?。ǘ┛己宿k法：

　　1、考核對象：項目經(jīng)理、項目技術(shù)負責(zé)人、項目施工員、項目安全員、項目材料員、各班組長。

　　2、考核評價：考核分值滿分為100分，考核得分值在85分及其以上為優(yōu)良；考核得分值在70分及其以上為合格；考核得分在70分及以下為不合格。其獎罰將在年終獎中體現(xiàn)。

　?。ㄈ┨幜P辦法：

　　1、安全達標沒按目標的具體要求完成。如：

　?、儇?zé)任制制定得不完善,不執(zhí)行考核的。

　?、诓恢贫▎雾椉夹g(shù)施工方案或施工方案針對性不強，不按施工方案交底的。

　?、鄄痪邆浒踩┕l件，安全防護設(shè)施不到位或不符合規(guī)定，違章冒險作業(yè)的。

　　④重大隱患整改通知書下發(fā)后，逾期不改，又不采取措施的。

　　⑤安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全，職工無章可循的。

　?、薏话匆?guī)定提供職工勞動防護用品或用具，又不改正的。

　?、卟话匆?guī)定安裝架設(shè)施工現(xiàn)場用電線路和設(shè)施，危及人身安全的。

　?、嗾杏眯鹿と耍ɑ驌Q崗工人）不進行安全培訓(xùn)教育的。

　?、岵话匆?guī)定搭設(shè)腳手架，又不認真改正的。

　?、馐┕がF(xiàn)場不文明施工，嚴重臟、亂、差的等。

　　以上各條視其情節(jié)，給予200~5000元罰款。

　　2、發(fā)生重傷、死亡和重大傷亡事故，對事故班組處以10000元處罰，事故責(zé)任人處以30000元的處罰，情節(jié)惡劣、后果嚴重的，遞交司法部門追究刑事責(zé)任。

　　3、發(fā)生輕傷事故、中毒事故、重大未遂事故、重大經(jīng)濟損失事故等造成不良影響的，視其情節(jié)對責(zé)任單位或個人給予處罰。

　　4、 對不稱職的部門領(lǐng)導(dǎo)、個人視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金或加倍罰款。

　　5、 由于責(zé)任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者，除追究其個人責(zé)任和經(jīng)濟處罰外，直到追究刑事責(zé)任。