樂某離職后多年被診斷為職業(yè)病，卻因未簽訂勞動(dòng)合同無法確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致無法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)。一籌莫展之時(shí)，沙縣法院公正判決讓樂某有了底氣。案情簡(jiǎn)介2010年10月至2011年2月期間，樂某在沙縣某石灰石礦場(chǎng)從事破碎工作。雙方雖無簽訂書面勞動(dòng)合同，但沙縣某石灰石礦場(chǎng)已為樂某辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)并繳費(fèi)。

圖為樂某的工傷保險(xiǎn)個(gè)人歷年繳費(fèi)明細(xì)表2020年8月，樂某到醫(yī)院健康檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)雙肺多量圓形小陰影，醫(yī)生建議申請(qǐng)職業(yè)病肺塵診斷。

圖為樂某的職業(yè)健康檢查報(bào)告與結(jié)果通知書2020年11月3日，樂某向沙縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求確認(rèn)其與沙縣某石灰石礦場(chǎng)于2010年10月至2011年2月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

圖為樂某提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書同日，該仲裁委員會(huì)以樂某的仲裁請(qǐng)求已超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由，駁回樂某的仲裁請(qǐng)求。樂某遂向沙縣法院提起訴訟。

圖為沙縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)出的不予受理通知書案件審理經(jīng)沙縣法院審理認(rèn)為，依照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005] 12號(hào))第二條規(guī)定:“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；……”因此，根據(jù)樂某提供的沙縣某石灰石礦場(chǎng)為其繳納工傷保險(xiǎn)的證據(jù)，可以證實(shí)樂某與沙縣某石灰石礦場(chǎng)在2010年10月至2011年2月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)樂某的訴請(qǐng)，予以支持。判決樂某與沙縣某石灰石礦場(chǎng)于2010年10月至2011年2月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。案件判決之后，法官引導(dǎo)樂某進(jìn)行工傷鑒定。目前，樂某已申請(qǐng)了工傷保險(xiǎn)先行賠付。溫馨提醒作為勞動(dòng)者，從事類似高危職業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)購買保險(xiǎn)，選擇正規(guī)的用人單位，留存相應(yīng)的證據(jù)。而作為用人單位，除了在辦理新員工入職和老員工退休時(shí)，都應(yīng)安排員工體檢，依法保障勞動(dòng)人民的合法權(quán)益。