1目的
??????? 制定和實施環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案是對重要環(huán)境因素、主要能源使用、高風(fēng)險性危險源進(jìn)行有效管理和控制的重要手段,也是確保實現(xiàn)環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)的重要措施。
??????? 2適用范圍
??????? 適用于環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案的制定和實施的控制。
??????? 3主要相關(guān)過程
??????? a)4.2.3文件控制
??????? b)4.2.4記錄控制
??????? c)5.4.1質(zhì)量、環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全目標(biāo)
??????? d)5.4.2.3法律法規(guī)和其他要求;
??????? e)5.5.3信息交流與協(xié)商溝通
??????? f)8.2.3過程的監(jiān)視和測量
??????? g)8.5.2糾正措施
??????? h)8.5.3預(yù)防措施
??????? 4支持性文件
??????? a)XF/M004-01-2013《文件控制程序》
??????? b)XF/M004-02-2013《記錄控制程序》
??????? c)XF/M004-03-2013《環(huán)境因素識別與評價程序》
??????? d) XF/M004-04-2013《危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃程序》
??????? e) XF/M004-28-2013《能源評審控制程序》
??????? f)XF/M004-05-2013《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)控制程序》
??????? g)XF/M004-27-2013《能源基準(zhǔn)、參數(shù)、能源目標(biāo)控制程序》
??????? h)XF/M004-07-2013《信息交流與協(xié)商溝通程序》
??????? i)XF/M004-26-2013《糾正、預(yù)防措施程序》
??????? 5適用的法律法規(guī)
??????? a)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》
??????? b)《中華人民共和國大氣污染環(huán)境防治法》
??????? c)《中華人民共和國水污染防治法》
??????? d)《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》
??????? e)《節(jié)約能源管理暫行條例》
??????? f)《中華人民共和國水污染實施細(xì)則》
??????? g)GB12348《工業(yè)企業(yè)廠界噪聲標(biāo)準(zhǔn)》
??????? h)GB8929《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》
??????? i)《中華人民共和國勞動法》
??????? j)《中華人民共和國礦山安全法》
??????? h)《中華人民共和國節(jié)約能源法》
??????? 6職責(zé)
??????? 6.1行政人事部負(fù)責(zé)組織責(zé)任部門編制環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案,并協(xié)調(diào)、協(xié)助有關(guān)部門實施環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案。
??????? 6.2管理者代表組織有關(guān)人員對每個環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行審核,組織有關(guān)部門實施環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案。
??????? 6.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案,并為環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案的實施提供所需的資源。
??????? 7程序
??????? 7.1環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理實施方案(以下統(tǒng)稱管理方案)的制定
??????? 7.1.1管理方案制定的策劃
??????? 7.1.1.1行政人事部在組織有關(guān)部門制定環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案之前必須按照XF/M004-03-2013《環(huán)境因素識別與評價程序》、XF/M004-28-2013《能源評審控制程序》和XF/M004-04-2013《危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃程序》的規(guī)定,識別和確定本公司的重要環(huán)境因素、主要能源使用、不可接受風(fēng)險。
??????? 7.1.1.2針對所識別的重要環(huán)境因素,主要能源使用、不可接受風(fēng)險和方針、目標(biāo)的要求,由行政人事部和職責(zé)部門對擬要制定的管理方案進(jìn)行分析,收集所涉及的法律法規(guī)及其他要求,相關(guān)方的意見,以及有關(guān)技術(shù)方面的信息和資料。
??????? 7.1.1.3職責(zé)部門應(yīng)提出具體的技術(shù)方案或方法。方案或方法應(yīng)包括:
??????? a)職責(zé)部門及相關(guān)部門;
??????? b)具體的管理措施、技術(shù)措施和績效改進(jìn)方案、實現(xiàn)目標(biāo)的時間;
??????? c)所需的資源;
??????? d)驗證改進(jìn)能源績效的方法和驗證結(jié)果的方法等。
??????? 7.1.1.4管理措施、技術(shù)措施的復(fù)雜程度,應(yīng)根據(jù)實現(xiàn)目標(biāo)指標(biāo)的難易程度,應(yīng)根據(jù)重要環(huán)境因素、主要能源使用、風(fēng)險控制難易程度確定,并與之要達(dá)到的目標(biāo)、指標(biāo)相適應(yīng),要與公司的承受能力相適應(yīng)。
??????? 7.1.1.5較大型或難度較大的技術(shù)方案,行政人事部應(yīng)組織有關(guān)部門人員、技術(shù)專家對技術(shù)方案進(jìn)行分析論證,并從以下幾個方面作出評價: