??????? 第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：
??????? （一）屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。
??????? （二）非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。
??????? （三）密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)主管。
??????? 第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。
??????? 第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。
??????? 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。
??????? 第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準，出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責(zé)任。
??????? 第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標準另定。
??????? 第十二章 考 績
??????? 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。
??????? （一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責(zé)考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。
??????? （二）平時考核
??????? 1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴正考
??????? 核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。
??????? 2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。
??????? （三）年中考核
??????? 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。
??????? （四）年終考核
??????? 1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。
??????? 2. 考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。
??????? 第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。
??????? 第三條 有下列情況者不得參加考核：
??????? （一）試用人員。
??????? （二）復(fù)職未滿3個月或留職停薪者。
??????? 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。
??????? 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定（每項分數(shù)考核表另完成）。
??????? 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。
??????? 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。
??????? 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。
??????? 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。
??????? （一）所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。
??????? （二）曠工日數(shù)達2天以上者。
??????? （三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。
??????? 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。
??????? （一）本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。
??????? 1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。
??????? 2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天。
??????? 3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。
??????? 4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。
??????? （二）本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。
??????? 1. 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。
??????? 2. 記過一次者減發(fā)20%。
??????? 3. 記大過一次者減發(fā)60%。
??????? 4. 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。
??????? 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。
??????? 第十三章 獎 懲
??????? 第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。
??????? （一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。
??????? 1. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。
??????? 2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。
??????? 3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。
??????? 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。
??????? 5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。
??????? 6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。
??????? （二）員工有下列情況之一者，可予“記功”。
??????? 1. 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。
??????? 2. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。
??????? 3. 協(xié)助第（一）項1至3款人員達成任務(wù)確有貢獻者。
??????? 4. 利用廢料有較大成果者。
??????? （三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。
??????? 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。
??????? 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。
??????? 3. 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。
??????? 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。
??????? 5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。
??????? （四）其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。
??????? 第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。
??????? 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。
??????? （一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。
??????? 1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。
??????? 2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
??????? 3. 攜帶違禁品進入工作場所者。
??????? 4. 在工作場所聚賭或斗毆者。
??????? 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。
??????? 6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。
??????? 7. 逾期仍移交不清者。
??????? 8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。
??????? 9. 品行不端，嚴重損及公司信譽者。
??????? 10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
??????? 11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。
??????? 12. 記大過達2次者。
??????? （二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。
??????? 1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
??????? 2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
??????? 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。
??????? 4. 泄漏機密或虛報事實者。
??????? 5. 品行不端有損公司信譽者。
??????? 6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。
??????? 7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。
??????? 8. 全年曠工達4日以上者。
??????? （三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。
??????? 1. 疏忽過失致公物損壞者。
??????? 2. 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。
??????? 3. 工作不力、屢誡不改者。
??????? 4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
??????? 5. 在工作場所制造私人物件者。
??????? 6. 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。
??????? （四）員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分。
??????? 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。
??????? 2. 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。
??????? 3. 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。
??????? 4. 浪費物料者。
??????? 5. 辦公時間，私自外出者。
??????? 6. 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次（含7次）以上者。
??????? （五）其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。
??????? 第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。
??????? 第五條 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。
??????? 第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。
??????? 第七條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。
??????? 第十四章 待 遇
??????? 第一條 本公司員工待遇分為1. 薪資；2. 職務(wù)加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。
??????? 第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。
??????? 第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。
??????? 第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。其標準另定。
??????? 第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其分配辦法由董事會決定。
??????? 第十五章 福 利
??????? 本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會，其組織及辦法另定。
??????? 第十六章 退休與撫恤
??????? 第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其辦法另定。
??????? 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。
??????? 第十七章 附 則
??????? 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。
??????? 第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦同。
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