一、礦井通風與安全專業(yè)人才需求與專業(yè)改革調研指導思想

1.調研指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的基本理念為支持，充分尊重煤礦企業(yè)用人單位對礦井通風與安全應用型人才的客觀要求，結合本專業(yè)畢業(yè)生從業(yè)現(xiàn)狀和職業(yè)生涯發(fā)展的需求，以就業(yè)為導向，以能力為本位，以崗位的需求和職業(yè)標準為依據(jù)，把握用人單位對本專業(yè)的需求，明確專業(yè)培養(yǎng)目標，探索礦井通風與安全專業(yè)的教學改革新思路和新方案。

2.調研的基本思路和方法

??? 本次調研通過深入與本專業(yè)聯(lián)系較為緊密的企業(yè)和學校等單位溝通，從而宏觀上把握行業(yè)、用人單位的人才需求及高職院校人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，在此基礎上確定礦井通風與安全專業(yè)教學改革思路、培養(yǎng)目標等，進而提出專業(yè)改革思路和建議。

??? 調研內容：礦井通風與安全專業(yè)所對應的煤炭行業(yè)人才結構現(xiàn)狀、專業(yè)發(fā)展趨勢、人才需求狀況、、崗位對從業(yè)人員知識及能力的需求、相應的職業(yè)資格、學生就業(yè)去向等。

??? 調研方式：書面問卷、個別面談、電話訪談、座談會、文獻檢索、網(wǎng)站查閱等。

??? 調研范圍：山西省煤炭企業(yè)、具有礦井通風與安全專業(yè)的兄弟高職院校等。

調研對象：煤礦企業(yè)的一線工人、技術人員、兄弟高職院校專業(yè)負責人、專人教師等。

??? 調研過程：信息采集——信息歸納——信息分析——改革建議——專題論證——信息補充——改革建議定稿。

二、礦井通風與安全專業(yè)人才需求調研

1.礦井通風與安全專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢

由于我國煤炭分布范圍廣泛，埋藏地形復雜，煤炭生產一直受到瓦斯、水害、火災、煤塵及頂板等災害的威脅，雖然采用各種措施抑止事故的發(fā)生，百萬噸死亡率正逐年下降，但我國目前煤礦安全生產仍面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，與發(fā)達國家的差距很大，事故總量和死亡人數(shù)均遠高于其他主要產煤國家。礦井通風是礦井安全工作的基礎，是稀釋和排除礦井瓦斯與粉塵最有效、最可靠的方法，也是創(chuàng)造良好勞動環(huán)境的重要途徑，而合理的通風又是抑制煤炭自燃和火災發(fā)展的重要手段。

2.人才需求分析

過去幾年，煤炭院校煤礦專業(yè)的萎縮，導致向煤炭行業(yè)疏松的人才大幅度減少，同時，煤炭行業(yè)人才大量流失，以致煤炭企業(yè)人才短缺，使煤炭行業(yè)人員成了無水之源，煤炭企業(yè)專門人才出現(xiàn)“斷層”和“斷流”，極大地影響了企業(yè)人才隊伍的新陳代謝和梯隊建設，加劇了人才隊伍學歷、年齡、職稱結構的不合理性。

??? 目前煤礦企業(yè)的內涵正在不斷發(fā)生變化，要求技能型人才的知識、能力結構不斷高移，使得社會對高技能人才的需求日益凸顯。據(jù)有關部門對64個煤炭企業(yè)調查，具有初級以上職稱的專業(yè)技術人員和管理人員共有19.34萬人，占在崗職工總人數(shù)（210萬人）的9.2％，被調查企業(yè)共調入大專以上學歷人員4750人，而同期調出2900人，占調入人數(shù)的61％，據(jù)統(tǒng)計，煤炭方面的畢業(yè)生，尤其是安全類畢業(yè)生，供需比例為1:4.3。這一規(guī)模遠不能滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。

3.礦井通風與安全從業(yè)人員基本情況

??? 調查發(fā)現(xiàn)，礦井通風與安全從業(yè)人員的學歷結構主要有：初中、高中、大專、本科及以上，本科以上畢業(yè)占的比例較少。初中畢業(yè)的人員一般只能從事普通工，一般企業(yè)均要求員工的學歷為高中或中職以上畢業(yè)。

4.礦井通風與安全專業(yè)主要就業(yè)領域和崗位

??? 本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)領域為：區(qū)內外各煤礦企業(yè)、礦山管理部門、礦山科研院所和設計院、礦山安全評價中介機構和安全技術咨詢機構。

??? 本專業(yè)畢業(yè)生崗位工作有：區(qū)內外礦業(yè)企事業(yè)單位從事礦井通風與安全設計、礦山安全技術及工程設計、通風檢測、礦井瓦斯抽放、煤礦安全檢測、安全檢查、安全評價、中介機構和安全技術咨詢機構的技術服務人員。

5.礦井通風與安全專業(yè)對應的職業(yè)資格證書

按照崗位主導人才培養(yǎng)模式，雙證融通的要求，本專業(yè)學畢業(yè)生必須取得與本專業(yè)相應的職業(yè)資格證書2個以上。

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6.礦井通風與安全專業(yè)人才招聘渠道分析

礦井通風與安全專業(yè)對應崗位的招聘渠道主要有：勞動力人才市場、招收相關學校應屆畢業(yè)生、熟人推薦、網(wǎng)絡、人才中介公司等。據(jù)調查，企業(yè)通過與學校就業(yè)中心聯(lián)系招聘學生占百分之70。可見學校就業(yè)指導中在學生就業(yè)中的作用非常大，因為高職學生畢業(yè)時一般年齡都在20歲左右，自主就業(yè)的能力不是非常強，對學校的依賴較大，同時也說明要加強對高職生的生涯規(guī)劃教育，幫助他們更新就業(yè)觀念，培養(yǎng)他們的自我發(fā)展意識，增強他們的生涯決策能力。

??? 對高職生來說，企業(yè)在招聘時一般通過面試，查閱學生的學業(yè)成績及評價、所持的技能證書及具備的技能，有的還進行測試或考察試用，最后決定正式錄用那些會做人、能干事、能吃苦的學生。

??? 企業(yè)對高職畢業(yè)生的評價如下：（1）知識水平方面。滿意占30%，比較滿意占42%，尚可占20%，不滿意占8%。（2）技能水平方面。滿意占8%，比較滿意占30%，尚可占42%，不滿意占20%。（3）工作態(tài)度方面。滿意占10%，比較滿意占35%，尚可占47%，不滿意占8%。

7.礦井通風與安全專業(yè)人才需求調研小結

??? 本次專業(yè)調研，主要通過以下幾個方式來完成：（1）企業(yè)、行業(yè)、院校拜訪、對面交流了解；（2）發(fā)放問卷調查（e-mail）。企業(yè)調查人員結構主要是：人事部門經(jīng)理、礦井通風與安全部門技術人員、生產操作人員。調研過程注重實際情況，避免信息有誤。調研過程，重點關注：企業(yè)急缺崗位及用人需求、崗位要求及待遇、企業(yè)用人要求、近年人員流失情況等。調研范圍以山西省煤礦企業(yè)和兄弟高職院校為主，企業(yè)和院校不多，但具備一定的代表性。

???調查結果表明，企業(yè)用人需求量很大，對礦井通風與安全專業(yè)高職學生的表現(xiàn)是比較滿意，相對于本科生或中專生，高職生更加務實工作、能吃苦、學習能力較強，適合生產一線操作及技術服務工作。部分學生企業(yè)不歡迎，主要表現(xiàn)學生技能及素質方面欠缺。部分企業(yè)對于學生技能證書有要求，可作為學生今后提薪、晉升的依據(jù)，但普遍認為當前職業(yè)技能考證的含金量沒達到企業(yè)要求，即取得相應證書后，學生的實際操作能力不能符合企業(yè)崗位需要。