“安全第一、預防為主”是國家安全生產(chǎn)的一項重要方針，也是企業(yè)必須遵守的一項基本原則。安全管理不僅關系到員工的人身安全和經(jīng)濟利益，同時也關系到社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。因此，安全問題顯得尤為重要。企業(yè)要想充分發(fā)揮人在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中的主導地位和能動性，確保各項安全措施的貫徹落實，并自覺遵守執(zhí)行，就必須建設好、應用好安全文化。
        安全文化是安全生產(chǎn)的創(chuàng)新
        安全文化是指企業(yè)為了安全生產(chǎn)所創(chuàng)造的文化，是安全價值觀和安全行為的準則，是人們對安全所持的態(tài)度及對安全認識方法的總和。具體體現(xiàn)為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態(tài)度、思維及采取的行為方式。表現(xiàn)形式包括安全文明、生產(chǎn)環(huán)境與秩序、健全的安全管理體制及安全生產(chǎn)規(guī)章與制度的建設等，它沉淀于企業(yè)員工的安全意識、安全知識、安全技能、安全應急的適應能力，以及對安全制度的理解、對安全法規(guī)的執(zhí)行和安全思維方式、安全行為準則、安全道德觀、安全價值觀及安全的整體效應等。
        在構筑企業(yè)安全文化過程中，文化的滲透性會以不同方式表現(xiàn)出來，成為凝聚員工的中間要素;直接或間接地引導員工把企業(yè)的安全形象、安全目標、安全利益同員工的個人前途、家庭利益緊密地結合起來，使之對安全的理解、追求和把握上同企業(yè)要達到的最終目標盡可能地趨向一致。企業(yè)安全文化通過點滴小事的積累和文化要素的滲透，使員工在不知不覺中產(chǎn)生了一種自主約束傾向和潛在準則，當這種約束和準則普遍被大多數(shù)人所認同的時候，就標志著企業(yè)員工“安全第一”的安全生產(chǎn)意識已根深蒂固。
        安全文化建設須把握五個關系
        安全管理是企業(yè)的永恒主題,安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。企業(yè)在開展安全文化建設中，必須要把握好五個方面的關系：
        1.要把握好與企業(yè)文化建設的關系。建設安全文化是企業(yè)文化建設發(fā)展的需要，是企業(yè)文化的重要組成部分。安全文化建設必須依賴于企業(yè)文化這個基礎，沒有企業(yè)文化的發(fā)展，企業(yè)安全文化也就沒有了根基。通過安全文化以有形或無形的渠道在企業(yè)員工中樹立一種全新的“安全生產(chǎn)、以人為本”的企業(yè)文化理念，以次推進企業(yè)文化建設向深層次發(fā)展。
        2.要把握好與安全管理的關系。安全文化不是純粹的安全管理，企業(yè)安全文化也不是企業(yè)安全管理;安全管理是有投入、有產(chǎn)出、有目標、有實踐的生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程;安全文化是安全管理的基礎和背景，是理念和精神支柱，安全文化與安全管理是互相不可取代的，但他們都是為了人的安全和健康，但各自的目標值和廣度及深度大不相同。安全文化與安全管理是有機的統(tǒng)一，安全文化來源于安全管理，指導于安全管理，安全管理又提煉了安全文化，豐富了安全文化的內(nèi)容和理念。
        3.要把握好與安全生產(chǎn)的關系。安全理念是企業(yè)的靈魂和精髓。安全理念的培養(yǎng)、形成和發(fā)展，直接影響著安全生產(chǎn)的進程和生產(chǎn)質量的高低，關系著企業(yè)的生存和發(fā)展。沒有安全理念的精神支柱，是很難保證安全生產(chǎn)的。
        4.要把握好與學習型組織創(chuàng)建的關系。搞好安全文化建設工作，要組織編寫《安全文化手冊》，并將《安全文化手冊》的內(nèi)容納入到學習型組織的學習內(nèi)容中，真正落實“工作學習化、學習工作化”。要賦予學習型組織貼近安全生產(chǎn)、貼近企業(yè)發(fā)展的實際內(nèi)容和現(xiàn)實意義。
        5.要把握好與創(chuàng)新的關系。在安全文化建設中，我們一方面要繼承和發(fā)揚過去在安全文化建設中創(chuàng)造和總結的好經(jīng)驗、好做法，使之在安全文化建設中進一步發(fā)揚光大，發(fā)揮更大的作用。另一方面，要不斷創(chuàng)新，虛心學習和借鑒兄弟單位的先進做法，在《安全文化手冊》的框架之內(nèi)，充分吸收其安全文化的先進理念、科學內(nèi)涵以及豐富的營養(yǎng)，在探索和創(chuàng)新中不斷豐富安全文化，使安全文化在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中充分發(fā)揮作用。
        安全文化建設在企業(yè)中如何開展
        建設企業(yè)安全文化，就是要在企業(yè)內(nèi)部普遍形成正確的安全心態(tài)、規(guī)范的安全行為、特有的企業(yè)安全文化景觀，如豐富多樣的宣傳手段，切實有效的安全設施等。建設企業(yè)安全文化，具體來說應該做好以下四個方面的工作。
        1.要加強企業(yè)領導組織建設。企業(yè)領導者是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、制度建設的負責人，也是企業(yè)文化的倡導者和示范者，在塑造企業(yè)文化安全文化中起著舉足輕重的作用。企業(yè)安全文化定格后，一方面企業(yè)應建立強有力的管理體系，成立安全生產(chǎn)委員會領導小組，由企業(yè)黨政領導親自抓，形成黨、政、工、團等各部門齊抓共管，一絲不茍，嚴格要求，從而確保安全規(guī)章制度真正落到實處，健全完善的相關法規(guī)制度，以保障企業(yè)安全文化建設的順利進行。另一方面基層各部門是安全管理工作的最終落腳點，只有從基層部門抓起，才能實現(xiàn)“安全管理重心下移”，必須要明確安全生產(chǎn)目標、安全工作內(nèi)容和安全日活動內(nèi)容等，嚴格規(guī)章制度，徹底杜絕人的不安全因素，做到防患于未然，才能將“安全第一”的方針和各項政策法規(guī)真正落到實處。
        2.要強化輿論宣傳。安全文化是全員文化，企業(yè)要本著從員工中來，到員工中去的思路，引導全員參與。企業(yè)應定期對員工進行各種安全知識的充實和更新教育。針對不同崗位，有計劃、有重點地進行安全知識、安全法規(guī)和遵章守紀教育，使員工從更深層次理解各自崗位安全的內(nèi)涵，知道怎樣做安全，怎樣做不安全。
        3.要利用制度進行強化。要鞏固無形的企業(yè)安全價值觀，必須把它滲透到企業(yè)的每一項規(guī)章制度、政策及工作規(guī)范、標準和要求當中，建立以安全生產(chǎn)責任制為中心的安全管理制度，落實安全生產(chǎn)責任制是安全管理制度，落實安全生產(chǎn)責任制是安全工作的核心。企業(yè)黨政領導應對本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負責，堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，實施全員、全過程、全方位的安全管理，形成目標、任務、職責、流程、權限互相協(xié)調配合的有機整體。
        4.培養(yǎng)全員安全文化。要以企業(yè)全員為主要對象，長期反復進行安全思想、意識、價值觀等諸多方面的宣傳教育，對全員進行企業(yè)安全文化滲透。要通過開展各種形式的安全教育，充分灌輸企業(yè)安全文化，以及安全生產(chǎn)的自覺要求性，從根本上提高對安全的認識，提高安全覺悟，牢固樹立“一切事故都能防范、所有意外都可避免”的安全觀念。
        綜上所述，要從根本上解決當前企業(yè)安全工作中存在的問題，堅持“以人為本”的工作方針是關鍵所在。人是安全生產(chǎn)的實踐者，企業(yè)要搞好安全管理工作，必須堅持以人為本。而企業(yè)安全文化是維護企業(yè)安全穩(wěn)定的基石，要在企業(yè)生產(chǎn)中建立安全長效機制，形成企業(yè)生產(chǎn)的良性發(fā)展，必須強化企業(yè)安全文化的建立與健全。