第十一條　勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

　　投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，應(yīng)當(dāng)遞交投訴書(shū)。對(duì)投訴書(shū)未載明規(guī)定內(nèi)容的，工作人員應(yīng)當(dāng)一次性告知投訴人需要補(bǔ)正的內(nèi)容，并給予指導(dǎo)幫助。書(shū)寫(xiě)投訴書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員進(jìn)行筆錄，并由投訴人在筆錄上簽字。

　　第十二條　投訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┩对V人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所；

　?。ǘ﹦趧?dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和請(qǐng)求事項(xiàng)；

　?。ㄈ┩对V請(qǐng)求事項(xiàng)是否已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟。

　　第十三條　投訴事項(xiàng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理，應(yīng)當(dāng)在接到投訴書(shū)之日起5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知投訴人并說(shuō)明理由：

　　（一）不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的；

　　（二）應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的；

　?。ㄈ┙?jīng)調(diào)解、仲裁或者訴訟處理的，但仲裁或者訴訟裁定不予受理的除外；

　?。ㄋ模┻`反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的；

　?。ㄎ澹┢渌婪ú挥枋芾淼那樾?。

　　對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)部門(mén)提出。

　　第十四條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)接受監(jiān)督檢查，并履行下列義務(wù)：

　　（一）提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料；

　?。ǘ┤鐚?shí)回答勞動(dòng)保障監(jiān)察員提出的與勞動(dòng)保障監(jiān)察有關(guān)的問(wèn)題；

　?。ㄈ┩咨票４嬗嘘P(guān)資料。