第一次到現(xiàn)場咨詢、現(xiàn)場診斷
??????? 1.了解企業(yè)概況，通過資料和詢問確認(rèn)有無以下內(nèi)容：
??????? 1.1.重大危險源
??????? 1.2特種設(shè)備
??????? 1.3特種人員
??????? 1.4危險工藝
??????? 1.5儲存、使用、生產(chǎn)危險化學(xué)品，品種及數(shù)量
??????? 1.6職業(yè)危害
??????? 2.?按照資料清單現(xiàn)場收集
??????? 2.1盡量收集全面，作好記錄
??????? 2.2確認(rèn)原件的信息與實際相符（如辦公地址、生產(chǎn)經(jīng)營地址、機(jī)構(gòu)代碼、機(jī)構(gòu)人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營范圍、證件是否過期等相關(guān)內(nèi)容）
??????? 2.3收集的資料要看到原件，收集復(fù)印件，一定要加蓋企業(yè)公章，多頁的資料要蓋騎縫章。
??????? 2.4企業(yè)如涉及1.1--1.6的內(nèi)容注意相關(guān)資料證明的確認(rèn)和收集。
??????? 3.?了解企業(yè)安全管理現(xiàn)狀，幫助企業(yè)梳理現(xiàn)有的規(guī)章制度。
?????????? 指導(dǎo)企業(yè)對照相應(yīng)專業(yè)評定標(biāo)準(zhǔn)（或評分細(xì)則），對安全管理情況、現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施狀況進(jìn)行現(xiàn)狀摸底，找出問題和缺陷；對于發(fā)現(xiàn)的問題，定責(zé)任部門、定措施、定時間、定資金，及時進(jìn)行整改并驗證整改效果。
?????????? 企業(yè)要根據(jù)自身經(jīng)營規(guī)模、行業(yè)地位、工藝特點及現(xiàn)狀摸底結(jié)果等因素及時調(diào)整達(dá)標(biāo)目標(biāo)。
??????? 4.經(jīng)過現(xiàn)狀梳理，根據(jù)企業(yè)的具體情況和企業(yè)的需求進(jìn)行培訓(xùn)。
??????? 講解安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)流程的策劃準(zhǔn)備及制定目標(biāo)、教育培訓(xùn)、現(xiàn)狀梳理、管理文件制修訂、實施運(yùn)行及整改、企業(yè)自評、評審申請、外部評審等八個階段的工作如何進(jìn)行。
??????? 5現(xiàn)場勘查（現(xiàn)場診斷）
??????? 5.1現(xiàn)場勘查需要帶的工具及文件
??????????? 現(xiàn)場檢查表、不合格項告知書，照相機(jī)、測距儀等
??????? 5.2現(xiàn)場填寫不合格項清單及不合格告知書
??????? 描述咨詢中發(fā)現(xiàn)的不符合情況和嚴(yán)重程度，也可以列出問題清單，以及對這些不符合的糾正和驗證要求。與企業(yè)溝通，使企業(yè)明確目前存在的主要問題及是否具備下階段自評/評審的條件。自評/評審的可能性和時間要求。
??????? 6.診斷報告（？）
??????? 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)行階段
??????? 1.?隨時與企業(yè)保持溝通，了解企業(yè)安全管理文件的修訂、標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)行、標(biāo)準(zhǔn)化自評的情況，不合格項的整改情況等，以確認(rèn)是否可按照計劃進(jìn)行評審。
??????? 2.?指導(dǎo)企業(yè)自評、編寫自評報告、完成評審申請工作。
??????? 3.?所有電話溝通、QQ溝通做好詳細(xì)記錄
??????? 4.?正式評審前確認(rèn)企業(yè)已具備標(biāo)準(zhǔn)化評級條件和要求
??????? 第二次到現(xiàn)場正式評審
??????? 1.?需要帶的文件
??????? 1.1標(biāo)準(zhǔn)化咨詢/評審技術(shù)服務(wù)現(xiàn)場確認(rèn)表
??????? 1.2咨詢/評審組服務(wù)意見反饋表
??????? 1.3工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范評分細(xì)則（或行業(yè)評審標(biāo)準(zhǔn)）
??????? 1.4不合格項告知書
??????? 1.5咨詢/評審首/末次會議記錄
??????? 1.6現(xiàn)場咨詢/評審首／末次會議簽到表
??????? 2.?召開首次會議
?????????? 評審組長主持會議
??????? 2.1 雙方介紹參加評審的人員（企業(yè)第一負(fù)責(zé)人應(yīng)到場）
??????? 2.2宣布評審目的、范圍、依據(jù)及時間安排。
??????? 2.3確定陪同人員：其職責(zé)為向?qū)?、見證、聯(lián)絡(luò)、做好記錄。
??????? 2.4說明評審方法：
??????? 2.4.1 評審時，按《考評標(biāo)準(zhǔn)》中《考評檢查表》進(jìn)行逐項考評，以現(xiàn)場查證、資料核對和檢查考核的方法進(jìn)行。
??????? 2.4..2 自評時，對企業(yè)的所有單位和全部設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境均進(jìn)行評價。
??????? 2.4.3 正式評審時，采取隨機(jī)抽樣的方法進(jìn)行，抽樣的原則為：
??????????? (1)綜合管理考評內(nèi)容中，對人員抽查考核數(shù)量不少于現(xiàn)場(或在冊)數(shù)量的10％。
??????????? (2)設(shè)備設(shè)施的考評，根據(jù)設(shè)備設(shè)施的擁有量(H)，按下列比例抽樣(包含在用、試運(yùn)行、租賃等設(shè)備設(shè)施)：
??????????? a.H≤10時，抽100％；
??????????? b.10<H≤100時，抽10臺；
??????????? c.100<H≤500時，抽10％；
??????????? d..500<H≤1000時，抽50臺；
??????????? e.H>1000時，抽5％。
??????? 2.5請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話
??????? 3.?評審開始
??????? 3.1基礎(chǔ)管理的評審
??????? 對照標(biāo)準(zhǔn)條款檢查企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、操作規(guī)程等核心內(nèi)容的符合性和有效性，企業(yè)在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)運(yùn)行階段的有關(guān)記錄、臺賬、檔案是否完善，不合格項整改的閉環(huán)證據(jù)等。
??????? 應(yīng)注意的是：審查文件的符合性（是否滿足標(biāo)準(zhǔn)化體系規(guī)范的要求）、系統(tǒng)性（是否包括了機(jī)構(gòu)全部職業(yè)健康安全管理活動的控制要求和規(guī)范規(guī)定的應(yīng)形成的文件）、協(xié)調(diào)性（文件之間的對應(yīng)是否連貫，要求是否一致，要素之間的邏輯關(guān)系是否銜接和對應(yīng)）、有效性（是否現(xiàn)行有效）。
??????? 3.2作業(yè)現(xiàn)場的評審
??????? 3.2.1 帶現(xiàn)場檢查表、不合格項告知書，照相機(jī)、測距儀等
??????? 3.2.3 填寫不合格項清單及不合格告知書
??????? 4.?評審記錄的要求
??????? 4.1關(guān)注主要危險源及風(fēng)險的控制情況，查閱有關(guān)的記錄（如危險源辨識和評價記錄，法律法規(guī)的識別和登記記錄、監(jiān)控記錄、培訓(xùn)記錄、不符合項和整改記錄等）。
?????????? 注重關(guān)鍵崗位和體系運(yùn)行的主要問題，注意收集體系運(yùn)行有效性的證據(jù)（有效性是評審的重要內(nèi)容之一，所以不但要收集不符合的證據(jù)，也要注意收集標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)行有效的證據(jù)。例如：職業(yè)病的防治效果，事故隱患的有效控制等）。
?????????? 善于從眾多的記錄當(dāng)中選取有代表性的樣本，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時要深入檢查或擴(kuò)大抽樣比例，以確定客觀證據(jù)。
??????? 4.2記錄應(yīng)全面，應(yīng)包括時間、地點、人物、事實描述、憑證材料、涉及的文件、不符合的依據(jù)等。字跡要清晰，內(nèi)容要準(zhǔn)確具體，易于再查。
??????? 5.評審組內(nèi)部溝通
??????? 匯總不合格項，統(tǒng)一評審意見。確定評審結(jié)論。
??????? 5.1不符合的確定：
??????? 5.1.1必須以客觀事實為基礎(chǔ)
???????????? 判定不符合必須以客觀事實為基礎(chǔ)，客觀事實不能摻雜任何個人的主觀“推理”、“假設(shè)”或“想當(dāng)然”的成份，客觀證據(jù)包括：在文件、記錄審閱以及現(xiàn)場觀察中發(fā)現(xiàn)的客觀事實；現(xiàn)場評審發(fā)現(xiàn)的不符合事實；評審中經(jīng)過驗證的談話或負(fù)有管理職責(zé)人員的談話也可成為客觀證據(jù)。
??????? 例如：受評審人員不了解本身的職責(zé)，需進(jìn)一步核實的是受評審者是否履行了本人的職責(zé)。
??????? 5.1.2必須以評審準(zhǔn)則（規(guī)范及評分細(xì)則等）為依據(jù)
???????????? 判定不符合項時，一定要以評審準(zhǔn)則為依據(jù)。不能夠以評審員個人的任何意見、觀點作依據(jù)。也就是說評審員開具的不符合項必須在準(zhǔn)則中明確地找到所不符合的判據(jù)。如果找不到不符合判據(jù)，就不能判為不合格。
??????? 5.1.3分析不符合的原因，追蹤體系缺陷
??????????? 標(biāo)準(zhǔn)化體系評審的目的是判定受評審方的標(biāo)準(zhǔn)化體系是否符合規(guī)范的要求。所以評審員不能僅滿足于發(fā)現(xiàn)個別的不符合現(xiàn)象，還應(yīng)對這些現(xiàn)象進(jìn)行追蹤和分析，以找出體系上存在的問題。這也是正確判定不符合的需要。