罰。
?。?）、對(duì)因安全事故受到行政處分人員的工資、獎(jiǎng)金及待遇，由公司人力資源部按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
?。?）、因發(fā)生事故受處分而影響工資、獎(jiǎng)金的人員（事故直接責(zé)任者除外），受處分后積極工作，遵章守紀(jì)，對(duì)安全工作做出突出貢獻(xiàn)，在經(jīng)過處分規(guī)定時(shí)間二分之一，上報(bào)公司請(qǐng)求恢復(fù)受處分前的工資獎(jiǎng)金待遇。
