26．考慮到國家醫(yī)療保健組織方面的法律和實踐以及就醫(yī)距離，經(jīng)主管機關(guān)與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在此種組織）協(xié)商后授權(quán)，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施可從事其他保健活動，包括對工人及其家屬進行治療。

　 27．在發(fā)生重大事故時，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與其他有關(guān)設(shè)施合作制定緊急行動計劃。

　 E．其他職能

　 28．職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)分析對工人健康狀況和工作環(huán)境監(jiān)督的結(jié)果，以及對工人暴露于職業(yè)危害（如存在此種危害）的生物監(jiān)控和人體監(jiān)控的結(jié)果，以便估價暴露于職業(yè)危害與健康損害之間可能存在的關(guān)系，從而提出改善工作條件和工作環(huán)境的措施建議。

　 29．職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)每隔適當(dāng)時間編寫關(guān)于其活動和企業(yè)衛(wèi)生條件的計劃和報告。雇主和企業(yè)內(nèi)工人代表或安全衛(wèi)生委員會（如存在此種結(jié)構(gòu)）以及主管機關(guān)應(yīng)能得到這些計劃和報告。

　 30．（1）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施經(jīng)與雇主代表和工人代表協(xié)商，應(yīng)在其資源許可的范圍內(nèi)對研究工作做出貢獻(xiàn)，如參與對企業(yè)或經(jīng)濟活動有關(guān)分支的調(diào)查研究，以收集流行病學(xué)資料并指導(dǎo)其活動。

　 （2）工作環(huán)境測量和工人健康鑒定的結(jié)果可在本建議書第6條（3）款、第11條（2）款和第14條（3）款規(guī)定的范圍內(nèi)用于研究的目的。

　 31．如屬適宜，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與企業(yè)中其他設(shè)施一起采取措施以防止其活動對總的環(huán)境產(chǎn)生不利影響。

　 三、組織

　 32．職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)盡可能設(shè)置于工作場所內(nèi)或工作場所附近，或以能保證其職能在工作場所得以履行的方式加以組織。

　 33．（1）雇主、工人及其代表（如存在這種代表）應(yīng)在公平基礎(chǔ)上合作并參與實施有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的組織措施和其他措施。

　 （2）根據(jù)國家的條件和實踐，雇主、工人或其在企業(yè)中的代表或安全衛(wèi)生委員會（如存在這種機構(gòu)）應(yīng)參與決定對這些設(shè)施的組織和運行有影響的問題，包括決定關(guān)于雇用工作人員和制訂實施方案的問題。

　 34．（1）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施可酌情組建為一個企業(yè)的設(shè)施，或若干企業(yè)的共同設(shè)施。

　 （2）根據(jù)國家條件和實踐，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施可由下列機構(gòu)組建：

　 （a）有關(guān)企業(yè)或企業(yè)集團；

　 （b）公共當(dāng)局或官方機構(gòu)；

　 （c）社會保障機構(gòu)；

　 （d）主管當(dāng)局授權(quán)的任何其他機構(gòu)；

　 （e）以是任何機構(gòu)的結(jié)合體。

　 （3）在尚未建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的地方，主管當(dāng)局應(yīng)確定在何種情況下，作為一項臨時措施，現(xiàn)有的適當(dāng)設(shè)施得根據(jù)本條第（2）款（d）項被承認(rèn)為受權(quán)機構(gòu)。

　 35．主管當(dāng)局與有代表性的有關(guān)雇主組織和工人組織（如存在這種組織）協(xié)商，認(rèn)為不能建立或使用職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施時，企業(yè)應(yīng)作為一項臨時措施，在與企業(yè)工人代表或安全衛(wèi)生委員會（如存在此種代表和委員會）協(xié)商后，與地方醫(yī)療設(shè)施做出安排，以進行國家法律或條例規(guī)定的體檢，監(jiān)督企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生條件和保證恰當(dāng)?shù)亟M織急救和緊急治療。