【案情】

    劉某系某配件加工廠的職工，從事零件加工工作。某日，劉某在操作機器時，因違規(guī)操作，左手不慎被機器軋傷，造成腕骨骨折。經(jīng)勞動局認定，劉某的傷情構(gòu)成工傷。配件加工廠不服，訴至法院，要求撤銷該認定。

    【分析】

    本案中，劉某的受傷雖然是因違規(guī)操作造成，但并不影響工傷的認定。修訂后的《工傷保險條例》第16條規(guī)定了三種排除工傷的情形，即：故意犯罪的；醉酒或吸毒的；自殘或自殺的。本案中，劉某在工作時間、工作地點、從事本職工作時意外負傷，按照規(guī)定就應當認定為工傷。雖然其受傷的主要原因是違規(guī)操作，但在主觀上是過失而非故意，劉某應承擔一定的過錯責任。但是在審判實踐中，考慮到勞動者與公司、企業(yè)法人相比處于弱勢地位，且工傷事故大多與工人違章操作有關，故工傷保險實行無責任補償原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應承擔保險責任，以保障勞動者在生產(chǎn)工作中受事故傷害時能夠得到及時有效的救治和經(jīng)濟補償。

    換言之，只要勞動者在工作時間、工作地點、因工作原因負傷，即便是因意外或者自己疏忽，甚至有某些責任或過錯，一般都應認定為工傷，并享有工傷保險待遇。作為用人單位理當無條件地承擔職工的工傷事故責任。