安全文化體系在理念體系形成后，需要完善的安全管理制度體系支持才能將理念變?yōu)橄到y(tǒng)的行為要求。通過安全責任制的建立，及精細管理、技術支持、監(jiān)督檢查、績效考核等環(huán)節(jié)的配合，在制度層面實現(xiàn)安全工作閉環(huán)管理，將安全理念變成一系列可執(zhí)行的辦事規(guī)程和行為準則。

　　安全文化不只是觀念文化還是行為文化；對應到企業(yè)管理活動中，安全理念體系也不能只停留在理念表述階段，成為口號和標語掛在墻上、喊在嘴上。要安全文化在企業(yè)中真正起到作用，需要將安全理念內化于心、外化于行、固化于制。由此企業(yè)管理的制度層必須與安全理念相結合，將安全理念的指導思想、目標和行為要求用制度的形式進行規(guī)定和固化，以便于將安全理念貫徹于生產經(jīng)營的全過程，彰顯其核心作用。

　　一、安全管理制度的作用

　　安全管理制度是將安全文化從觀念文化向行為文化轉化的保障。安全管理制度定義了在安全理念的要求下需要遵守的一系列辦事規(guī)程和行動準則。

　　安全管理制度要實現(xiàn)良好的效果，不僅制度本身要邏輯嚴謹、權責清晰、符合企業(yè)實際，更是要一系列管理安全活動的制度相互配合、形成閉環(huán)，構成制度體系。

　　安全生產活動是一個系統(tǒng)工程，要用系統(tǒng)工程的思想和方法將安全理念具體化，對安全工作進行總體研究和分析，在整體上把握和認識安全工作的本質和內部規(guī)律，從安全目標的需要出發(fā)，結合實際情況，不斷分析解決各種具體問題，提高安全管理工作的質量和效能，使安全管理工作走向規(guī)范化、系統(tǒng)化、程序化。

　　要用系統(tǒng)工程的思想建立安全管理制度體系，就必須拋棄那種頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的管理思想，把安全管理以樹叉的形式層層分解，納入生產流程，分解到每一個崗位，落實到每一項工作中去，成為一個動態(tài)的有機體。

　　二、安全管理制度體系

　　安全管理制度以安全責任制為中心，并以精細的管理，生產技術更新，安全監(jiān)察和安全績效考核的方式，來促進安全責任制度的落實。安全管理制度體系的實施和運行是為了實現(xiàn)安全工作的總體目標。依照企業(yè)總體工作目標，根據(jù)管理體系和工作特點的不同，將安全工作納入整個企業(yè)管理體系中，將各自崗位的安全工作融入整個管理體系的流程和步驟中，相互關聯(lián)，相互制約，有效運行。

　　（一）以安全責任制為核心，建立安全管理制度

　　安全責任制就是根據(jù)生產和工藝流程的特點，聯(lián)系實際，明確企業(yè)中各部門、各崗位、各個人員在生產過程中的安全責任、安全職責范圍及權利和相互關系；而生產一線的崗位，應該有與自己作業(yè)過程的相關程序，作業(yè)各階段要求，應急防范，及時發(fā)現(xiàn)和報告隱患等安全責任和相互關系。這是整個安全管理體系的藍本依據(jù)和框架。

　　1. 安全責任制的建立和落實是安全管理體系的中心

　　各崗位和人員要做好安全工作，實現(xiàn)安全生產就必須首先要明確自身的安全責任；責任明確是落實的前提，落實責任是實現(xiàn)安全生產的關鍵。要確保安全，就必須做到有崗就有責；制度的建立，力求科學、規(guī)范并具有可行性。這就要求每一項作業(yè)的安全管理都必須有嚴格的既定程序，使企業(yè)生產作業(yè)過程中每個崗位和人員同時進入管理體系，自覺依照程序運行，從而減少和杜絕違章作業(yè)，違章指揮，避免在作業(yè)中由于疏忽大意而造成事故。

　　安全責任的落實，根據(jù)實踐的經(jīng)驗和安全工作的需要，簽訂安全責任書無疑是一種較好的形式。從一把手直至每個職工逐級簽約，把各自規(guī)范的責任制內容、崗位安全職責、安全目標分別落實到所有責任人的肩上。通過多種形式簽約，使各級領導、各班組崗位職工都明確各自的安全責任，人人知曉各自承擔的安全風險，層層落實安全責任，避免事故發(fā)生。

　　2. 安全責任制的規(guī)范是安全管理制度體系的需要

　　安全責任制是根據(jù)我國的安全生產方針“安全第一，預防為主”和安全生產法規(guī)建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對安全生產層層負責的制度。安全責任制是企業(yè)崗位責任制的一個組成部分，是企業(yè)中最基本的一項安全制度，也是企業(yè)安全生產、勞動保護管理制度的核心。實踐證明，凡是建立、健全了安全責任制的企業(yè)，各級領導重視安全生產、勞動保護工作，切實貫徹執(zhí)行黨的安全生產、勞動保護方針、政策和國家的安全生產、勞動保護法規(guī)，在認真負責地組織生產的同時，積極采取措施，改善勞動條件，工傷事故和職業(yè)性疾病就會減少。反之，就會職責不清，相互推委，而使安全生產、勞動保護工作無人負責，無法進行。

　　（二）形成制度體系，完善安全管理制度

　　1. 建立精細管理控制制度

　　安全責任制要隨著生產的發(fā)展、科學技術水平和人們認識水平的不斷提高，而不斷地進行修訂和完善，使之進一步科學化、合理化、規(guī)范化、制度化。要使安全工作得到提升，就要對安全工作的各個環(huán)節(jié)加強控制，運用精細管理的思想深入細化每個工作步驟，通過事前制定標準，事中過程控制，事后評價考核，實行對企業(yè)安全生產的全過程、全要素、全方位的管理與控制?？偨Y安全工作的經(jīng)驗教訓，按照不同人員，不同部門、不同崗位對安全的防范措施，明確規(guī)定其具體的職責范圍。要堅持運用精細化管理方法，將安全工作將安全工作一步步向科學管理推進，推動整個企業(yè)安全管理工作的不斷發(fā)展。

　　2. 嚴格安全技術管理制度

　　安全技術是推進安全工作必備的保障，建立安全技術管理制度，是配合安全責任制，實現(xiàn)安全管理必不可少的環(huán)節(jié)。在安全技術制度建設方面，要實行“多家把關，一票否決”制，嚴格執(zhí)行“一工程一規(guī)程，無規(guī)程不施工”制度，嚴把作業(yè)規(guī)程的編制、審批、貫徹、執(zhí)行四個環(huán)節(jié)，堅持安全設施改造、新建工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。要切實做好技術指導工作，成立“一通三防”、“提升運輸 ”、“采掘工程”等技術指導小組，把握安全重點，超前技術指導，堅持“誰知道誰簽字、誰整改誰簽字、誰簽字誰負責”的原則，以杜絕礦井技術 類重大安全事故的發(fā)生。

　　3. 安全監(jiān)察制度

　　安全工作要形成閉環(huán)，保證安全工作有效落實，安全監(jiān)察是必不可少的步驟。安全監(jiān)察工作主要內容有：①檢查各級抓宣傳教育、抓制度建設、抓施工現(xiàn)場安全管理的情況；②檢查各級在安全工作中對人、財、物的投入是否合理；③檢查各級實行“三同時”（安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用）及“四不放過”（ 堅持事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過）的情況；④檢查各級抓安全隊伍建設及關心安全干部工作、活動情況；⑤檢查各級責任制的落實情況。

　　4. 安全績效考核制度

　　各級安全責任人和各崗位職工安全責任落實，必須建立一個系統(tǒng)來進行評價和反饋，進而促進安全工作的進一步完善，通常的方法是建立安全績效考核制度，企業(yè)的各級領導和職能部門，必須經(jīng)常檢查安全生產責任制的貫徹落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。對安全工作結果，要緊接堅持獎懲分明，對責任制執(zhí)行和落實好的單位和個人，要給予表揚和獎勵；對于不負責任或由于失職而造成事故的，要給予批評和處分，從而激勵廣大職工盡職盡責無旁貸履行安全生產責任制。

　　結語：結合煤炭企業(yè)的實際情況和企業(yè)管理的發(fā)展狀況，安全文化理念向安全管理制度的轉變是安全文化落實的必由之路。從安全制度的內容可以看出，安全制度需要形成以安全責任制為中心，以精細管理、技術為支持，通過監(jiān)督檢查及績效考核來形成閉環(huán)的一整套嚴謹?shù)捏w系，來促進安全工作的進一步完善，杜絕安全事故。