第五章 安全生產(chǎn)管理獎懲辦法

　　第二十條以各廠房所在地為責任主體進行考核，分別為**車間、***車間~~

　　第二十一條年度整體考核：

　　一、年度第一名，對車間正激勵2000元，在公司管理基金內(nèi)支出。

　　二、年度最后一名，對車間管理層及安全員合計負激勵2000元，罰款所得納入公司管理基金。

　　第二十二條月度現(xiàn)場檢查考核

　　一、連續(xù)二個月第一名，對對車間主任及安全員各正激勵200元，在公司管理基金內(nèi)支出。

　　二、當月最后一名通報批評；連續(xù)二個月最后一名，對車間主任及安全員各處罰200元，罰款所得納入公司管理基金。

　　第二十三條安全事故考核：

　　一、年度內(nèi)無任何安全事故發(fā)生，對車間正激勵1000元，在公司管理基金內(nèi)支出。

　　二、根據(jù)事故情節(jié)對相關責任人及直接領導人，處于以下負激勵，罰款所得納入公司管理基金。

　　1、直接經(jīng)濟損失包括醫(yī)療費、工傷賠償費等。

　　2、對損失巨大、情節(jié)嚴重的安全生產(chǎn)事故，對責任人予以罰款、降職、停職、辭退、開除直至送司法機關處理

　　3、工傷事故最終認定按國家法律法規(guī)，勞動部門的有關規(guī)定程序辦理。

　　第六章? 附則

　　第二十四條? 本管理辦法以《安全管理制度》、《工傷事故處理辦法》為原則執(zhí)行，如有沖突以其為標準執(zhí)行。

　　第二十五條? 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　第二十六條? 本管理辦法由制造部體系支持中心制訂、解釋并修訂。