??????? 行為科學(xué)理論認為激勵是激發(fā)人們動力的一個過程，調(diào)動了工作積極性，通過實現(xiàn)人們未滿足的需求，放松內(nèi)部壓力，從而產(chǎn)生驅(qū)動反應(yīng)和尋求行為，進而實現(xiàn)企業(yè)目標。
??????? 1風(fēng)險交易
??????? 風(fēng)險是事故的根源。以分析和總結(jié)煤礦現(xiàn)場安全管理的基本經(jīng)驗為基礎(chǔ)，結(jié)合風(fēng)險隱患的調(diào)查和管理，風(fēng)險交易設(shè)計了一個全新的安全管理體系。
??????? 1.1操作系統(tǒng)
??????? 根據(jù)風(fēng)險類別（如電氣類、通風(fēng)類、冒頂、水害、提升與運輸、火工品、其它），該區(qū)域風(fēng)險根據(jù)其存在和發(fā)現(xiàn)時間給定15-45元的不同“價格”。當(dāng)管理者發(fā)現(xiàn)隱患時，相關(guān)部門利用特定資金購買“風(fēng)險”。資金不足時，利用干部工資補充。這種采購風(fēng)險的“采購費”以安全獎金的形式發(fā)放給管理人員，與此同時煤礦還應(yīng)提供相當(dāng)于安全獎50%的額外獎金發(fā)放給相關(guān)區(qū)隊組長。
??????? 風(fēng)險交易金額按月統(tǒng)計。
??????? 1.2運營效果
??????? 以煤礦為例，該煤礦自2008年開始應(yīng)用風(fēng)險交易方法，取得了巨大成就。具體表現(xiàn)在：
??????? 提高了安全檢查的質(zhì)量。
??????? （2）取消責(zé)罰機制，消除了礦職工對安全檢查人員之間的敵意，促進煤礦和諧發(fā)展。
??????? （3）提高了安全檢查員的工作積極性，煤礦安全出煤率同比提高33.1%。
??????? （4）提高了隱患排查和治理。該方法應(yīng)用半年后，每月發(fā)現(xiàn)隱患的數(shù)量平均下降37.3%設(shè)備損壞率下降32.4%。
??????? （5）提高了職工的安全意識，違章行為大幅減少。2009年與2008年相比違章率下降了55%。調(diào)查結(jié)果顯示，98.6%的員工認為積極做到安全工作非常重要
??????? 這種方法在許多煤礦、非煤礦山得以研究和使用。
??????? 1.3風(fēng)險交易的局限
??????? 雖然這種方法可以有效地減少內(nèi)部的事故，但它卻面臨著許多困難和問題：難以設(shè)置違約金，隨著企業(yè)的發(fā)展和人機環(huán)的改變，如何將安全生產(chǎn)與企業(yè)盈利聯(lián)系在一起從而提高職工安全性需要進一步研究。這種方法對所有的人一樣，很難滿足不同層次員工的需求。隨著隱患的減少安全檢查員的獎金會減少，由此帶來的消極情緒不可避免。因此要形成長期的管理體系是困難的。由于檢查員屬于不同部門，檢查頻率和區(qū)域不能統(tǒng)一，很難保證對每個檢查對象的公平，公正，這可能會帶來新的沖突。
??????? 2安全股票
??????? 安全股票是煤礦企業(yè)基于安全管理、風(fēng)險分擔(dān)、投資自愿的基礎(chǔ)上，借助股票的概念和以安全管理刺激的市場運營模式來加強盈利意識，調(diào)動員工安全積極性。
??????? 2.1運作模式
??????? 在每月的25號-30號，職工可以自愿訂購下個月的安全股票，每股價格為100美元。每個員工可購股票數(shù)量一定。員工可以單次購買也可以間歇性或連續(xù)性購買。如果某職工每月工作日不小于21天，并且沒有出現(xiàn)不安全行為和傷害，那么該職工可以獲得一股，否則將減少。如果該職工對別人造成傷害，他（她）的安全股票將被收回。如果該年的安全目標得以實現(xiàn)，企業(yè)會給予每個投資者一定的股份獎勵。
??????? 獎池資金計算公式：
??????? 獎池資金=所購股票全部金額+煤礦商業(yè)資金+煤礦注冊總資產(chǎn)
??????? 安全股票年終收益計算公式：