如何盡可能避免職業(yè)病的危害要求采取措施，遵守操作規(guī)程

　　勞動法第五十二條至第五十四條對勞動安全衛(wèi)生作出了規(guī)定。防治法第五條、第十三條、第十九條、第二十條更詳細要求單位健全防治責任制，工作場所危害因素強度或濃度應(yīng)符合標準，要有相適應(yīng)的設(shè)施，有害無害作業(yè)要分開；要健全管理制度和操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護檔案、危害因素監(jiān)測及評價制度等防治管理措施；要提供防護用品。因此，如在有毒有害環(huán)境下工作，勞動者可依法及時要求采取防治措施。當然，勞動者也應(yīng)遵守防治法規(guī)規(guī)章和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)危害事故隱患應(yīng)及時報告。

　　參加工傷保險，取得檔案材料

　　防治法第六條、《工傷保險條例》第四條規(guī)定，單位須依法參加工傷社會保險并公示，遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，避免和減少職業(yè)病危害。防治法第五十條、第五十一條規(guī)定，診療、康復(fù)費用，傷殘及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按工傷社會保險規(guī)定執(zhí)行。單位應(yīng)安排病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。所以，勞動者要積極督促單位參加工傷保險，防范職業(yè)病風險。另外，防治法第三十三條、第四十八條規(guī)定，單位應(yīng)建立包括職業(yè)史、危害接觸史、健康檢查結(jié)果和診療等職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。勞動者有權(quán)索取復(fù)印件，單位應(yīng)如實無償提供，并在復(fù)印件上簽章。

　　職業(yè)病診斷與鑒定，及時申請

　　防治法第四十條和《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十條規(guī)定，職業(yè)病診斷可在單位所在地或本人居住地職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。防治法第四十三條、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十六條和第十九條規(guī)定，單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)或疑似或確診為職業(yè)病時，應(yīng)及時報告。因此，如懷疑患職業(yè)病，應(yīng)及時診斷。防治法第四十五條規(guī)定，診斷有異議的，可申請鑒定。不服鑒定結(jié)論，也可申請再鑒定。根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十一條規(guī)定，申請職業(yè)病診斷時應(yīng)當提供職業(yè)史、既往史；職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件；職業(yè)健康檢查結(jié)果；工作場所歷年危害因素檢測、評價資料等有關(guān)材料。第二十五條規(guī)定，當事人申請職業(yè)病診斷鑒定時，應(yīng)當提供職業(yè)病診斷證明書?！堵殬I(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十三條規(guī)定，沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應(yīng)診斷為職業(yè)病。鑒定后，單位未提出工傷認定申請時，在確診一年內(nèi)，還要根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，由自己或直系親屬或由工會組織直接提出。

　　依靠工會，必要時檢舉控告

　　防治法第三十七條規(guī)定，工會組織對用人單位違反防治法律、法規(guī)，侵犯合法權(quán)益行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時，有權(quán)要求采取防護措施，或向政府部門建議采取強制性措施；參與事故調(diào)查處理；建議用人單位組織撤離危險現(xiàn)場。因此，要緊緊依靠工會來維權(quán)。同時，防治法第六十二條至第七十五條以及《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第三十五條至第四十條規(guī)定，對有關(guān)單位未執(zhí)行法律規(guī)定的，職能部門要給予警告、罰款、責令限期改正、責令關(guān)閉等處罰。對不履行法定職責、出具虛假證明文件等行為，要取消診斷鑒定資格，并予以除名和降級、撤職或開除。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。如遇違法情形，可根據(jù)防治法第十二條賦予的權(quán)利，進行檢舉和控告，以維護自身權(quán)益。

　　聯(lián)系單位，申請工傷賠償待遇

　　《工傷保險條例》第十四條、第二十九條規(guī)定，患職業(yè)病應(yīng)認定為工傷，享受工傷醫(yī)療待遇。如未參加工傷保險，根據(jù)防治法第五十三條、第五十四條規(guī)定，醫(yī)療和生活保障由最后單位承擔；有證據(jù)證明是先前單位危害造成的，由先前單位承擔。變動工作單位，享有的待遇不變。無執(zhí)照或未登記、備案的及被吊銷執(zhí)照或撤銷登記、備案的單位的職工患職業(yè)病的，根據(jù)《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定，由單位以不低于工傷保險待遇一次性賠償。

　　投訴或起訴，依法保護權(quán)益

　　防治法第五十二條規(guī)定，職業(yè)病病人除享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)提出賠償要求。如單位不給予治療、康復(fù)休養(yǎng)及賠償?shù)却觯筛鶕?jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第九條規(guī)定，向勞動行政部門投訴。也可根據(jù)第五條規(guī)定，申請仲裁。如仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定或?qū)χ俨貌脹Q不服以及調(diào)解書、裁決書逾期未得到履行，還可向法院訴訟或申請執(zhí)行。