案例：

    楊東是從四川來廣東打工的務工人員，在一家私營企業(yè)工作。2008年9月初，楊東在工作時發(fā)生事故，受傷嚴重，經(jīng)過手術，左小腿截肢，住院治療。單位老板一直比較關心，親自送楊東去醫(yī)院治療，并支付了所有的醫(yī)療費用。到2009年2月，醫(yī)院認為楊東病情穩(wěn)定，可以出院。出院后，楊東一條腿殘廢，不能在原來的崗位工作了，在廣東也不好找工作，只好回老家。2009年“五一”節(jié)前，楊東找到老板，準備在回家前讓老板給些補償。但老板說，楊東住院治療花費了很多錢，只能再給1萬了結。2009年“十一”以后，老鄉(xiāng)們看到楊東回家也殘廢了，以后生活沒有收入，就幫他去找勞動部門申請工傷，想讓老板多賠償點錢。但勞動部門說楊東受傷已經(jīng)超過了工傷申請時限，不能進行工傷認定。請問：工傷申請的時限是多久，是從什么時候開始算起?楊東出院是2009年2月，這樣算超過時間嗎?如果不能申請工傷，楊東還能得到哪些賠償？

　　解析：

    《工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。……用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

    楊東受傷是在工作時間和工作場所內(nèi)，從事本職工作時受到事故傷害，應當認定為工傷。但到勞動保障行政部門申請工傷認定，應在受傷之日起1年內(nèi)申請，即2008年9月初楊東受傷之日至2009年9月初之間，而不是從楊東2009年2月出院之日起1年。因此，申請超過了條例規(guī)定的時限。鑒于楊東的實際情況，建議楊東通過民事訴訟程序，向老板要求一定的經(jīng)濟賠償。