??????? （一）所經(jīng)管的財物事務(wù)。
??????? （二）未辦及未了事項。
??????? 第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。
??????? 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。
??????? 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。
??????? 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。
??????? 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。
??????? 第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。
??????? 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。
??????? 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
??????? 第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。
??????? 第十章 給假與出差
??????? 第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：
??????? （一）例假日
??????? 1. 元旦
??????? 2. 圣誕節(jié)
??????? 3. 感恩節(jié)
??????? 4. 婦女節(jié)（限女性）
??????? 5. 勞動節(jié)
??????? （二）每星期六、星期日
??????? （三）其他經(jīng)公司決定的休假日
??????? （四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
??????? 第二條 員工請假分下列七種：
??????? （一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
??????? （二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 （三）婚假：
??????? 1. 員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）。
??????? 2. 子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）。
??????? 3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。
??????? （四）娩假：
??????? 1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。
??????? 2. 配偶分娩可請假1天。
??????? （五）喪假：
??????? 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。
??????? 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包括例假日）。
??????? 3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。
??????? （六）公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。
??????? （七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
??????? 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
??????? 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
??????? （一）科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。
??????? （二）科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
??????? （三）經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
??????? 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。
??????? 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
??????? 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
??????? （一）事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。
??????? （二）病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
??????? 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
??????? 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
??????? 第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
??????? 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。
??????? 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
??????? 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
??????? 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
??????? 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
??????? 第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3
??????? 年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1
??????? 天，但至多以30天為限。
??????? 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：
??????? （一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。
??????? （二）特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
??????? （三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。
??????? 第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：
??????? （一）事、病假積計逾21天者。
??????? （二）曠工達(dá)3天以上者。
??????? 第十八條 本公司員工因公出差時可支領(lǐng)旅費，其支給辦法另定。
??????? 第十一章 值 勤
??????? 第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項。
??????? （一）臨時發(fā)生事件及各項必要措施。
??????? （二）指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。
??????? （三）預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險事項。
??????? （四）隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。
??????? （五）公司交辦各項事宜。
??????? 第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：
??????? （一）自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。
??????? （二）例假日：日班：上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間的變更而變
??????? 更）。
??????? 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。
??????? 第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。
??????? 第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。
??????? 第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報并請示主管辦理。