?思想是行動的先導，心態(tài)安全是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，相對應，心態(tài)安全是安全文化的基礎(chǔ)。因此，培養(yǎng)煤礦職工的心態(tài)安全文化是非常重要的。

安全思想教育對象要廣。井下職工是思想教育的重點，對他們的教育培訓不可或缺;輔助職工要為一線職工服務(wù)，安全教育也要常抓不懈;企業(yè)管理者由于其不同角色定位，所起到的作用更是不可替代。永榮礦業(yè)公司創(chuàng)新安全活動方式，在礦長和分管安全的礦長當中開展安全知識考試和競賽活動，安全意識從領(lǐng)導抓起，這種做法在職工中反映較好，值得推廣;此外還要把家屬作為教育對象。使大家對煤礦安全有特別的認識，形成“一人安全，全家幸福”的自保、互保、聯(lián)保意識，以利于建立安全長效機制。

安全思想教育力度要大。要堅持不懈地加強思想、法制、責任、態(tài)度、價值觀等方面的宣傳教育，并從哲學、文學、美學、藝術(shù)等多角度對全員進行安全文化滲透。針對煤礦安全的共性和特殊性，通過各種形式的安全教育，充分闡釋煤礦安全文化，大力傳播煤礦安全知識，系統(tǒng)宣傳煤礦安全法規(guī)和各種規(guī)程，喚起煤礦職工對安全生產(chǎn)的渴望，從根本上提高職工的安全認識和安全覺悟，牢固樹立“安全第一”的觀念。

安全思想教育形式要多。煤礦安全知識教育不僅要充分利用報告會、學習班、宣傳欄、競賽活動等手段，還要通過安全生產(chǎn)作業(yè)培訓、安全生產(chǎn)技術(shù)知識培訓、寓教育于樂的文體活動來完成對職工的教育。標語和警示較一般行業(yè)要更醒目些、全面性、突出些。永榮韋礦把安全教育陣地前移，在井下建起了安全文化長廊，使職工的上下班路途成為受教育路途，這種教育方式增強了職工安全意識，并取得較好效果，目前該礦正在向安全生產(chǎn)1000天沖刺。

安全思想教育時間要長。要把安全思想教育作為一項長期的任務(wù)來抓，用安全教育活動全面占領(lǐng)職工業(yè)余文化陣地，豐富礦工精神生活。用“血的教訓”教育職工擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，堅持“必談必訪必辦”，使安全生產(chǎn)深入人心。比如“必談”：新工人上崗必談;調(diào)整工作必淡;思想波動必談;工作出現(xiàn)重大差錯必談;違章違紀必談;職工受到處罰必談?！氨卦L”：職工及家庭成員有重病必訪;生活遇到困難必訪;職工紅白喜事必訪;家庭鬧矛盾必訪;經(jīng)常遲到早退必訪;出現(xiàn)曠工和請長假必訪;長時間出差必訪。“必談必訪”要進家庭、到崗位、進宿舍、到醫(yī)院，讓“安全=幸?！背蔀槊總€職工的共識;“必辦”：就是職工和管理者違章違紀違法必辦，只有賞罰分明、獎懲有度，才能起到警示、教育的作用。