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點(diǎn)擊數(shù):   更新日期:2010年10月29日

吉林省工傷康復(fù)管理暫行辦法

發(fā) 文 號:—
發(fā)布單位:吉林省人力資源和社會保障廳
發(fā)布日期:2009-11-20
實(shí)施日期:2009-11-20

  第八條 未進(jìn)行傷殘等級鑒定的工傷職工,工傷康復(fù)結(jié)束后30日內(nèi),到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定機(jī)構(gòu)申請勞動能力鑒定,依據(jù)鑒定結(jié)論享受相應(yīng)的工傷保險待遇。工傷康復(fù)后拒不接受勞動能力鑒定的,依據(jù)《工傷保險條例》第四十條規(guī)定,停止享受工傷保險待遇。

  工傷康復(fù)期滿或結(jié)束工傷康復(fù)后,工傷康復(fù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)3日內(nèi)不為康復(fù)對象辦理出院手續(xù)的,康復(fù)期終結(jié)后發(fā)生的費(fèi)用全部由定點(diǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

  第九條 康復(fù)對象在工傷醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行工傷康復(fù)的,其工傷康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計算,最長不超過24個月;康復(fù)對象在醫(yī)療期終結(jié)后進(jìn)行工傷康復(fù)的,工傷康復(fù)期最長不超過12個月。

  第十條 工傷職工在工傷康復(fù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)治療期間,停工留薪期未滿的可繼續(xù)享受停工留薪期待遇;停工留薪期已滿進(jìn)行工傷康復(fù)的,應(yīng)視為停工留薪期延長到工傷康復(fù)計劃結(jié)束;享受傷殘津貼的康復(fù)對象康復(fù)期間繼續(xù)享受原待遇。

  工傷康復(fù)期間的伙食補(bǔ)助,由用人單位按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付;經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)到外地進(jìn)行工傷康復(fù)所需交通費(fèi)、住宿費(fèi)由用人單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。工傷康復(fù)期間需要護(hù)理的,由用人單位負(fù)責(zé)。

  第十一條 工傷康復(fù)費(fèi)用,由工傷康復(fù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)按照工傷康復(fù)服務(wù)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取,參加工傷保險的,由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的,由用人單位支付。

  第十二條 在工傷康復(fù)期間,康復(fù)對象因下列情況之一發(fā)生的費(fèi)用,工傷保險基金不予支付:

 ?。ㄒ唬┥钣闷焚M(fèi)用;

 ?。ǘ┓枪课换蚵殬I(yè)病及其合并癥、并發(fā)癥所發(fā)生的醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)用;

 ?。ㄈ┓枪祻?fù)期的費(fèi)用;

 ?。ㄋ模┕室饧又貧埱榛蚓芙^合理的工傷康復(fù)治療而增加的醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)用;

 ?。ㄎ澹┕祻?fù)期滿或結(jié)束后拒不出院的醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)用;

 ?。┎环瞎kU有關(guān)規(guī)定的其他費(fèi)用。

  第十三條 申請確認(rèn)工傷康復(fù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)具備下列條件:

 ?。ㄒ唬┓蟿趧颖U喜?、衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于加強(qiáng)工傷保險醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理工作的通知》(勞社部發(fā)〔2007〕7號)中對工傷保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有關(guān)要求。執(zhí)行國家和系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)技術(shù)管理規(guī)范;

 ?。ǘ┚邆涠壱陨峡祻?fù)??茩C(jī)構(gòu)條件或三級綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)。康復(fù)技術(shù)水平在本地區(qū)處于領(lǐng)先水平;

 ?。ㄈ┰O(shè)有專門的康復(fù)病房,綜合醫(yī)院80張以上床位,??漆t(yī)院100以上床位;

 ?。ㄋ模┛祻?fù)業(yè)務(wù)用房面積在1000m2以上(不含病房),有獨(dú)立的康復(fù)功能評定、康復(fù)治療和康復(fù)支具安裝室;

 ?。ㄎ澹┯休^為完善的康復(fù)器械和設(shè)備;

  (六)專業(yè)人員配備:擁有10名以上康復(fù)專業(yè)醫(yī)師(其中副高級以上職稱人員比例一般不低于40%),經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的康復(fù)治療師20名以上。

  第十四條 本辦法實(shí)施前已經(jīng)勞動能力鑒定并領(lǐng)取相關(guān)待遇的,經(jīng)用人單位或本人申請,勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn),需進(jìn)行工傷康復(fù)的,可以進(jìn)行工傷康復(fù)。

  第十五條 用人單位與工傷職工之間因工傷康復(fù)發(fā)生爭議的,按照國家和省有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定處理。

  第十六條 用人單位、個人和工傷康復(fù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)弄虛作假,騙取工傷康復(fù)專項(xiàng)費(fèi)用的,按有關(guān)協(xié)議處理。情節(jié)嚴(yán)重,涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

  第十七條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。

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