安全重于泰山、安全是企業(yè)的生命……這種帶有警句性質(zhì)的語(yǔ)言在很多生產(chǎn)企業(yè)隨處可見(jiàn)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在大會(huì)小會(huì)上也總是反復(fù)強(qiáng)調(diào)安全第一，但為什么事故還是此起彼伏，人員傷亡還是接連不斷呢？

　　原因很明白，安全只是停留在員工能夠看到、聽(tīng)到的領(lǐng)域，卻沒(méi)有進(jìn)入員工的心里。安全更多的是被員工理解為是一種口號(hào)，知道它重要，知道它弄不好會(huì)死人、會(huì)有重大損失。但如何才是安全，如何才能安全，知道的人似乎就少了很多。安全還沒(méi)有滲入到員工的骨髓，沒(méi)有成為員工堅(jiān)定的理念和全社會(huì)共同的文化。

　　安全，其實(shí)也是文化，它不是所謂的制度。而如今員工更多地認(rèn)為安全是制度、是剛性的條例，人人都害怕在安全上有問(wèn)題，但人人又沒(méi)有把安全融入到自己的生活，把安全變成自己的習(xí)慣、變成自己始終遵循的理念。

　　我們經(jīng)常都講安全第一，安全是天、是政治任務(wù)、是最大經(jīng)濟(jì)效益，但具體的思想工作、宣傳工作還是做的不夠扎實(shí)。我們把安全工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的重要工作來(lái)抓，建立一種長(zhǎng)效機(jī)制，這是必然的。企業(yè)在開(kāi)展職工安全教育時(shí)，職工對(duì)教育內(nèi)容會(huì)不可避免地產(chǎn)生遺忘，假如不及時(shí)對(duì)其進(jìn)行重復(fù)性教育，按照遺忘曲線所顯示的情形，職工將會(huì)忘掉大部分的安全教育內(nèi)容，從而極有可能在工作中產(chǎn)生失誤行為，導(dǎo)致事故的發(fā)生。因此，為防止職工對(duì)安全教育內(nèi)容的遺忘量越過(guò)管理的界限，保持職工具有正確的安全意識(shí)，基層領(lǐng)導(dǎo)和安全員在開(kāi)展職工安全教育時(shí)必須要有一張“婆婆嘴”，并在工作中注意觀察職工的精神狀態(tài)和具體情況，定期或及時(shí)地對(duì)職工進(jìn)行安全教育。

　　現(xiàn)在都在講企業(yè)文化，其實(shí)，安全與企業(yè)追求效益最大化的有機(jī)統(tǒng)一就是最大的、最有價(jià)值的企業(yè)文化。 因此，必須視安全為企業(yè)潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的文化，融入到員工的日常習(xí)慣中。