小邱職業(yè)學校畢業(yè)后，在一家民營企業(yè)干了近兩年時間的車工，最近，由于需要照顧家庭，他辭掉了那家民營企業(yè)的工作，應聘到離他家不遠的一個大型國有企業(yè)仍然干他的車工。到了新單位工作以后，讓小邱感到明顯不同的是他現(xiàn)在務工的這個企業(yè)，對安全工作十分重視，不僅在上崗前要進行嚴格的安全教育培訓和考試，在崗期間還要經常開展安全教育和崗位安全檢查，每接受一項新的生產任務，在開工前都要組織大家進行安全風險評估，然后提出安全注意事項，設置安全防范措施，辦理安排許可證，在一切程序進行完畢以后，才能正式開機生產。對這種嚴格的安全要求，大家都能認同，沒有一個人感覺煩瑣或者提出反對意見。小邱說，他原來務工的那家企業(yè)，只要開展安全教育培訓活動，大家就會有抵觸情緒，認為培訓考試誤工誤時，影響個人計件工資收入，不少人總是以種種借口逃避安全教育培訓活動。

　　筆者以為,小邱所感受的兩家企業(yè)職工對待安全工作的不同態(tài)度，實際上反映了這兩個企業(yè)安全文化的不同，大家在不同的安全文化氛圍下，對安全工作重要性的理解和心理認知具有一定的差異性，表現(xiàn)在日常工作中，前一企業(yè)的職工處于“要我安全”的狀態(tài)之中被動接受安全管理，甚至抵觸安全管理，后一企業(yè)的職工則在“我要安全”的思想支配下把安全工作當作自己的追求，作為應盡的崗位職責，主動參與安全管理，積極發(fā)揮自己在安全工作中的主觀能動性。

　　隨著社會的發(fā)展和進步，人們對安全的關注度越來越高，對安全保障的要求越來越強烈，安全文化作為企業(yè)文化建設的重要組成部分越來越被人們所接受和重視。從現(xiàn)實情況來看，少數企業(yè)的安全工作不得力，經常發(fā)生這樣那樣的安全生產事故，缺的不是硬件建設，關鍵是安全文化建設力度不夠，“我要安全”的文化養(yǎng)成不到位。

　　安全的最大隱患源在人，最容易受安全事故傷害的是人，安全的最終目的是為了人，營造事事強調安全、處處追求安全的環(huán)境氛圍，必須注重安全文化的養(yǎng)成教育，通過先進的安全文化長期熏陶，達到人人發(fā)自內心的重視安全，個個自覺自愿的支持安全。為此，在安全文化建設中，企業(yè)必須注重加強安全工作重要性的宣傳教育，增強職工群眾“我要安全”的認知性;必須注重加強制度建設，通過制度的剛性約束力，增強職工群眾 “我要安全”的主動性;必須注重加強操作規(guī)程等標準的執(zhí)行，增強職工群眾“我要安全”的規(guī)范性;必須注重加強安全技能培訓，增強職工群眾“我要安全”的可靠性;必須注重加強典型的選樹，用正面典型引導和反面典型警示，增強職工群眾“我要安全”的自覺性，在全方位、多形式、長期性的安全文化沐浴下，使“我要安全”的主動意識在職工群眾的心中深深扎根，成為每一個人的堅定意志，從心理上、思想上、行為上筑牢安全工作的“防火墻”。