向東輪胎股份有限公司是專門為飛機生產(chǎn)輪胎的一個三線工廠，地處山區(qū)，周邊只有幾個村莊和公司的十幾棟家屬宿舍。作為一家有上千人的老企業(yè)，公司為了給員工解決生活福利問題，改善職工生活，在廠區(qū)專門修建了一個洗浴室，方便員工在午休或下班以后洗澡。趙瑜是該企業(yè)的正式職工，在財務(wù)崗位工作了近30年。自從企業(yè)在廠區(qū)修建了洗浴室，她經(jīng)常與同事一起搭伴去洗澡。2008年8月20日12點30分，趙瑜與往常一樣，吃過午飯后就叫上幾個同事一同去洗澡。大家邊洗邊聊，洗完后，趙瑜準備到更衣室穿衣服，剛走到淋浴房間門口，因地面有積水，她一下子就滑倒在地上。同事們聽到聲音，趕緊上前攙扶。此時趙瑜左腿摔傷，已不能動彈，大家趕快小心翼翼地幫她穿好衣服，送她去廠醫(yī)務(wù)室。經(jīng)醫(yī)務(wù)室醫(yī)務(wù)人員的初步判斷，骨折的可能性很大，需要進行處置。為了不耽誤趙瑜的醫(yī)治，廠醫(yī)務(wù)室立即派車將趙瑜送到了縣城人民醫(yī)院進行拍片檢查。X光片顯示出趙瑜左小腿腓骨骨折，骨科大夫給趙瑜左小腿打上了石膏，進行了處置。

    申請工傷被否決

    趙瑜因左小腿腓骨骨折，只能在家臥床休養(yǎng)。俗話說：傷筋動骨100天。這一休息就是3個月，趙瑜的傷痛基本消失，開始慢慢地行走，能到單位上班了。同事們非常關(guān)心她的傷病，看到她走路與正常人有些不一樣，還是有些拐，便提醒她以后再落下后遺癥就不好辦了，還是向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果能認定成工傷，不就解決以后可能出現(xiàn)的問題了嗎?趙瑜聽了大家的話，認為很有道理，而且聽同事王巧英說，她的丈夫隋宏江2007年5月也是在單位洗澡時摔傷胳膊，就被認定了工傷。趙瑜越想越覺得別錯過這個工傷申請的機會，于是她開始準備上報的資料。2008年10月13日，她把工傷認定申請材料遞交到了勞動保障行政部門。理由是在單位的洗浴室洗澡，因更衣室地面積水濕滑，屬于環(huán)境不良造成的摔傷，為此申請工傷認定。

    勞動保障行政部門接到趙瑜工傷認定申請材料后，經(jīng)過認真調(diào)查了解，確認了趙瑜的工作崗位和受傷的事實經(jīng)過，對趙瑜工傷認定的申請作出了不屬于工傷的結(jié)論，并告知趙瑜若對結(jié)論不服，可以提起行政復(fù)議。

    趙瑜對此很是想不通。為什么同事王巧英的丈夫隋宏江洗澡摔傷就能認定工傷，自己卻不能認定。同樣都是在單位的浴室洗澡摔傷，為什么出現(xiàn)兩種認定結(jié)論呢?她找到了勞動保障行政部門問個究竟。

    不同結(jié)論的原委

    趙瑜與隋宏江雖然都是在單位的浴室洗澡不慎滑倒摔傷，為什么勞動保障行政部門作出的結(jié)論卻截然不同呢?趙瑜與隋宏江受傷地點與受傷事實看似相近，但是翻開勞動保障行政部門對工傷認定的兩個卷宗仔細查閱，就可以看到不同結(jié)論的原委是非常清晰的。原來隋宏江所從事的工作與趙瑜有較大的區(qū)別，隋宏江是在一個煤炭開采公司從事采掘工作。2007年5月31日，隋宏江在井下工作結(jié)束后，洗澡時不慎滑倒摔傷，被認定為工傷。因為工作性質(zhì)決定了隋宏江每次從井下作業(yè)面工作結(jié)束后，回到地面更衣室前必須要經(jīng)過洗浴環(huán)節(jié)，將身上的煤塵沖洗干凈。作為礦工，在采礦作業(yè)結(jié)束后洗澡屬于從事與工作有關(guān)的收尾性工作。他在浴室洗澡摔傷，符合《工傷保險條例》第十四條第一款第(二)項“工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害”的規(guī)定，勞動保障行政部門認定隋宏江的摔傷為工傷是成立的。而趙瑜是財務(wù)人員，在單位洗澡屬于享受福利待遇，而非與工作有關(guān)。因此，趙瑜雖然也是在工作場所內(nèi)的浴室摔傷，但性質(zhì)與隋宏江的不同，不屬于因工作原因或與工作有關(guān)的原因受傷，所以不符合《工傷保險條例》第十四條所規(guī)定的工傷認定條件，勞動保障行政部門才作出不予認定工傷的結(jié)論。

    維權(quán)意識要提倡

    在單位澡堂洗澡摔倒受傷的趙瑜，對于申請工傷認定的結(jié)果想不通，找到勞動保障行政部門問個究竟，說明她具有維權(quán)意識和精神，我們應(yīng)當(dāng)給予鼓勵和支持。

    我們的勞動者在生產(chǎn)和生活中。不可能對所有的國家政策和法規(guī)都了解得那么透徹。如果勞動者在平時對于關(guān)系到自己切身利益的法律法規(guī)和標準有所了解，當(dāng)遇到問題的時候進行學(xué)習(xí)和把握，就能保護自己的權(quán)利，為自己的行為確定一定的準則。也可在發(fā)生問題后及時向法律工作者進行咨詢，使問題得到最有效的解決?？墒乾F(xiàn)在有許多職工就是缺乏這種精神，特別是外來務(wù)工人員，、往往自己的利益受到了侵害還不知道，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提倡職工學(xué)習(xí)法律，并將職工正常的維權(quán)行為與無理取鬧的情況進行區(qū)別，幫助職工通過正常渠道和方式進行政策咨詢，最終保護職工的合法權(quán)益，保障和諧的生產(chǎn)環(huán)境。