(三)、學員每曠課一天扣原單位雙基分2分/人次，每遲到、早退一次扣原單位雙基分0.5分/人次。

(四)、凡發(fā)現(xiàn)替學習被通報的，扣原單位雙基分1分/人次；替考、無故缺考者扣原單位雙基分1分/人次。

(五)、學員凡出現(xiàn)酗酒、滋事、打架或嚴重影響培訓學校學習紀律等異常情況時，對本人按嚴重“三違”處理，原單位按嚴重“三違”進行考核，并按有關規(guī)定另行處理。

(六)、在取證培訓期間未脫產(chǎn)培訓的學員，每出現(xiàn)一天扣原單位雙基分2分/人次。

(七)、未按照培訓計劃參加培訓的，扣本單位雙基分1分/人次。

(八)、未在規(guī)定時間內上報學員相關資料的單位，每推遲1天扣本單位當月雙基分0.5分，耽誤培訓的，視情節(jié)輕重給予處罰。

(九)、嚴禁任何人私自以任何借口作廢證件，對于未參加證件培訓（復訓）致使證件作廢的人員，個人承擔培訓費用，對責任人給予500元罰款，并扣原單位雙基分5分/人次?！　　?/span>

第二十五條 證件管理

(一)、特種作業(yè)操作證原證由人勞部負責統(tǒng)一保管，人勞部統(tǒng)一制作副證（復印件），員工持副證（復印件）上崗。復印件背面加蓋人勞部章子。

(二)、副證（復印件）損壞時，由員工所在單位向人勞部提出申請制作新副證（復印件），但必須交舊領新，舊證由人勞部統(tǒng)一進行銷毀。

(三)、個人原因造成副證（復印件）丟失時，員工所在單位必須立即向人勞部申請補辦，對使用者罰款100元。

(四)、逾期未參加復訓或復訓不合格造成特種作業(yè)操作證失效，由人勞部負責收回其副證（復印件），失效證件副證（復印件）不得使用。

第二十六條 職工轉崗培訓：根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，職工需要改變原崗位工種時，必須先培訓后上崗。轉崗培訓不少于60--90課時，培訓期滿經(jīng)考核合格取得上崗證后方能上崗。

第二十七條 對“三違”的人員的培訓：凡被安全檢查人員在崗位查出定為“三違”人員，根據(jù)情節(jié)輕重接受安全培訓，培訓由所在單位負責，培訓內容是本崗位操作規(guī)程、《煤礦安全規(guī)程》等有關規(guī)定。培訓時間一個月，培訓期間，被培訓人員每日學習工資30元。

第二十八條 為規(guī)范培訓管理人員管理行為，提高管理人員素質和培訓質量，特制定本辦法。

第二十九條 努力完成公司和上級相關處室安排的各項培訓任務，自覺接受上級部門及領導的檢查、監(jiān)督。

第三十條 努力完成公司下達的各項培訓任務，負責指導、監(jiān)督、檢查區(qū)隊內部培訓班的落實情況及培訓后的考核工作。

第三十一條 在制定年、月培訓計劃時，按計劃做好各班的開課準備工作，提前一個星期通知講課教師備課，并做好兼職教師的工作安排。

第三十二條 負責組織有關人員進行試卷命題，監(jiān)考等，及對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對考試合格者及時辦理有關證件。

第三十三條 負責對各類參加培訓人員的獎懲及教師講課費的發(fā)放工作。

第三十四條?定期組織對優(yōu)秀學員、教師及先進集體的評比工作。

第三十五條 培訓結束前，依據(jù)《培訓效果評估辦法》對教學進行評估。

第三十六條 專兼職培訓教師的聘用

按照專職教師和兼職教師相結合的原則，選聘專業(yè)知識淵博、具有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗、傳授知識能力較強的中高級職稱、副科級以上管理人員及技師以上專業(yè)技術人員擔任教師。

第三十七條 專兼職培訓教師的職責

教師在教學過程中應遵循教學原則，不斷改進教學方法，努力提高教學質量。教師應根據(jù)教學計劃的要求制定授課計劃，應有完整的教案，教案應按規(guī)定認真編寫，應盡可能采用直觀性教學，使學員容易理解掌握知識要點。

第三十八條 專兼職培訓教師的待遇

(一)、專兼職培訓教師在培訓期間，其所在原單位各類待遇一律不變。

(二)、專兼職培訓教師的講課津貼由公司支付，具體標準如下：

(三)、每年教師節(jié)，人勞部負責組織評選一次優(yōu)秀教師，每次評選出三名，分別給予800元的獎勵。

第三十九條 相關要求

各單位要支持培訓教師的工作，凡是安排培訓講課未去的專兼職教師，扣原單位雙基分2分/人次,對于派出教師講課的單位獎勵雙基分1分/人次，凡是評上優(yōu)秀教師的單位，獎勵所在單位雙基分2分/人次。

第四十條 培訓效果評估

對于20課時以上的安全和崗位技能培訓應對教學效果進行評估。培訓結束后由培訓組織部門向學員下發(fā)培訓效果反饋表，由學員對培訓教師授課效果情況進行評估。教學評估達到90分以上（含90分）的全額發(fā)放講課津貼，達到80分以上（含80分）的發(fā)放講課津貼的60%，低于80分的取消講課津貼。

第四十一條 職工培訓檔案的內容為辦班的各種培訓資料(含外出培訓)。包括培訓通知、學員名冊、點名簿、培訓登記表、試題、教案、證書及發(fā)放名冊、培訓有效性評估表等。

第四十二條 培訓檔案應指定專人保管。應設專用庫房和專柜進行保管，庫房應達到檔案保管有關要求。對培訓檔案按照公司檔案管理有關規(guī)定分門別類進行整理。應盡可能采用先進手段(利用微機)對培訓檔案進行統(tǒng)計。

第四十三條 培訓檔案的借閱：內部人員借閱培訓檔案時，應填寫借閱單。外部人員一般只允許在檔案室進行查閱，需借閱和復制時，應填寫借閱或復制審批單，由分管領導批準后方可借閱或復制。

第四十四條 檔案的銷毀執(zhí)行集團公司檔案管理有關規(guī)定。各種試題保存期為二年，培訓登記表永久保存。

第四十五條 學員守則:

（一）、學習目的明確，態(tài)度端正。

（二）、參加培訓不遲到、不早退。

（三）、無特殊情況不準請假。如需請假，需持假條，經(jīng)培訓部門批準方可。

（四）、上課專心聽講，認真記筆記，保持課堂安靜。關掉手機、呼機，以免擾亂課堂秩序，影響他人聽講。

（五）、按時完成作業(yè),做到內容具體、闡述清楚、字跡工整、及時上交。

（六）、室內嚴禁吸煙，上課禁吃零食。

（七）、保持室內清潔，不亂丟棄廢物。

（八）、認真做好課堂值日工作。

（九）、服從管理，聽從指揮，自覺遵守學習紀律，嚴禁打架斗毆，講粗話、罵人等不良行為。

第四十六條 考場規(guī)則：

（一）、學員應自覺遵守考場規(guī)則，聽從監(jiān)考教師指揮，對不聽從指揮干擾考場秩序，影響考試正常進行者，除該課程成績以零分記外，應視情節(jié)輕重，予以紀律處分。

（二）、學員提前十分鐘進入考場，遲到十五分鐘者不準入場，考試進行三十分鐘后，學員方可離開考場。

（三）、學員進入考場后，應按規(guī)定的位置就座， 嚴禁將書包、教材、筆記等帶入座位。

（四）、開考后考場必須保持安靜，不準喧嘩，不準自由走動。 因試卷印刷或裝訂方面的問題須提問時，應舉手示意。未交考卷不得離開考場，如遇到特殊情況，須經(jīng)監(jiān)考教師同意。

（五）、開卷考試只準攜帶教師規(guī)定的書籍、資料和筆記入座， 不準離開考場，不準討論與商量，不準延長考試時間。

（六）、考試時必須嚴格遵守考場紀律，嚴禁交頭接耳、夾帶、傳送紙條、傳換試卷、抄襲、對答案、替考等舞弊行為，違者將視其情節(jié)輕重分別給予紀律處分。凡作弊的學員，除該課程成績以零分記外，不準參加正常補考。

（七）、學員必須在規(guī)定時間內交卷，不得拖延時間。答卷完畢，須將試卷和草稿紙交給監(jiān)考教師，立即離開考場。經(jīng)催促仍不交試卷的，監(jiān)考教師有權宣布該卷作廢。

（八）、監(jiān)考教師要堅守崗位，履行職責，認真維護考場秩序。對考試舞弊和違反考場紀律的行為，應及時處理并做好記錄，于考試結束后，報告培訓組織部門。

第四十七條 為提高技術工人的專業(yè)素質，大力開展以區(qū)隊為單位的現(xiàn)場培訓。各區(qū)隊要認真制定月度計劃，月末要寫出總結。各區(qū)隊的技術副隊長和技術員為兼職教師，隊長為培訓主管負責人。

第四十八條 開展區(qū)隊內部培訓，培訓點名冊要用培訓專用點名冊，開班前還要填寫《培訓班登記表》《學員情況登記表》。培訓結束后要求職工填寫《培訓有效性評估表》作為職工對此次培訓的效果反饋。對培訓工作提出合理化建議的職工進行獎勵。

第四十九條 公司和項目部要加強對區(qū)隊內部培訓的指導和監(jiān)督，并參與審查教材、教案、培訓紀律、考核辦法及培訓資料，保障區(qū)隊培訓工作順利開展。

第五十條 區(qū)隊培訓主要以業(yè)余培訓為主，但每次學習時間原則上不得少于25分鐘，為保證區(qū)隊培訓質量，公司或項目部要參加區(qū)隊培訓考核，不定時抽查區(qū)隊培訓情況，對培訓效果不明顯和及格率達不到80%的，取消培訓教師的講課費。對弄虛作假不組織職工進行培訓或考核不認真的，對本單位培訓主管負責人罰款500-1000元，并給予通報。

第五十一條 區(qū)隊培訓要根據(jù)培訓計劃認真組織落實，完不成培訓計劃的區(qū)隊罰培訓主管負責人500元，并給予通報。

第五十二條 參加公司或外部單位的安全培訓人員必須報請領導經(jīng)批準后方可參加。培訓結束后，持培訓部門發(fā)給的有關證書，到人勞部登記注冊。

第五十三條 參加公司或外單位培訓人員應遵守培訓單位各項培訓管理制度，培訓單位給予處罰的，公司除執(zhí)行原處罰外另加一倍處理。

第五十四條 參加公司培訓考核成績不及格者，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓期間所發(fā)生一切費用自理。

第五十五條 ?教學評估

（一）、對于50課時以上的正規(guī)培訓班進行教學評估。

（二）、評估的內容包括教學過程、教材、時間安排、考核和培訓管理，以及對組織培訓單位的意見和建議等。

（三）、評估采用培訓后向學員發(fā)放培訓有效性評估表的形式，征詢學員對培訓的意見。

（四）、培訓組織者對學員的評估結果進行統(tǒng)計，根據(jù)統(tǒng)計結果，劃分為非常有效、有效、基本有效、無效。

（五）、培訓組織者還應對學員考核合格率進行統(tǒng)計。

第五十六條 ?教學效果評估

（一）、安全和技能培訓應對教學效果進行評估。

（二）、培訓結束后1個月內，由培訓單位向學員所在單位下發(fā)培訓效果反饋表，由學員所在單位對學員培訓后的操作技能及安全技能進行評估。

（三）、學員所在單位應對學員培訓后的工作給出正確評價，及時反饋給培訓組織部門，以便改正。

第五十七條 培訓效果反應評價

主要通過學員的情緒、注意力、滿意或不滿意等培訓效果做出評價。效果反應的評估主要是培訓內容、培訓教師、教學方法、材料、設施、培訓管理等的反應情況，進行綜合評價。

第五十八條 學習效果評價

培訓檢查主要通過學員掌握知識的程度，培訓內容方法是否合適、有效等。評價指標以學員的考核成績、培訓信息反饋為主要內容。

第五十九條 評估結果的處理

（一）、教學評估達不到有效和學員合格率低于70％的培訓，應對教學內容、方法、教師講授、考試卷等進行分析，找出不足，提出改進意見。

（二）、培訓不合格的職工必須停工學習，直到培訓合格為止。

（三）、培訓結束后，學員對教師培訓效果進行評估，對評估不滿意達到30%或考試及格率低于70%的，除不予支付講課費外，還應對學員負安全培訓責任。

（四）、教學效果評估反饋不理想的培訓，應與學員單位進行溝通，分析原因，提出解決對策。

（五）、 培訓效果的評估由培訓組織部門每月對各單位考核一次。

第六十條 講課酬金及標準執(zhí)行（公司專職人員不執(zhí)行此規(guī)定）

（一）、教師講課酬金標準：?????????????????????

?????? 高級工程師及技師：30元/課時

?????? 工程師及中層干部：20元/課時

其他人員：15元/課時

（二）、考務費：

（1）、命題（組卷）費：每套試題100元。

（2）、監(jiān)考費：監(jiān)考人員每場每人50元，其它考務工作人員參照執(zhí)行。

（3）、評卷費：按每份試卷0.5元計算。

第六十一條 其它獎罰按相關文件執(zhí)行，獎罰均從當月工資中體現(xiàn)。

第六十二條 本規(guī)定與上級主管部門及國家有關規(guī)定相抵觸時，按上級部門及國家有關規(guī)定執(zhí)行。

??? 第六十三條 新入職工人（包括技校畢業(yè)生）培訓管理參照公司新員工入職培訓和一般工種安全技術培訓管理辦法執(zhí)行。

第六十四條 本規(guī)定解釋權歸公司。

第六十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。