?4. 勞動法的規(guī)定?

?? 《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日由第八屆全國人民代表大會常務委員會第11次會議通過，1995年1月1日起開始實施。勞動法以憲法為依據(jù)，按照社會主義市場經(jīng)濟的要求，對調整勞動關系，規(guī)范用人單位和勞動者建立相對和諧穩(wěn)定的勞動關系，提供了基本的法律依據(jù)和保障。勞動法共有13章107條，保護勞動者的安全與健康的規(guī)范是勞動法的一個重要組成部分。

（1）勞動法的第四章是關于工作時間和休息休假的規(guī)定

?? 分別就每日工作時間、平均每周工作時間、延長工作時間的工資報酬等作了規(guī)定。目前我國實行的每日工作時間不超過8小時，根據(jù)國務院1995年發(fā)出的通知規(guī)定，每周工作時間不得超過40小時的工時制度。每周至少休息一天，如果因為企業(yè)生產(chǎn)特點執(zhí)行上述規(guī)定有困難的，“經(jīng)勞動部門批準可以實行其他工作和休息辦法”據(jù)此，我國勞動部門頒布了不定時工作制的綜合計算工時的實施辦法。

（2）勞動法第六章第五十二條至第五十七條對勞動安全衛(wèi)生作了專門規(guī)定

?? ①第五十二條規(guī)定“用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

?? ②第五十三條要求“勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，新建、改建、擴建的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。”

?? ③第五十四條要求“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業(yè)危害的勞動者應定期進行健康檢查?！?/span>

?? ④第五十五條就特種作業(yè)人員必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)證資格作出了規(guī)定。

?? ⑤第五十六條特別強調了勞動者必須遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕執(zhí)行違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權檢舉控告危害職工生命安全和身體健康的行為。

?? ⑥第五十七條就企業(yè)職工傷亡事故，職業(yè)病的處理作出了規(guī)定。

（3）勞動法的第七章是關于女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定

?? 這一章明確未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，用人單位不得安排他們從事礦山井下、有毒、有害和四級勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并應對他們定期進行健康檢查。

?? 由于女職工特殊的生理特點，國家要求給予其特殊保護，勞動法第七章規(guī)定不得安排他們從事礦山井下和第四級勞動強度和其他禁忌的勞動，并且對女職工的經(jīng)期、懷孕期、哺乳期的保護作出了明確的規(guī)定，并且規(guī)定女職工產(chǎn)假不少于90天。

（4）監(jiān)督檢查與法律責任的規(guī)定

?? 為了保證勞動法的貫徹落實，勞動法規(guī)定，縣級以上各級政府的勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。政府的有關部門和工會在各自職責范圍內進行監(jiān)督。對違反勞動法規(guī)定的行為尚不構成犯罪的由勞動行政部門負責處理，構成犯罪的追究刑事責任，造成損害的，承擔民事賠償責任。