一、評審的目的

    評審是最高管理層對健康、安全與環(huán)境管理體系的適應(yīng)性及其執(zhí)行情況進(jìn)行的正式評審。該評審包括有關(guān)健康、安全與環(huán)境問題、方針、法規(guī)以及因外部條件改變而提出的新目標(biāo)。

    1.只有通過評審才能評價體系的適應(yīng)性、有效性和充分性；

    2.只有通過評審才能了解體系的現(xiàn)狀，改進(jìn)、預(yù)防措施是否產(chǎn)生效果；

    3.了解哪些方面還需要改進(jìn)。

    二、評審的意義

    1.檢查HSE方針目標(biāo)的實現(xiàn)情況，確保企業(yè)持續(xù)不斷地滿足員工、社會和相關(guān)方的期望和要求；

    2.檢查體系的薄弱環(huán)節(jié)，識別改進(jìn)的需求；

    3.評估HSE管理體系因外部條件變化而需改進(jìn)的需求；

    4.在體系發(fā)生重大變更后，評價體系的有效性和適應(yīng)性；

    5.向董事會或上級單位報告體系的運(yùn)行情況。

    三、評審的特點(diǎn)

    1.堅持評審制度，是最高管理者HSE意識的表現(xiàn)之一；

    2.評審由最高管理者主持，高層管理者參加評審；

    3.由最高管理者批準(zhǔn)，定期正式進(jìn)行，按程序，有計劃，有充分準(zhǔn)備；

    4.是最高管理者保證管理體系不斷持續(xù)改進(jìn)、不斷完善的重要手段之一。

    四、評審的內(nèi)容

    健康、安全與環(huán)境管理體系的適應(yīng)性和有效性。

    評審應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)但不局限于以下方面：

    1.根據(jù)情況變化和持續(xù)改進(jìn)的承諾，企業(yè)的方針和目標(biāo)是否適宜？是否需要改進(jìn)？

    2.企業(yè)機(jī)構(gòu)是否合適？是否需要調(diào)整？

    3.為實施和保持健康、安全與環(huán)境管理體系的資源分配是否充沛？

    4.在危害和風(fēng)險評價的基礎(chǔ)上確定地點(diǎn)和（或）狀況及應(yīng)急反應(yīng)計劃；

    5.設(shè)施最初使用期是關(guān)鍵時期，應(yīng)詳細(xì)評審企業(yè)的健康、安全與環(huán)境計劃，以確保設(shè)施完整性的要求，提供必要的各種程序、工作指南和工作人員。