第一章 總則
??????? 第一條 本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。
??????? 第二條 本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。
??????? 第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級(jí)業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職。
??????? 第四條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員（服務(wù)員）、特勤人員（司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員）等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。
??????? 第五條 本公司工員分下列二種：
??????? （一）作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。
??????? （二）服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。
??????? 第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請(qǐng)顧問(wèn)或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。
??????? 第七條 本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。
??????? 第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各部（室、中心）經(jīng)理（主任）簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。
??????? 第九條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。
??????? 第二章 任 聘
??????? 第一條 本公司任聘用各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。
??????? 第二條 新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。
??????? 第三條 本公司各級(jí)員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：
??????? （一）正管理師、正工程師
??????? 1. 具有博士學(xué)位者。
??????? 2. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，經(jīng)試用合格者。
??????? 3. 國(guó)內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，經(jīng)試用合格者。
??????? 4. 任本公司管理師（工程師）3年考核均列優(yōu)等者。
??????? （二）管理師、工程師
??????? 1. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。
??????? 2. 國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。
??????? 3任本公司副管理師（副工程師）兩年零6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。
??????? （三）副管理師、副工程師
??????? 1. 具有碩士學(xué)位者。
??????? 2. 國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合
??????? 格者。
??????? 3. 國(guó)內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。
??????? 4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。
??????? （四）助理管理師、助理工程師
??????? 1. 國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合
??????? 格者。
??????? 2. 國(guó)內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。
??????? 3. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合
??????? 格者。
??????? 4. 任本公司一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。
??????? （五）一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員
??????? 1. 國(guó)內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。
??????? 2. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)試用合
??????? 格者。
??????? 3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。
??????? （六）辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員
??????? 1. 高中（高職）畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。
??????? 2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)等者。
??????? （七）任用規(guī)定
??????? 1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評(píng)審議委員會(huì)審定。
??????? 2. 助理管理師、助理工程師以上各級(jí)人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項(xiàng)
??????? 資格的限制。
??????? 第四條 本公司各級(jí)員工如有出缺時(shí)，應(yīng)由低一級(jí)員工中選定服務(wù)成績(jī)優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。
??????? 第五條 本公司特勤人員（司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員）須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。
??????? （一）司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn)2年以上者。
??????? （二）守衛(wèi)：具工廠安全知識(shí)或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。
??????? （三）打字員：擅長(zhǎng)中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。
??????? （四）總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識(shí)，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。
??????? 第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。
??????? （一）被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。
??????? （二）曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。
??????? （三）受禁治產(chǎn)的宣告者。
??????? （四）通緝有案者。
??????? （五）貪污公款有案者。
??????? （六）吸食鴉片或其他毒品者。
??????? （七）身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。
??????? 第三章 試用及報(bào)到
??????? 第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時(shí)，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績(jī)及格者方予正式任用為正式員工。
??????? 第二條 本公司新進(jìn)員工試用成績(jī)優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績(jī)表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會(huì)同人事單位出勤資料呈請(qǐng)正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。
??????? 第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時(shí)停止試用，不可請(qǐng)求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。
??????? 第四條 本公司員工錄用（試用）前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并填具下列書表（由本公司印發(fā)）及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。
??????? 第五條 本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時(shí)間到職工作，無(wú)故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。
??????? 第四章 保 證
??????? 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。
??????? 第二條 本公司員工保證人（以下簡(jiǎn)稱保證人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。
??????? （一）鋪保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)。
??????? （二）個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。
??????? 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。
??????? 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。
??????? （一）違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。
??????? （二）貪污公款挪用公物者。
??????? （三）棄職潛逃者。
??????? 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。
??????? 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。
??????? 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。