?1． 目的和意圖
?? 　　組織制定職業(yè)健康安全方針的目的在于：
??? --確立組織職業(yè)健康安全管理的總方向和總原則；
??? --確定整個(gè)組織所需的有關(guān)職業(yè)健康安全的職責(zé)和績(jī)效目標(biāo)；
??? --表明組織實(shí)行良好職業(yè)健康安全管理的正式承諾，尤其是組織最高管理者的承諾。
2． 理解要點(diǎn)?
? 可以從以下幾個(gè)方面理解本要素：?? （1）在職業(yè)健康安全管理體系中的地位和作用
?? 　　職業(yè)健康安全方針在職業(yè)健康安全管理體系中處于重要的指導(dǎo)地位，是組織實(shí)施和改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系的推動(dòng)力。為確保職業(yè)健康安全方針的權(quán)威性，組織的職業(yè)健康安全方針必需由組織的最高管理者制定并正式批準(zhǔn)發(fā)布。??? 　　職業(yè)健康安全方針是組織業(yè)務(wù)總體方針的一個(gè)組成部分。組織制定職業(yè)健康安全方直時(shí)，需結(jié)合考慮其整個(gè)業(yè)務(wù)方針和其他管理制度（如：質(zhì)量管理和環(huán)境管理）的方針，并使它們保持協(xié)調(diào)一致。?? （2） 與職業(yè)健康安全管理體系其他要素間的相互關(guān)系?
? --在職業(yè)健康安全方針中，必需包含兩個(gè)承諾，即：?
? ◆ 持續(xù)改進(jìn)的承諾；?
? ◆ 至少遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的承諾。??? --職業(yè)健康安全方針是組織開(kāi)展審核的重要依據(jù)，即以此為依據(jù)確定組織的職業(yè)健康安全管理體系是否有效地滿足組織的方針和目標(biāo)。
?? --職業(yè)健康安全方針既是組織開(kāi)展管理評(píng)審的重要依據(jù)，即以此為依據(jù)評(píng)價(jià)組織的職業(yè)健康安全管理體系是否繼續(xù)保持適宜于組織的方針和目標(biāo)，又是組織開(kāi)展管理評(píng)審的重要內(nèi)容，即在管理評(píng)審中評(píng)價(jià)組織的職業(yè)健康安全方針是否繼續(xù)合適，如果不合適，則提出修改職業(yè)健康安全方針的意見(jiàn)。??? --職業(yè)健康安全方針是組織開(kāi)展績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視的重要依據(jù)，即以此為依據(jù)確定組織的職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)在職業(yè)健康安全管理體系實(shí)施和運(yùn)行過(guò)程中是否正在得到實(shí)現(xiàn)。??? --職業(yè)健康安全方針中可以確定危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的評(píng)審（屬對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃的重要內(nèi)容之一）的預(yù)定時(shí)間和周期。??? --職業(yè)健康安全方針是以下要素的重要輸入信息：?
? ◆ 目標(biāo)；??? ◆ 職業(yè)健康安全管理方案；??? ◆ 培訓(xùn)、意識(shí)和能力；??? ◆ 協(xié)商和溝通；??? ◆ 文件 ；??? ◆ 運(yùn)行控制；??? ◆ 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視；?
? ◆ 審核；??? ◆ 管理評(píng)審。
? （3） 制定職業(yè)健康安全方針時(shí)的注意事項(xiàng)??? --為了適合組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模，組織應(yīng)根據(jù)所面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)制定其職業(yè)健康安全方針，并在其職業(yè)健康安全方針中體現(xiàn)這些特點(diǎn)。值得注意的是，在職業(yè)健康安全方針中體現(xiàn)這些特點(diǎn)時(shí)，組織應(yīng)事實(shí)求是，既不夸大也不縮小組織所面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，由于職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)會(huì)隨著組織的發(fā)展而不斷變化，組織還應(yīng)考慮未來(lái)的發(fā)展要求，從而使職業(yè)健康安全方針具有可操作性和前瞻性。??? --職業(yè)健康安全方針中的持續(xù)改進(jìn)承諾既體現(xiàn)了組織實(shí)現(xiàn)良好的職業(yè)健康安全管理績(jī)效的愿望，又為組織樹(shù)立了對(duì)員工的職業(yè)健康安全關(guān)心負(fù)責(zé)的社會(huì)形象。另外，持續(xù)改進(jìn)既是組織所面臨的社會(huì)壓力的要求，也是組織適應(yīng)自身及社會(huì)發(fā)展變化的需要，因?yàn)殡S著生產(chǎn)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人類文明水平不斷提高，社會(huì)對(duì)組織的職業(yè)健康安全要求也越來(lái)越高，期望組織能持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理，更大程度地減少工作場(chǎng)所內(nèi)疾病、事故和事件的發(fā)生，最大限度地降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，此外，隨著組織業(yè)務(wù)和國(guó)家法規(guī)的不斷發(fā)展變化，組織的職業(yè)健康安全管理體系只有不斷地加以調(diào)整和改進(jìn)，才能更有效、更充分地滿足變化的組織業(yè)務(wù)和國(guó)家法規(guī)的要求。
?? --職業(yè)健康安全方針僅適用于對(duì)組織的職業(yè)健康安全總體績(jī)效提出改進(jìn)要求，而無(wú)需陳述已策劃的具體績(jī)效改進(jìn)要求。對(duì)于具體的績(jī)效改進(jìn)要求，可在職業(yè)健康安全目標(biāo)中闡述，并通過(guò)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行管理。?
? --職業(yè)健康安全方針中承諾遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，表明了組織以法規(guī)和其他要求為最低要求而實(shí)行良好職業(yè)健康安全管理的鄭重態(tài)度。其他要求可以是如社團(tuán)或集團(tuán)方針、組織的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范、或組織接受的行為準(zhǔn)則等。組織承諾至少遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，意味著組織所確定的職業(yè)健康安全目標(biāo)不能低于職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，如果組織在最初建立職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，還有某些方面不能滿足職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，則應(yīng)針對(duì)這些方面將目標(biāo)按職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求設(shè)定（也可高于職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求），并采取措施確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，使組織的所有職業(yè)健康安全管理工作在完成體系建立工作之后都至少符合職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求。