? 違章是事故多發(fā)的主要原因，統(tǒng)計表明，原礦務(wù)局90%以上的人身傷害、設(shè)備責(zé)任事故，都是由生產(chǎn)過程中的誤操作、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律引發(fā)的。誤操作的具體表現(xiàn)為對本工種的操作規(guī)程不熟悉，工作中沒有較好的安全防范措施，遇到問題時無計可施，是崗位操作技能不夠的表現(xiàn)。違章操作——熟悉或基本知道有關(guān)國家、行業(yè)、企業(yè)所制定的規(guī)章制度、操作規(guī)程，但過程中忙于工作，為完成任務(wù)而完成任務(wù)，不重視工藝流程要求，不講工作質(zhì)量，視規(guī)章制度而不顧，甚至忽視安全，強(qiáng)令職工冒險作業(yè)。違反勞動紀(jì)律——紀(jì)律松懈，經(jīng)常遲到、早退，工作時精力不集中或做與工作無關(guān)之事。

??? 發(fā)生的多起事故分析證明，只要杜絕了人的違章行為，消除物的不安全狀態(tài)，不斷改善工作環(huán)境，確保安全投入。用以人為本的態(tài)度對待工作，構(gòu)建工作現(xiàn)場的和諧氛圍，事故就能大大減少。

??? 違章的幾種心態(tài)：

??? 整治違章，是企業(yè)安全工作的重要內(nèi)容。為什么違章現(xiàn)象屢制不止？為什么有的人有章不循？員工違章主要有以下幾種原因：

??? 在思想上安全意識淡薄，盡管各級領(lǐng)導(dǎo)在大小會議、各種場合講安全生產(chǎn)的重要性，但在實(shí)際工作中還是忽視安全。

??? 安全生產(chǎn)與己無關(guān)，是領(lǐng)導(dǎo)的事，因此看到別人違章不提醒、不糾正、不檢舉、不匯報，甚至自己也跟著上。

??? 自我表現(xiàn)。有的員工愛出風(fēng)頭，認(rèn)為自己有經(jīng)驗(yàn)，不尊重科學(xué)方法，以老方法、舊習(xí)慣對待工作，盲目違章操作。

??? 僥幸麻痹。在工作中圖方便省事，對事物的原因分析不仔細(xì)認(rèn)真，工作中的問題處理不徹底，見子打子，不講求質(zhì)量，不按程序作業(yè)違章盲干。

??? 愚昧冒險。工作中不講科學(xué)，特別是在搶修或處理事故中，感情用事，忽視安全措施的落實(shí)、冒險作業(yè)。

??? 逆反心理。受到領(lǐng)導(dǎo)、班組長或同事的批評后，產(chǎn)生逆反心理，要他這樣干，他偏不依。

??? 反常心理。有的人因社會、家庭或生理等原因，情緒受到影響，容易產(chǎn)生“人體差錯”，出現(xiàn)反常心理。

??? 從眾心理。如果有人不遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定作業(yè)，但又未受到領(lǐng)導(dǎo)、安全員的及時制止，嚴(yán)肅的執(zhí)法處理，就會有人跟著干。

??? 斗氣心理。一些員工在作業(yè)現(xiàn)場較勁，你快我比你快，互不服氣、互相斗氣，結(jié)果導(dǎo)致悲劇的發(fā)生，這種現(xiàn)象在年輕人中較為多見。

??? 馬虎心理。對安全隱患檢查不細(xì)，整改不實(shí)，崗位之間缺乏督促，互保不力，交接班不嚴(yán)，馬虎過關(guān)。結(jié)果小問題誘發(fā)大事故。

??? 管理松懈，督促不力，搞形式主義，嘴上講而姑息遷就，執(zhí)法不嚴(yán)，也助長了違章現(xiàn)象的滋生和蔓延。

??? 文化素質(zhì)低。部分職工對操作規(guī)程的基本要領(lǐng)難以理解，操作技能很難提高，本來安全思想素質(zhì)不低。但在工作中力不從心，遇到非常規(guī)性的緊急問題就無從找到正確方法，導(dǎo)致成事故。