維護(hù)職工群眾的權(quán)益是工會(huì)的基本職能，而抓好企業(yè)群眾性的安全工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的目標(biāo)，就是對(duì)職工權(quán)益最根本的維護(hù)。從工會(huì)的基本職能來(lái)看，培育群眾性安全文化應(yīng)從以下3個(gè)“創(chuàng)新”入手。
　　
　　一、創(chuàng)新機(jī)制，
　　打造群眾性安全文化理念
　　
　　建立健全一套比較完善的科學(xué)的工作機(jī)制，打造工會(huì)群眾性安全文化理念，關(guān)鍵是要樹(shù)立開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)，依靠黨委的支持，真正建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、職工群眾熱情支持、工會(huì)各部門(mén)各負(fù)其責(zé)的工作機(jī)制和考核獎(jiǎng)懲管理制度。
　　首先，要確立“安全、健康、文明”的核心理念。也就是說(shuō)，抓安全工作不僅是滿(mǎn)足職工對(duì)安全健康的基本要求和熱切期望，還要組織文明生產(chǎn)，實(shí)施職工素質(zhì)工程，為職工創(chuàng)造文明、健康、良好的作業(yè)環(huán)境。職工個(gè)人不僅要自主保安全，還要主動(dòng)關(guān)愛(ài)他人，實(shí)現(xiàn)互保。
　　其次，要建立健全群眾監(jiān)督組織制度。為適應(yīng)安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，應(yīng)建立健全群眾監(jiān)督網(wǎng)，形成廠(chǎng)礦、車(chē)間、班組各級(jí)安全網(wǎng)絡(luò)管理及組織體系，設(shè)立群眾監(jiān)督接待站，負(fù)責(zé)日常群眾監(jiān)督管理接待工作，把職工群眾反饋的各類(lèi)隱患及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)，并督促整改。
　　第三，要完善各類(lèi)人員的安全責(zé)任制，強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全責(zé)任制教育。無(wú)論社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)如何變，外部市場(chǎng)如何變，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工在安全生產(chǎn)上承擔(dān)的責(zé)任不能變。無(wú)論在什么情況下，都要認(rèn)真負(fù)責(zé)地搞好安全生產(chǎn)，把安全責(zé)任制落到實(shí)處，落在每個(gè)崗位、每個(gè)職工頭上，使人人明白自己應(yīng)負(fù)的安全責(zé)任，各司其職，各負(fù)其責(zé)，抓好每個(gè)環(huán)節(jié)，堵住安全漏洞。
　　第四，建立群眾測(cè)評(píng)制度，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。對(duì)各基層單位的文化建設(shè)情況，由工會(huì)有關(guān)部門(mén)、人員組成檢查小組，深入基層，傾聽(tīng)職工對(duì)勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的意見(jiàn)、建議和要求，使安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作處于職工的民主監(jiān)督之中。
　　
　　二、創(chuàng)新管理，強(qiáng)化職工安全文化行為
　　強(qiáng)化職工安全文化行為，在管理方法上應(yīng)體現(xiàn)“嚴(yán)、活、愛(ài)”這3個(gè)字。
　　“嚴(yán)”，體現(xiàn)在貫章貫制上。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，搞好安全文化建設(shè)，要以嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的要求統(tǒng)一職工學(xué)習(xí)安全、重視安全的行為，以嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲保證各項(xiàng)安全規(guī)程的認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)，使職工從規(guī)范化、制度化的安全文化中受到教育。具體來(lái)說(shuō)，就是要常抓職工的安全教育，常抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，常抓安全技術(shù)措施的貫徹落實(shí)，常抓并嚴(yán)懲“三違”人員，堅(jiān)決不能礙于情面或個(gè)別人的威脅而放松甚至放棄持之以恒的安全工作。作為職工，應(yīng)持之以恒地按章作業(yè)，拒絕一切“三違”，做到不傷害自己、不傷害別人和不被別人傷害。
　　“活”，體現(xiàn)在教育形式上。在日常的安全宣教工作過(guò)程中，工會(huì)要充分利用各種媒體，采取各種有效手段和形式，對(duì)國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及安全生產(chǎn)與事故預(yù)防的知識(shí)、規(guī)程進(jìn)行有效的宣傳教育，比如：開(kāi)展群眾性的安全文化研討、領(lǐng)導(dǎo)干部話(huà)安全、“搞好安全為了誰(shuí)”大討論、安全“回頭看”、安全工作例會(huì)等，努力營(yíng)造濃厚的“關(guān)愛(ài)生命，關(guān)注安全”的安全文化氛圍，不斷增強(qiáng)干部職工的安全文化意識(shí)。還可以通過(guò)“文化建設(shè)與安全生產(chǎn)”、“職業(yè)病防治”安全知識(shí)有獎(jiǎng)問(wèn)答、“安全警句人人編”等活動(dòng)，將群眾安全文化與職工文藝相結(jié)合，以實(shí)用的安全知識(shí)、文化藝術(shù)的品位吸引職工、感染職工，從而達(dá)到細(xì)水長(zhǎng)流、潤(rùn)物無(wú)聲的作用。使職工感受到一種濃濃的安全文化。
　　“愛(ài)”，體現(xiàn)在教育目的上。要讓職工明白，加強(qiáng)安全管理工作，不僅是為保證安全生產(chǎn)，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受損失，更重要的是對(duì)職工生命的愛(ài)護(hù)，是對(duì)人民群眾根本利益的體現(xiàn)。安全教育工作必須有實(shí)實(shí)在在的安排，有針對(duì)性的內(nèi)容，無(wú)論是安全技能和安全知識(shí)培訓(xùn)，還是讀報(bào)紙，聽(tīng)安全廣播，看安全展覽或談心，都要突出實(shí)際效果，使職工有實(shí)實(shí)在在的收獲。我們經(jīng)常講“嚴(yán)是愛(ài)、松是害”，為什么對(duì)一些職工出現(xiàn)“三違”進(jìn)行嚴(yán)格制止時(shí)，職工還不滿(mǎn)意呢？關(guān)鍵是企業(yè)的安全文化建設(shè)不到位，不能適應(yīng)當(dāng)前安全生產(chǎn)的需要。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員要努力提高自身素質(zhì)，使職工真正體會(huì)到這種愛(ài)是真摯的、實(shí)在的，以關(guān)愛(ài)之情強(qiáng)化職工的安全意識(shí)。
　　
　　三、更新觀念，營(yíng)造安全文化氛圍
　　
　　企業(yè)文化的真經(jīng)有10個(gè)字：平等、尊重、信任、合作、分享。向職工灌輸安全文化理念，真正解決職工的積極性和主觀能動(dòng)性的問(wèn)題，要靠觀念更新?，F(xiàn)代企業(yè)職工有自己的價(jià)值取向和道德觀念，要形成群體成員認(rèn)同和遵守的價(jià)值觀念和行為規(guī)范，是很不容易的一件事。必須堅(jiān)持進(jìn)行長(zhǎng)期不懈的努力，經(jīng)過(guò)各種形式的群眾性安全文化的創(chuàng)建活動(dòng)，使職工群眾的安全思想觀念逐步轉(zhuǎn)變和更新。要從提高全體職工的安全素質(zhì)入手，培養(yǎng)出獨(dú)具特色的安全文化，營(yíng)造“安全第一”和“人人為我，我為人人”的安全文化氛圍，成為全體職工認(rèn)同和遵守的行為規(guī)范。在安全文化氛圍的作用下，企業(yè)職工個(gè)體差異互補(bǔ)，干部與工人相互促進(jìn)，積極進(jìn)行安全互助協(xié)作，自覺(jué)遵守規(guī)程，共同進(jìn)步的群體內(nèi)驅(qū)力不斷壯大。在內(nèi)驅(qū)力的作用下，下級(jí)樂(lè)意接受上級(jí)的安全指導(dǎo)，上級(jí)樂(lè)意接受下級(jí)的安全監(jiān)督。通過(guò)一系列群眾性的安全文化建設(shè)，職工心里想安全，嘴里話(huà)安全，行為守安全，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)安全，班前會(huì)講安全，有關(guān)部門(mén)人員查安全，職工家屬忙忙碌碌為安全，安全文化氛圍才能形成。