2005年5月6日，王某在下班途中被一汽車撞倒，導(dǎo)致全身多處受傷。為圖省事，王某同司機決定私了，議定由司機賠償王某醫(yī)療費等共計10000元。事后，王某基于自身考慮，未將此事件告知自己所在的公司，而是編造其他理由請假一個半月。豈料，傷情并不是王某事先想象的那么簡單，一個半月后，王某不僅沒有治愈，費用也花去16000余元。王某只好請求公司給予工傷保險待遇，被公司拒絕。

　　公司的做法是正確的。理由是：

　　一方面，勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第十條的規(guī)定，工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至三十日。而王某卻沒有在規(guī)定的期限內(nèi)提出申請，此后雖提出申請，但己超過時效，依法不受保護(hù);另一方面，勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十八條還規(guī)定，由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》(現(xiàn)為《道路交通安全法》)及有關(guān)規(guī)定處理。交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護(hù)理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再給予相應(yīng)待遇。本案中，王某己與司機私了并己接受了司機給付的10000元醫(yī)療費等賠償費用，據(jù)此，也就無權(quán)要求享受工傷保險待遇。