第十五條　勞動保障行政部門調(diào)查勞動保障違法案件期間有下列情形之一的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以中止案件調(diào)查：

　?。ㄒ唬┥婕胺蛇m用問題需要有權(quán)機關(guān)作出解釋或者確認的；

　　（二）因不可抗力不能調(diào)查取證的；

　?。ㄈ┌盖樾枰M行鑒定的；

　?。ㄋ模┱J定主要事實需要其他部門處理結(jié)果的；

　?。ㄎ澹┮虮徽{(diào)查人逃匿不能取得相關(guān)證據(jù)的；

　　（六）其他需要中止調(diào)查的情形。

　　中止調(diào)查的情形消除后，應當及時恢復調(diào)查。自恢復調(diào)查之日起，調(diào)查期限繼續(xù)計算。

　　中止調(diào)查、恢復調(diào)查案件，應當告知有關(guān)當事人。

　　第十六條　勞動保障行政部門在調(diào)查拖欠工資的投訴時，被投訴的用人單位負有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)證明未拖欠工資的，勞動保障行政部門可以根據(jù)投訴人提供的相關(guān)證據(jù)材料認定事實，參照投訴人所在單位相同或者相近崗位勞動者的工資確定工資數(shù)額，責令用人單位支付。

　　第十七條　用人單位拒不提供與繳納社會保險費有關(guān)的用人情況、工資表、財務報表等資料，致使無法確定社會保險費應繳數(shù)額的，由勞動保障行政部門依法處以罰款，并可按照該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應繳數(shù)額，責令先行繳納。用人單位補辦申報手續(xù)后，由勞動保障行政部門設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

　　第十八條　用人單位在申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并對瞞報工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應報工資總額或者職工人數(shù)30%以下的，處瞞報工資數(shù)額1倍的罰款；瞞報工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應報工資總額或者職工人數(shù)30%以上50%以下的，處瞞報工資數(shù)額2倍的罰款；瞞報工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應報工資總額或者職工人數(shù)50%以上的，處瞞報工資數(shù)額3倍的罰款。

　　前款規(guī)定的“30%以下”、“50%以下”不含30%、50%。

　　第十九條　用人單位騙取社會保險待遇或者社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并對騙取金額3000元以下的，處騙取金額1倍的罰款；騙取金額3000元以上1萬元以下的，處騙取金額2倍的罰款；騙取金額1萬元以上的，處騙取金額3倍的罰款。

　　第二十條　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責，依照本辦法實施勞動保障監(jiān)察。

　　第二十一條　本辦法自2008年9月1日起施行。1995年3月26日自治區(qū)人民政府令第1號頒布的《廣西壯族自治區(qū)勞動監(jiān)督檢查辦法》同時廢止。