野王,日本xxxx片免费观看,丁香五月婷婷亚洲,六月丁香婷婷大团结

安全管理網(wǎng)

安全績效考核制度

  
評論: 更新日期:2011年03月10日

6、)應(yīng)急管理(5分)
⑴ 建立完善應(yīng)急指揮與救援系統(tǒng),明確職責(zé)。按照事故處理原則,對事故進行調(diào)查處理和總結(jié),滿分2分。1項不符合扣1分,扣完為止;
⑵ 準(zhǔn)備足夠適用的應(yīng)急資源,按要求對安全防護設(shè)施及應(yīng)急設(shè)施進行定期檢查,落實專人維護保養(yǎng),滿分2分。1項不符合扣1分,扣完為止;
⑶ 按要求制定應(yīng)急預(yù)案,定期進行應(yīng)急培訓(xùn)和演練,并對演練效果進行評價、對預(yù)案進行評審和修訂,滿分1分。1項不符合扣0.5分,扣完為止。

5 增分條件

1、)風(fēng)險高、管理難度大的單位可增加1~3分;
2、)及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并避免了重大事故發(fā)生,經(jīng)公司確認,加1~3分。

6 本公司建立兩級安全績效考核機構(gòu),即公司級和車間(分公司)級。

7 各車間(分公司)安全績效考核機構(gòu):
??????? 組? 長:車間主任
??????? 副組長:分管副主任
??????? 成? 員:安全員、工藝員、機械員、工段(班組)長
其職責(zé)為:
1、)按本制度要求,制定本單位安全績效考核實施細則;
2、)對本單位各級組織和人員進行安全績效考核;
3、)將安全績效考核的結(jié)果,作為風(fēng)險獎勵和進一步完善安全管理的依據(jù)。

8 公司級安全績效考核機構(gòu):
??????? 組? 長:分管安全生產(chǎn)的公司領(lǐng)導(dǎo)
??????? 副組長:安全部長
??????? 成? 員:財務(wù)、技安、生技、環(huán)保
(公司級安全績效考核機構(gòu)辦公室設(shè)在安全部)
其職責(zé)為:
1、)對各車間(分公司)進行安全績效考核;;
2、)將安全績效考核的結(jié)果,作為風(fēng)險獎勵和進一步完善安全管理的依據(jù)。

9 安全績效考核分為日常考核、季度考核和年度考核:
1、)日??己耍和ㄟ^日常安全檢查,對各級組織和人員的安全績效進行評價,目的在于促進各級組織和人員自我管理;
2、)季度考核:每季度末,對各級組織和人員該季度的安全績效進行考評;
3、)年度考核:每年底,對各級組織和人員全年的安全績效進行總體考評。

10 在季度考核時,日??己饲闆r應(yīng)占50%,即日常考核和季度考核總分分別折為50分,計算該季度實際得分;年度考核時,各季度考核情況各占20%,綜合評定占20%,計算年度實際得分。

11 按考核得分,將考核結(jié)果分為五個等級:

優(yōu)秀(一級)

良好(二級)

合格(三級)

基本合格(四級)

不合格(五級)

考核得分()

95以上

9095

7080

6070

60以下

12 由各級考核組織將考核得出的結(jié)果,交該級主要負責(zé)人審批后,進行獎懲處理。

XXXX公司
201X年X月X日

網(wǎng)友評論 more
創(chuàng)想安科網(wǎng)站簡介會員服務(wù)廣告服務(wù)業(yè)務(wù)合作提交需求會員中心在線投稿版權(quán)聲明友情鏈接聯(lián)系我們