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??? 6 目標(biāo)的要求是什么？
??? 目標(biāo)是指組織制定的為激發(fā)員工環(huán)境與安全的表現(xiàn)行為，并預(yù)期必須要達到的環(huán)境與職業(yè)健康安全工作目的、要求和結(jié)果。組織所規(guī)定的目標(biāo)應(yīng)該符合E＆OHS 方針，體現(xiàn)持續(xù)改進，應(yīng)該具體、合理、可行，具有時間性，要能量化，有適合的指示參數(shù)，能分解成指標(biāo)。其形式可以是改善式、管理式或監(jiān)測式。為了使組織的目標(biāo)做到責(zé)任明確、任務(wù)落實，故目標(biāo)應(yīng)針對組織內(nèi)部相關(guān)職能和層次進行分解和界定。
??? 制定目標(biāo)時應(yīng)考慮：
??? E＆OHS方針和對持續(xù)改進承諾，包括以前的績效分析和管理評審的結(jié)果；法律、法規(guī)及其他要求—對于組織尚未滿足或潛在違反有關(guān)法律、法規(guī)和其他要求的那些危險/環(huán)境因素，必須制定符合有關(guān)法律、法規(guī)和其他要求的目標(biāo)和指標(biāo)。自身E＆OHS危險/環(huán)境因素—組織評價出的重大危險因素/重要環(huán)境因素是制定目標(biāo)和指標(biāo)的基礎(chǔ)，對重大危險因素/重要環(huán)境因素應(yīng)實施連續(xù)管理。
??? 員工和相關(guān)方要求，包括員工參與E＆OHS評審和正式協(xié)商的結(jié)果。
??? 經(jīng)濟技術(shù)可行性—可選技術(shù)方案、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求。
??? 建立和保持目標(biāo)的文件化，是為了使目標(biāo)具有可驗證性和可追溯性。
??? 7 環(huán)境與職業(yè)健康安全管理方案是如何制定的？
??? 制定E＆OHS管理方案目的是實現(xiàn)組織的E＆OHS目標(biāo)與指標(biāo)，必須考慮組織內(nèi)部相關(guān)職能和層次的具體E＆OHS目標(biāo)與指標(biāo)，以前評審的情況，持續(xù)改進的活動、危害辯識/環(huán)境因素的識別、危險/重要環(huán)境因素的評價和危險/重要環(huán)境因素控制的結(jié)果，組織業(yè)務(wù)過程的細節(jié)和所需的資源。標(biāo)準(zhǔn)要求建立并保持評審程序，定期評審和修訂以適應(yīng)組織內(nèi)外部條件的變化；E＆OHS管理方案內(nèi)容包括：組織的總計劃和目標(biāo)，滿足危險/重要環(huán)境因素控制和法規(guī)要求的實施方案；各相關(guān)職能和層次實現(xiàn)其E＆OHS目標(biāo)與指標(biāo)的職責(zé)、權(quán)限和指標(biāo)要求；實現(xiàn)各級E＆OHS目標(biāo)與指標(biāo)的技術(shù)措施和技術(shù)方法以及詳細的行動計劃和時間表；方案制定過程的評審和方案執(zhí)行中的控制以及項目記錄方法。
??? 8 標(biāo)準(zhǔn)中機構(gòu)和職責(zé)應(yīng)如何理解？
??? 在組織內(nèi)部，人人要各司其職，各負其責(zé)才能保證組織的各種活動按要求進行，并在發(fā)生異常情況時作出正確的反應(yīng)。
??? E＆OHS管理是一項復(fù)雜的工作，為有效實施E＆OHSMS，一般在原有組織機構(gòu)的基礎(chǔ)上，進行必要的加強和調(diào)整，增設(shè)有關(guān)部門的職責(zé)和權(quán)限，使所有部門和人員都承擔(dān)本崗位的責(zé)任。合理的組織結(jié)構(gòu)可保證各種問題、責(zé)任的可追溯性，有助于對各種不符合的糾正、預(yù)防和體系的改進工作，這是機構(gòu)職責(zé)要素發(fā)揮的作用。
??? 在體系運行中，要充分利用我國環(huán)境與安全生產(chǎn)管理實踐中行之有效的作法，使其與體系有機地結(jié)合起來，如：安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制等，對E＆OHSMS的實施是有益的。
??? 9 如何理解培訓(xùn)、意識和能力？
??? E＆OHSMS的成功運行，依靠全體員工的參與，同時也對全體人員提出了較高的要求。如：需要具備良好的E＆OHS認識和作業(yè)風(fēng)險、環(huán)境保護的意識，有高度的環(huán)境保護和安全生產(chǎn)責(zé)任感，并對各自崗位職責(zé)和E＆OHS因素有充分的認識。此外，他們還需具備處理本崗位E＆OHS事務(wù)的必要能力，掌握正確的工作方式。所以這就需要組織對全體員工進行教育和培訓(xùn)，并制定相應(yīng)的程序，以確定各個崗位員工所需的知識、經(jīng)驗和技能，建立人員上崗制度，制定教育和培訓(xùn)計劃，保持培訓(xùn)記錄。保證關(guān)鍵崗位的員工上崗前都得到必要的培訓(xùn)，具備從事本崗位工作所需的能力。使全體員工都認識到：遵循E＆OHS方針與工作程序，符合E＆OHSMS要求的重要性，以及偏離規(guī)定的工作程序可能帶來的后果，把樹立企業(yè)的良好E＆OHS形象和培養(yǎng)員工的良好E＆OHS意識放到重要位置。
