預防高溫的措施

　　◆提供適當?shù)难b備及設施◆

　　☆應有足夠清潔的飲用水；

　　☆避免高溫工作環(huán)境，盡量遠離高熱源，避開或減少熱輻射；

　　☆妥善設計工場，改善溫度、濕度、輻射熱、風速或氣流等，加強通風設備及散熱方法。

　　◆安排適當?shù)墓ぷ骷皶r間◆

　　☆適當?shù)匕才艈T工的工作時間及方式，避免員工長時間從事高溫作業(yè)而發(fā)生意外；

　　☆采取人體功效學原則設計工作，減少不必要的體力勞動；

　　☆安排合適的工作時間，盡量設計在早上及近黃昏時才進行體力工作，避免在正午烈日下曝曬；

　　☆利用輪更及分工制，避免高溫作業(yè)過度疲勞；

　　☆病愈未久的員工盡量避免進行高溫工作；

　　☆避免在高溫的環(huán)境下單獨工作；

　　☆為員工提供個人保護裝備如冷卻衣、反射衣、通風服、水冷服、防曬及防熱用品等；

　　☆為員工提供陰涼的休息地方，設置隔熱裝置，及提供空調(diào)設備。

　　◆設立緊急的應變措施◆

　　◇與高溫作業(yè)員工保持聯(lián)絡；

　　◇留意氣象預報發(fā)出的酷熱天氣警告；

　　◇經(jīng)常留意員工的健康狀況，若發(fā)覺員工有身體狀況欠佳的癥狀，應立即將有關員工調(diào)離高溫環(huán)境；

　　◇在高溫作業(yè)場所設置各種有關的急救設施，經(jīng)常派員巡察及指導。

　　◆中暑急救知識◆

　　☆將患者置于陰涼處，平臥，松開較緊衣物，用濕毛巾擦身，并用風扇等迅速降低環(huán)境溫度。喝一些淡鹽水；清醒者還可飲用少許人丹、綠豆湯等。昏迷者應急送醫(yī)院；

　　☆因工作引起的中暑，還應盡快做職業(yè)病診斷，認定工傷，享受相關的職業(yè)病待遇。

　　高溫工作勞動者可享受的權益

　　凡在高溫、高濕、夏季露天行業(yè)工作的高溫作業(yè)勞動者應享受由用人單位提供的健康體檢。

　　特別是患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其它身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，用人單位應將其調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動崗位的，用人單位應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑的保護措施。

　　不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)，或溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

　　如因高溫而停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　高溫津貼

　　廣東省在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元；經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市政府在下浮20％的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月～10月發(fā)放，在企業(yè)成本費列支。

　　用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除按行業(yè)規(guī)定提供勞動保護用品外，也應按照不低于上述標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。

　　職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛(wèi)生標準的清涼飲料——但不能代替高溫津貼。

　　為了補償高溫作業(yè)人員喪失的水分和鹽分，最好供給含鹽飲料。一般每天供給3～5升水，20～24克鹽（如果三餐中已供給12～15克的鹽，則飲料中補充8～10克鹽即可）。此外，還可供應鹽汽水、鹽茶水、綠豆湯等。飲用時應多次少飲，避免暴飲。同時，為補充高溫作業(yè)中大量消耗的熱量，還應適當供給保健食品。