管道運營輸油氣企業(yè)是一項安全風險極高的行業(yè)，從管道企業(yè)傳統(tǒng)的安全管理上，強調(diào)以“事”為中心，注重對“物”的管理，注重監(jiān)督監(jiān)管，而往往忽略從人觀念中牢固樹立管道企業(yè)安全文化意識。即塑造一種具有企業(yè)特色的安全文化，形成以“人”為本的管理思想，創(chuàng)造一種文化的氣氛，形成職工與企業(yè)自覺遵守的安全行為規(guī)范，從而形成穩(wěn)定的企業(yè)安全文化機制，充分發(fā)揮其監(jiān)督、檢查、預防的功能，達到安全生產(chǎn)之目的，保證健康、有序、穩(wěn)步地向?qū)I(yè)化管道公司邁進。

　　管道運營企業(yè)安全工作時時面臨著嚴峻的考驗，在此形勢下，加強管道企業(yè)安全文化建設(shè)非常必要，萬分重要。搞好管道企業(yè)安全文化建設(shè)必須提高員工的安全意識，管道運營企業(yè)的特點決定了安全工作就要天天講，時時講，要時刻繃緊安全這根弦，決不能有絲毫的麻痹松懈思想。管道公司所管理的輸油管道，一旦發(fā)生大的事故，油田將關(guān)井壓產(chǎn)，煉化企業(yè)將停產(chǎn)停工，給企業(yè)帶來重大的經(jīng)濟損失和政治影響；天然氣管道一旦發(fā)生大的事故，將直接影響沿線工業(yè)用戶的正常生產(chǎn)和城市居民的日常生活，還會影響到社會穩(wěn)定；成品油管道一旦發(fā)生大的事故，就可能引起爆炸、火災以及其它嚴重的災害，將會危及到沿線人民群眾的生命財產(chǎn)安全。對員工進行經(jīng)常的、直觀的、防微杜漸的安全教育是企業(yè)安全文化建設(shè)的長期工作。抓好企業(yè)安全文化還必須加強對員工技能培訓和應急預案演練，通過培訓切實提高員工技術(shù)素質(zhì)，決不能把安全僅局限于生產(chǎn)之中，要明確認識到安全問題滲透在社會生活的各個層面，分布在人類活動的全部空間，體現(xiàn)在自下而上環(huán)境的各個領(lǐng)域。在企業(yè)，必須形成“安全第一”的良好氛圍，做到醒目的安全標志牌和安全標語警句處處可見，安全通道清潔暢通，設(shè)備見本色，環(huán)境無污染，生產(chǎn)作業(yè)規(guī)范標準，現(xiàn)場光線明亮，對不標準行為能群起而攻之，人人感到違章違紀可恥。這種強烈的安全生產(chǎn)氣氛能夠起到動員人們注意安全的作用，對一切與安全環(huán)境要求相悖的行為還能起到扼制作用，使廣大員工把安全工作提高到企業(yè)安全文化的高度來認識，從而建立正確的安全人生觀、安全行為規(guī)范和道德標準。

　　企業(yè)安全文化就是安全生產(chǎn)的客觀實際在人們頭腦中的反映，也就是人們頭腦中建立的生產(chǎn)必須有安全的觀念。它是人們對自然界的一種認識。這個客觀實際包括兩個內(nèi)容，一是在進行生產(chǎn)活動中發(fā)生災害事故造成了人身傷害和財產(chǎn)損失，這種沉痛才促使人們心理上自覺形成安全生產(chǎn)的要求；二是人們掌握了安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律，總結(jié)出在生產(chǎn)中保護自身免受傷害的經(jīng)驗并使這些經(jīng)驗制度化、規(guī)范化、法律化，成為安全管理工作的依據(jù)用以指導實際。把“要我安全”變?yōu)?ldquo;我要安全”進而再轉(zhuǎn)化為“我會安全”，把安全意識形象化、具體化，兩個轉(zhuǎn)化的實現(xiàn)就是安全意識的提高。欲提高全員安全意識，必須要提高員工思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，這就要加強對員工的安全文化教育，強化員工的安全意識，既有“硬件”內(nèi)容，如安全設(shè)施健全、設(shè)備完好、消除跑冒滴漏等，也有“軟件”內(nèi)容、如事故分析、“三不放過”安全知識的學習、有關(guān)的輿論宣傳創(chuàng)造一個良好的安全環(huán)境和氣氛等，其中既有強制性的懲罰措施，也有曉之以理、動之以情的說服教育和對他們的關(guān)懷、體貼。從而充分調(diào)動和發(fā)揮人的主動性和自覺性，將安全意識見之于安全活動之中，才能達到保證安全的目的。

　　企業(yè)安全文化是預防事故的基礎(chǔ)性工程，是企業(yè)安全建設(shè)的靈魂，對保障安全生產(chǎn)具有戰(zhàn)略性意義，培養(yǎng)和增強安全文化意識，對提高企業(yè)從業(yè)人員的安全防范意識，減少安全生產(chǎn)事故，尤其是重大、特大事故具有重要意義。近年來，管道公司通過加強安全文化建設(shè)，逐步建立起安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的長效機制。安全教育成為管道公司員工和員工進廠之前的必修課程，而各種形式的安全教育活動更是貫穿于員工的生產(chǎn)和工作中，強化員工安全教育培訓，增強員工安全意識，提高安全技能。管道公司常年開展“安全月”、“3•25”安全教育活動日、安全知識講座、安全知識競賽、《安全在我心中》征文等形式多樣的安全教育活動，并建立了相關(guān)獎懲制度，對發(fā)生安全事故、事件的人員進行通報批評并記入《安全業(yè)績檔案》，對及時發(fā)現(xiàn)事故隱患、防止事故發(fā)生的員工進行了獎勵。目前，將員工安全教育的重點放在了安全管理基礎(chǔ)和安全專業(yè)知識的培訓上，不僅提高全員的安全意識，更重要的是提高員工行為安全能力、安全技術(shù)保障能力、輸油氣生產(chǎn)運營全過程控制能力和應急救援快速反應能力。

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)的生存發(fā)展，尤其是管道公司走專業(yè)化之路的核心，它事關(guān)每一位員工及其家庭的幸福和安康。要實現(xiàn)本質(zhì)安全，必須做到全員、全過程、全方位、全天候，必須“人人想安全、人人抓安全、人人狠反三違”，潛移默化地將“三違就是不道德，就是對企業(yè)、對自己、對家庭不負責任”的安全理念滲透到每一個員工的意識里，八小時內(nèi)、八小時外，家庭、社會、員工、企業(yè)相互促進的企業(yè)安全文化。企業(yè)安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題，它只有起點，沒有終點。作為中國石油管道運營企業(yè)，管道公司企業(yè)安全文化建設(shè)的目的，就是要讓“我要安全”的意識深入到每個員工心中，充分體現(xiàn)“我要安全”的自覺性、主動性，逐步使廣大員工時時處處事事都把安全記在心上，落實在行動上，做到每個人都能自主管理，不傷害別人，不傷害自己，不被別人傷害。在公司內(nèi)部創(chuàng)造一個充分體現(xiàn)“安全第一”的思想體系，使其深入每個員工甚至家屬心中，形成一個互相監(jiān)督，互相制約，互相指導的安全管理體系，變領(lǐng)導的強制管理為職工的自我管理，變領(lǐng)導的監(jiān)察為職工的安全需要，從而向“我要安全”和“我會安全”轉(zhuǎn)化，自覺地追求保護自己身心安全與健康，更好地塑造管道企業(yè)安全文化。