企業(yè)安全文化是社會(huì)文化的一部分,也是企業(yè)文化的一方面。通過管理提高企業(yè)職工的安全文化素質(zhì),規(guī)范職工的安全行為,不僅是安全的需要,也是文明建設(shè)的重要內(nèi)容。
        　現(xiàn)代企業(yè)采取社會(huì)化大生產(chǎn)的形式,具有機(jī)械化、自動(dòng)化、連續(xù)化的特點(diǎn)。生產(chǎn)中如果某個(gè)環(huán)節(jié)出了問題,特別是一旦發(fā)生了燃燒爆炸事故, 小則停產(chǎn),造成經(jīng)濟(jì)損失,大則人員傷亡,廠房設(shè)備遭到破
        壞。事故多發(fā)的原因,有機(jī)制問題,有管理問題,也有技術(shù)問題,但歸根結(jié)底是人員的安全素質(zhì)問題。要改變這種狀況,必須從提高職工的安全素質(zhì)入手,即推行安全文化,從根本上提高企業(yè)人員的安全要求和價(jià)值觀念。
        一、安全文化的發(fā)展是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)基礎(chǔ)
        安全文化不僅是安全行為本身構(gòu)成的安全行為和理解安全行為的知識體系,同時(shí)又是習(xí)得信念、傳統(tǒng)以及安全行為的指導(dǎo)。這種“習(xí)得”是通過觀察、模仿或在社會(huì)的其他成員的指導(dǎo)下獲得的。人的安全需要和物質(zhì)需要是人類社會(huì)生存和發(fā)展的最基本基礎(chǔ)。安全文化雖然不能像經(jīng)濟(jì)關(guān)系那樣直接給人們經(jīng)濟(jì)效益,但必然為追求經(jīng)濟(jì)效益的人們所需要。
        正是安全文化為人們的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供了穩(wěn)固、持續(xù)的秩序約束和安全道德, 并使人與人之間保持著與獨(dú)立性相適應(yīng)的廣泛而又平等的社會(huì)聯(lián)系,從而促進(jìn)了人類文化的整體性進(jìn)步。市場經(jīng)濟(jì)和安全文化
        正是由于其在培養(yǎng)和造就獨(dú)立的、普遍的和歷史發(fā)展的人類素質(zhì)方面反映了個(gè)性與共性、競爭和協(xié)調(diào)的獨(dú)特的社會(huì)功能,因此,我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展從深層次講是呼喚安全文化的。它們的關(guān)系是一致的。但安全文化作為一種特殊的文化實(shí)踐對于人類有機(jī)體來說并不是“自然”的程序。在安全意識沒有完全被社會(huì)接受的今天,還必須通過引導(dǎo)和要求,使安全文化的意義加之于事務(wù)和行為上面,最終滲透到我們的時(shí)間和空間的觀念中。
        二、安全文化是企業(yè)安全管理的靈魂
        所謂安全文化,就是保護(hù)人的健康,珍惜人的生命,實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值的文化。安全價(jià)值觀和安全行為準(zhǔn)則的總和構(gòu)成了安全文化。企業(yè)安全文化是社會(huì)文化的一部分,也是企業(yè)文化的一方面。有人說,企
        業(yè)文化對企業(yè)來說就像人的“服飾”一樣重要。人的“服飾”雖然是外在的,但卻是人的興趣愛好、審美觀念和價(jià)值觀念的反映,企業(yè)安全文化則是人的安全意識、安全信仰、安全習(xí)慣、職業(yè)道德和安全價(jià)值觀念的反映。這里的“安全文化”不僅是指職業(yè)安全知識的提高,更是指人們對待安全科學(xué)技術(shù)的態(tài)度;不單是指企業(yè)安全管理活動(dòng)產(chǎn)生的成果,還包括造成那種管理方式的原因和所體現(xiàn)出來的安全行為準(zhǔn)
        則;不單指事故率及損失率的下降值,更是指對待這種下降的態(tài)度,總之,企業(yè)安全文化是滲透在安全管理一切活動(dòng)中的靈魂所在。
        安全管理是一門科學(xué)技術(shù),也是一種安全文化,因?yàn)樗粏斡凶约旱墓芾砑夹g(shù)和方法,更有著自己的安全價(jià)值觀、信仰、知識、習(xí)慣禮儀、道德和語言模式。安全文化的核心是安全價(jià)值觀,企業(yè)安全文化就是要把實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)價(jià)值與人的價(jià)值統(tǒng)一起來。就生產(chǎn)而言,經(jīng)濟(jì)效益是為了提高職工的生活,安全是為了保障職工的生命,在生產(chǎn)領(lǐng)域里,人的安全高于一切。有些企業(yè)管理人員把生產(chǎn)的目的理解為僅僅是為了追求直接經(jīng)濟(jì)效益,忽視了生產(chǎn)的根本目的是為了社會(huì)和本企業(yè)每一個(gè)職工的幸福生活。在企業(yè)中,也有人把安全操作與提高效益對立起來,盲目追求產(chǎn)量和獎(jiǎng)金,對珍惜生命缺乏自覺性, 所謂“生死
        由命,富貴在天”,就是這種想法典型外漏。安全文化為職工提供了安全生產(chǎn)的思維框架、價(jià)值體系和行為準(zhǔn)則,使人們自覺自律中舒暢地按正確的方式行事,規(guī)范人們生產(chǎn)中的安全行為。
        三、企業(yè)職工應(yīng)具備的安全素質(zhì)
        事故致因原理和實(shí)踐證明,絕大多數(shù)事故是由于“人的不安全行為”與“機(jī)器或物質(zhì)的不安全狀態(tài)”在同一時(shí)空相遇而發(fā)生的。例如:未戴安全帽的工人走在建筑工地上,不提防被上面掉下來的磚頭砸
        傷。少數(shù)事故是由于“人的不安全行為”,遇到“環(huán)境的不安全條件”才發(fā)生的。例如:冒冒失失的工人在黑暗的路燈下,不慎跌入未蓋蓋的污水井中。更少數(shù)事故是由于“機(jī)物的不安全狀態(tài)”在“環(huán)境的不安
        全條件下”才被引發(fā)。例如:較干燥的硝化棉在氣溫高的倉庫里自燃引起火災(zāi)。構(gòu)成事故的三大因素:人員- 機(jī)物- 環(huán)境中,“機(jī)物”、“環(huán)境”相對來說比較穩(wěn)定,只有“人”是最活躍的因素,是操作機(jī)物、改變環(huán)境的主體,因而,緊緊抓住“人”這個(gè)活的因素,提高他們的安全素質(zhì),是做好安全工作的關(guān)鍵。
        在現(xiàn)代化生產(chǎn)中,特別是在石油化工生產(chǎn)中,操作的可靠和安全性與操作者的安全意識、文化素質(zhì)、技術(shù)水平、個(gè)性特征和心理狀態(tài)等有關(guān),因此,企業(yè)的職工應(yīng)具備以下幾個(gè)方面的安全文化素質(zhì):一是對安全有較高的個(gè)人需求,珍惜生命、愛護(hù)健康,能主動(dòng)離開非常危險(xiǎn)和有毒嚴(yán)重的場所;二是具有較強(qiáng)的安全生產(chǎn)意識,擁護(hù)“安全第一,預(yù)防為主”的方針,從事易燃易爆、有毒有害工作,能謹(jǐn)慎操作,不麻
        痹大意;三是有較全面的安全技術(shù)知識,特別是能夠掌握與自己工作有關(guān)的安全技術(shù)知識和安全操作規(guī)程;四是有較熟練的安全操作技能,并能通過刻苦訓(xùn)練,不斷提高可靠率;五是能自覺遵守有關(guān)的安全生
        產(chǎn)法規(guī)制度和勞動(dòng)紀(jì)律;六是應(yīng)急能力強(qiáng),若遇到異常情況,不驚慌,能及時(shí)果斷地采取應(yīng)急措施,把事故消滅在萌芽狀態(tài)或杜絕事故擴(kuò)大。培養(yǎng)和造就以上安全文化素質(zhì),需要不斷地進(jìn)行卓有成效的安全教育反事故演練,在濃厚的安全文化氛圍中潛移默化,逐步形成。
        四、企業(yè)安全文化的基本功能是控制生產(chǎn)中的安全行為
        生產(chǎn)中的安全行為是企業(yè)安全文化的基本功能,它突出體現(xiàn)在對企業(yè)安全目標(biāo)的控制作用,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的安全價(jià)值觀及行為準(zhǔn)則達(dá)到一致認(rèn)同,為同一個(gè)安全目標(biāo)奮斗,在企業(yè)中形成“自控”機(jī)制。對于一個(gè)企業(yè)來說,安全生產(chǎn)是第一位的,沒有安全就沒有企業(yè)的一切, 企業(yè)黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層對安全工作應(yīng)達(dá)成齊抓共管的共識。從橫向上講,安全生產(chǎn)不是哪一個(gè)人、哪一個(gè)部門的事,而是黨政工團(tuán)齊抓共管的大事;從縱向上看,一個(gè)企業(yè)從廠長、書記到班組崗位都應(yīng)明確安全生產(chǎn)責(zé)任制。“企業(yè)負(fù)責(zé)”的重要內(nèi)涵是企業(yè)的法人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者,安全工作要執(zhí)行廠長負(fù)責(zé)制。
        安全生產(chǎn)是一個(gè)國家、一個(gè)企業(yè)“雙文明”程度的反映,是企業(yè)效應(yīng)的反映, 安全管理應(yīng)遵循全員、全過程、全方位、全天候“四和”管理原則, 而“全方位”管理就包括了企業(yè)的方方面面,首先就是企業(yè)的黨政工團(tuán)齊抓共管。社會(huì)主義企業(yè)職工群眾的積極性和創(chuàng)業(yè)性一方面來自他們的主人翁精神,另一方面依賴企業(yè)物質(zhì)條件和勞動(dòng)條件的逐步改善。勞動(dòng)群眾在生產(chǎn)過程中如果沒有安全感,整天提心吊膽,控制不了安全行為,就難免出事故,也不可能創(chuàng)造出很高的勞動(dòng)生產(chǎn)率。因此,調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,使他們在生產(chǎn)過程中無后顧之憂,為他們創(chuàng)造一個(gè)安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)條件和生產(chǎn)環(huán)境,不斷提高他們的物質(zhì)條件和勞動(dòng)條件,這無疑是企業(yè)黨政工團(tuán)共同的責(zé)任。黨政工團(tuán)對此的認(rèn)識程度,反映了企業(yè)管理層的安全文化素質(zhì)水平。黨政工團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)的安全文化素質(zhì)是提高這種控制能力的關(guān)鍵?？傊?從目前國有企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)展?fàn)顩r來看,要搞好企業(yè)的安全生產(chǎn)工作,必須有一個(gè)健全的安全生產(chǎn)管理體系和組織機(jī)構(gòu)。企業(yè)有了安全管理組織,有了專門的安全管理人員,才能夠認(rèn)真有效地督促各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度、措施方法在企業(yè)的貫徹落實(shí)。對于企業(yè)內(nèi)部如何建立起安全生產(chǎn)管理體系和組織機(jī)構(gòu),要進(jìn)一步解放思想,鼓勵(lì)探索,尋找一條適合本企業(yè)特點(diǎn)的安全管理途徑。我們認(rèn)為,安全文化建設(shè)必須是教育和管理雙管齊下,因此,從以上論述可以看出,企業(yè)文化是職工整體意識的體現(xiàn),具有潛移性和超穩(wěn)定性,一旦形成就有了生命力,成為左右人們行為的潛在因素。而安全文化是人類在長期的生產(chǎn)和生活中創(chuàng)造出來的精神成果,它能使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與工人都納入安全環(huán)境中,產(chǎn)生有約束力的安全控制機(jī)制,使企業(yè)由相互利用組成的松散群體轉(zhuǎn)化為有共同價(jià)值觀的、有共同追求的、有凝聚力的集體。正因?yàn)槠髽I(yè)安全文化的特性,我們才說企業(yè)安全文化是企業(yè)成功的“秘密武器”。提高企業(yè)的安全文化素質(zhì),加強(qiáng)安全文化教育必將成為指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐安全行為的重要方法。
        (責(zé)任編輯　王愛玲)