五、對(duì)女職工的特殊保護(hù)

　　1.女職工特殊保護(hù)的定義

　　“女職工特殊保護(hù)”是根據(jù)婦女生理特點(diǎn)對(duì)其中的勞動(dòng)者所采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。廣義是指一切與勞動(dòng)有關(guān)的保護(hù)措施；狹義僅指對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和衛(wèi)生的特殊保護(hù)措施。

　　2.女職工現(xiàn)代勞動(dòng)保護(hù)的原因

　　(1)保護(hù)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康

　　婦女由于生理上的原因，不僅在體質(zhì)上與男子有差異，而且在體形、人體內(nèi)部器官、呼吸方式上也有差別。因此，勞動(dòng)法應(yīng)對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中予以特殊保護(hù)，反對(duì)無(wú)視女職工生理特點(diǎn)而讓她們從事違反生理規(guī)律的工種。通過(guò)勞動(dòng)法調(diào)整，保護(hù)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。

　　(2)保護(hù)下一代的健康成長(zhǎng)

　　由于女職工肩負(fù)著撫育下一代的光榮職責(zé)，對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中給予特殊保護(hù)是十分必要的，這不僅關(guān)系到女職工本身的安全和健康，而且關(guān)系到民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)，關(guān)系到下一代的健康成長(zhǎng)。

　　(3)女職工現(xiàn)代勞動(dòng)保護(hù)是國(guó)家的一項(xiàng)基本政策

　　關(guān)心女職工在勞動(dòng)中的特殊困難，保護(hù)女職工身心健康，實(shí)行男女平等，是我們國(guó)家的一貫方針，也是我們國(guó)家的一項(xiàng)基本國(guó)策。

　　(4)對(duì)女職工的特殊保護(hù)一直是國(guó)際公約的一項(xiàng)重要內(nèi)容

　　如《保護(hù)生育建議書(shū)》和《婦女夜間工作公約》等國(guó)際公約，都規(guī)定了要保護(hù)女職工不得從事過(guò)分艱苦的工作及應(yīng)享有與男子平等的權(quán)利與待遇等內(nèi)容。我國(guó)是國(guó)際社會(huì)的一員，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的國(guó)際義務(wù)，對(duì)女職工實(shí)行特殊現(xiàn)代勞動(dòng)保護(hù)。

　　3.女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容

　　(1)保障女職工勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利

　　國(guó)務(wù)院在《女職工現(xiàn)代勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中明確規(guī)定，凡適合婦女從事工作的單位，不得拒絕招收女職工，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

　　(2)貫徹男女同工同酬原則

　　在舊中國(guó)，男女職工同工不同酬問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重。新中國(guó)成立后，根據(jù)憲法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位都貫徹了男女同工同酬原則，保障女職工與男職工從事相同工作且工作質(zhì)量和數(shù)量相同取得相同勞動(dòng)報(bào)酬。職工的定級(jí)、晉級(jí)、獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放都貫徹了男女平等、同工同酬的原則。

　　(3)女職工工作時(shí)間的特殊規(guī)定

　　目前在一部分紡織企業(yè)中試行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”制度，保障了女職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，對(duì)有些工種試行縮短工作日。

　　(4)在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，禁止女職工從事特別繁重的體力勞動(dòng)和有毒有害的作業(yè)

　　 (5)定期進(jìn)行體格檢查，加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健工作

　　此外，對(duì)一些有害女員工身體健康的工作，應(yīng)采取縮短工作日、輪班制、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)等改變勞動(dòng)組織的措施，這也是保護(hù)女員工身體健康的有效辦法。

　　(6)女職工的四期保護(hù)

　　女職工的四期保護(hù)即對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)。

　?、俳?jīng)期即婦女月經(jīng)期間

　　在此期間，所在單位不得安排其從事高空、高溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　?、趹言衅诒Ｗo(hù)

　　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。

　?、郛a(chǎn)期

　　產(chǎn)期即生育期保護(hù)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)；假期屆滿后，應(yīng)該給予恢復(fù)工作。

　?、懿溉槠诒Ｗo(hù)

　　有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其現(xiàn)代勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用上述規(guī)定。