??????? 第八條 本公司員工換?；螂x職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。
??????? 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。
??????? 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。
??????? 第五章 職務(wù)派免
??????? 第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。
??????? 第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。
??????? 第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派（免）令。
??????? 第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。
??????? 第六章 遷 調(diào)
??????? 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。
??????? 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。
??????? 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。
??????? 前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。
??????? 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。
??????? 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。
??????? 第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。
??????? 第七章 解 職
??????? 第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、
??????? “資遣”及“免職或解雇”六種。
??????? 第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。
??????? 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。
??????? 第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
??????? 第五條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。
??????? （一）員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。
??????? （二）員工有下列情況之一者可命令停職。
??????? 1.保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者。
??????? 2.因病延長的假期超過6個月者。
??????? 3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。
??????? 第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。
??????? （一）自請停職者，于退伍后15天內(nèi)未申請復(fù)職者，予以免職或解雇。
??????? （二）因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。
??????? （三）因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或命令退休。
??????? （四）因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。
??????? 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計。
??????? 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。
??????? 第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。
??????? 第十條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。
??????? 第八章 服務(wù)守則
??????? 第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。
??????? 第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽(yù)。
??????? 第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。
??????? 第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。 （一）每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。
??????? 11次至15次者以曠工1天論處。
??????? 16次至20次者以曠工2天論處。
??????? 超過21次概以曠工3天論處。
??????? （二）遲到或早退除事先請準(zhǔn)者外，超過20分鐘起至1小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。
??????? 第五條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標(biāo)準(zhǔn)另定。
??????? 第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。
??????? 第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。
??????? 第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。
??????? 第九條 本公司員工不得有下列行為：
??????? （一）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。
??????? （二）對于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。
??????? （三）未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。
??????? （四）對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。
??????? （五）非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。
??????? （六）對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。
??????? （七）不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。
??????? （八）不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。
??????? （九）不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。
??????? 第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。
??????? 第九章 交卸手續(xù)
??????? 第一條 本公司員工交卸分：
??????? （一）主管人員交卸。
??????? （二）經(jīng)管人員交卸。
??????? 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。
??????? 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。
??????? （一）單位人員名冊。
??????? （二）未辦及未了事項。
??????? （三）主管的財物及事務(wù)。
??????? 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。