第一條 為提高企業(yè)員工整體素質與勞動技能水平，規(guī)范培訓管理，嚴格培訓紀律，保證培訓工作順利進行，滿足安全生產的需要。根據(jù)上級有關安全技術培訓管理規(guī)定，結合單位實際制定本辦法。

第二條 本規(guī)定適用于公司屬單位的全部在冊職工。

第三條 編制培訓計劃的目的：全面提高職工整體素質，科學、合理地有效組織職工實施培訓。

第四條 適用范圍：本辦法適用于公司屬各基層單位的培訓計劃的編制管理。

第五條 培訓計劃編制的依據(jù)：

（一）培訓計劃的編制應重視職工智力開發(fā)和提高職工的安全意識和技能水平，把培訓作為提高企業(yè)職工素質的一項根本措施。

（二）編制計劃要根據(jù)本單位各崗位、各工種特點，把當前職工素質狀況與長遠發(fā)展規(guī)劃結合起來，把職工培訓效果同提高企業(yè)經濟效益緊密聯(lián)系起來，切實為我單位的安全生產服務。

（三）職工培訓計劃中的主要指標應列入單位主要領導年度考核目標。

第六條 培訓計劃編制程序：職工培訓計劃編制工作由公司人勞部負責，有關部門在計劃的編制過程中應通力合作，以保證職工培訓計劃的實效性和實用性。

（一）每年年初公司人勞部根據(jù)上級要求，結合我單位實際情況，制定切合實際的培訓計劃和年度培訓指導意見。

（二）各單位應對年度培訓計劃進行分解,每月制定出本單位培訓計劃，并報公司人勞部備案按月組織實施。

第七條 舉辦培訓班的依據(jù)：舉辦各類培訓班應依照培訓計劃進行。特殊情況下，需在計劃外舉辦培訓時，由有關部門提出申請，分管領導同意，培訓部門根據(jù)用人單位的要求認真組織培訓。

第八條 學習方式：學習方式分為脫產、半脫產、業(yè)余三種。

第九條 教學計劃管理：根據(jù)培訓規(guī)劃和年度計劃，教學計劃應以滿足培訓為目的，并符合上級主管部門的規(guī)定和要求。

第十條 學員的要求：學員在培訓期間應遵守《學員守則》，聽從培訓管理人員的指揮。除面授學習時間以外，要堅持業(yè)余自學為主，認真做好預習和復習。

第十一條 實際操作培訓注意事項：學員應遵守實習單位的有關規(guī)定，服從現(xiàn)場實習所在單位的管理，保證實習學員的安全。

第十二條 對學員的獎懲：由人勞部根據(jù)培訓管理相關規(guī)定出據(jù)獎罰單據(jù)，學員所在單位應積極配合。人勞部對學員獎罰要有理有據(jù)，做出詳細記錄，原始資料要妥善保存。學員在上課學習期間，無故遲到或早退一次，扣原單位雙基分0.5分/人次;曠課一次扣原單位雙基分1分/人次。

參加職工培訓學校安全資格培訓的學員，凡在取證培訓（復訓）期間因補考不及格或出勤不夠取消考試資格等情況，未能取得證件的學員，扣除其學習工資，車旅費不給予報銷，并調離原崗位，扣原單位雙基分1分/人次。培訓考核成績優(yōu)秀的學員，對本人給予300元獎勵；良好的學員，對本人給予200元獎勵。安全資格脫產培訓，出滿勤，考核成績達95分以上者為優(yōu)秀學員，考核成績90分至95分（含95）為良好學員。

第十三條 學員因事不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字，交培訓部門負責人批準，事先未請假或請假未被批準而缺課者，視為曠課。凡出勤達不到三分之一者一律不得參加考核，考試不合格的學員，允許參加補考一次，補考不及格者，需再次培訓。

第十四條 實際操作培訓：在安排教學內容時，應根據(jù)實際需要，安排適當?shù)膶嶋H操作培訓。實際操作教學期間的管理工作由培訓部門委托實習單位負責。輔導(現(xiàn)場指導)教師應按教學計劃要求，進行現(xiàn)場輔導和考評，考評成績記入學員培訓檔案。

第十五條?培訓部門依據(jù)年、月度培訓計劃結合生產實際情況，及時開班培訓，開班前應提前3天將培訓時間、內容，參加培訓人數(shù)通知有關單位，該單位在接到通知后要在規(guī)定的時間內將參加人員名單報培訓部門，同時通知參加培訓人員，合理安排好參加培訓人員的工作時間。沒按要求參加培訓的, 扣本單位雙基分1分/人次。

第十六條 安全生產管理人員包括范圍

按照《關于明確煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員及特種作人員范圍的通知》（煤安監(jiān)調查字〔2005〕66號）文件規(guī)定：

（一）礦(處)級安全生產管理人員包括：企業(yè)法定代表人、總經理、副總經理、總工程師、副總工程師。

（二）科（區(qū)）隊級安全生產管理人員包括：

（1）公司安監(jiān)部門負責人及工作人員；公司下屬二級單位經理及副經理；

（2）從事安全生產管理的生產、技術、通風、機電、運輸?shù)嚷毮懿块T的負責人；

（3）各掘進、機電、運輸、通風、地測、調度等安全生產區(qū)、科、隊、井、外承包煤礦工程施工隊等負責人。

不在以上范圍的掘進、機電、運輸、通風、地測、調度等安全生產區(qū)、科、隊的技術人員。

第十七條 安全生產管理人員應具備的基本條件

（一）國有重點煤礦（公司）的礦長（經理），分管生產、機電、安全的副礦長（副經理），總工程師，副總工程師，必須具有煤礦安全生產相關專業(yè)大專（含大專）以上學歷、從事煤礦安全生產相關工作3年以上經歷；礦長（經理）還必須具備安全生產技術、管理崗位2年以上的工作經歷。

（二）煤礦安全生產管理機構負責人必須有煤礦安全生產相關專業(yè)中專（含中專）以上學歷和從事煤礦安全生產相關工作2年以上的經歷。

第十八條 安全生產管理人員培訓申報

各單位必須掌握本單位的安全生產管理人員狀況，建立安全生產管理人員的臺帳。

(一)、初次培訓取證申報

1.每月19日前，各單位將下月所需培訓取證的安全生產管理人員人數(shù)上報人勞部，人勞部匯總整理后上報職工培訓學校申請開班。

2.人勞部接到職工培訓學校培訓計劃后，及時將培訓計劃下達到各單位，各單位接到通知后按時將相關資料上報人勞部。

3.人勞部在每期培訓班開班前2天再次通知各單位，各單位在接到通知后及時通知本單位員工準時參加培訓。

4、安全生產管理人員取證培訓報名時必須帶齊身份證復印件、學歷證明（畢業(yè)證復印件）、工作簡歷證明（審核表兩份）

(二)、再培訓（復訓）申報

1.每月19日前，各單位將下月所需再培訓（復訓）的安全生產管理人員人數(shù)上報人勞部，人勞部匯總整理后上報職工培訓學校申請開班。

2.人勞部在每期培訓班開班前2天通知各單位，各單位在接到通知后及時通知本單位員工準時參加再培訓（復訓）。

3、安全生產管理人員再培訓（復訓）報名時必須帶齊身份證復印件和安全資格證原件；安全生產管理人員安全資格證，再培訓時間不得超過發(fā)證日期一年（兩年）期限。

(三)、換證培訓申報

參加換證培訓人員參照初次培訓取證申報要求報名，在原安全資格證有效期到期前兩個月申報換證培訓。

第十九條 證件管理

（一）、安全生產管理人員安全資格證書有效期為3年，每年復審一次，未參加再培訓的，證書作廢。

（二）、安全資格證書由培訓機構負責辦理，原件由公司人勞部統(tǒng)一保管，員工持復印件或副件上崗。

第二十條 有關規(guī)定

(一)、安全生產管理人員培訓考核首次不及格罰款300元每人次，補考不及格罰款500元每人次；再培訓補考不及格者，安全資格證原件由發(fā)證部門收回，需要參加初次培訓取證。

(二)、其他雙基獎罰參照特種作業(yè)人員有關規(guī)定執(zhí)行。

(一)、煤礦安全作業(yè)：煤礦井下電氣作業(yè)；煤礦井下爆破作業(yè)；煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)；煤礦瓦斯檢查作業(yè)；煤礦安全檢查作業(yè)；煤礦提升機操作作業(yè)；煤礦采煤機（掘進機）操作作業(yè)；煤礦瓦斯抽采作業(yè)；煤礦防突作業(yè)；煤礦探放水作業(yè)。

(二)、其他特殊工種：高壓電工、低壓電工、金屬焊接（切割）工、廠內機動車司機、起重工、司爐工、壓力容器操作工、高壓焊工。

(三)、國家局規(guī)定的其它特殊工種。

第二十三條 特種作業(yè)培訓申報

(一)、初次培訓取證申報

1.每月19日前，各單位將下月所需培訓取證的特殊作業(yè)工種及人數(shù)上報人勞部，人勞部匯總整理后上報公司職工培訓學校申請開班。

2.人勞部接到職工培訓學校培訓計劃后，及時將培訓計劃下達到各單位，各單位在接到通知按時將相關資料上報人勞部。

3.人勞部在每期培訓班開班前2天再次通知各單位，各單位在接到通知后及時通知本單位員工準時參加培訓。

(二)、復訓（換證）申報

1.每月22日前，由人勞部將下月需參加復訓(換證)人員名單通知到各單位，各單位在24日之前將相關資料上報人勞部。

2.每月由人勞部負責統(tǒng)計好下月需參加復訓（換證）特殊工種及人數(shù)，并在規(guī)定時間內上報公司職工培訓學校申請開班。

3.人勞部在每期培訓班開班前2天通知各單位，各單位在接到通知后及時通知本單位員工準時參加培訓。

第二十四條 有關規(guī)定

(一)、凡在取證培訓（復訓）期間因補考不及格或出勤不夠取消考試資格等情況，未能取得證件的學員，扣除其學習工資，并調離原崗位，扣原單位雙基分1分/人次，并給予本人300元罰款。首次不及格，扣原單位雙基分0.5分/人次，并給予本人200元罰款。

(二)、培訓考核成績優(yōu)秀的學員，對本人獎勵300元，獎勵學員所在單位雙基分0.5分/人次；良好的學員，對本人獎勵150元，獎勵學員所在單位雙基分0.2分/人次。