第一條　為完善工傷保險(xiǎn)制度，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和工傷康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》）和《遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

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　　第二條　工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行全市統(tǒng)籌。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以繳費(fèi)費(fèi)率之積。

　　新設(shè)立的用人單位或者難以確定工資總額的用人單位，以上年度市職工平均工資乘以本單位職工人數(shù)作為繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的工資總額基數(shù)。

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　　第三條　建立工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金制度。儲(chǔ)備金按本市當(dāng)年工傷保險(xiǎn)基金結(jié)余額的30%比例留存，用于重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。儲(chǔ)備金累計(jì)數(shù)額達(dá)到市上一年工傷保險(xiǎn)基金收入50%時(shí)，應(yīng)當(dāng)調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，并減小儲(chǔ)備金留存比例。

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　　第四條　工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，依法用于工傷保險(xiǎn)待遇以及勞動(dòng)能力鑒定、工傷認(rèn)定調(diào)查、工傷預(yù)防、工傷職工管理等有關(guān)費(fèi)用支出。除工傷保險(xiǎn)待遇外的其他費(fèi)用支出，每年控制在當(dāng)年實(shí)際征繳工傷保險(xiǎn)基金總額的2%以內(nèi)，并編制費(fèi)用支出預(yù)算，報(bào)市政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

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　　第五條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇到特殊情況，報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門書面同意，申請時(shí)限可以延長30日。

　　駐撫中省直用人單位、市屬用人單位職工工傷認(rèn)定，由市勞動(dòng)保障行政部門直接受理；其他用人單位職工工傷認(rèn)定，由用人單位向其工商登記所在地縣、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提供相關(guān)材料，縣區(qū)勞動(dòng)保障行政部門接到相關(guān)材料后，應(yīng)及時(shí)提請市勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。

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　　第六條　受傷害職工直系親屬提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)出具申請人與受傷害職工關(guān)系證明；受傷害職工或者其直系親屬委托他人提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)出具授權(quán)委托書。

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　　第七條　職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位須在收到工傷認(rèn)定舉證通知書10日內(nèi)，將職工致傷經(jīng)過或答辯材料及證人材料等加蓋用人單位公章和經(jīng)證人簽字后，一并報(bào)送市勞動(dòng)保障行政部門。用人單位不提供或不按規(guī)定提供證據(jù)的，承擔(dān)舉證不力責(zé)任，市勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。

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　　第八條　用人單位未按規(guī)定的時(shí)限提交工傷認(rèn)定申請和相關(guān)材料的，自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，至勞動(dòng)保障行政部門受理其工傷認(rèn)定申請之日止，發(fā)生符合《條例》和《遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇等有關(guān)費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

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　　第九條　勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請，應(yīng)出具工傷認(rèn)定申請受理通知書，開始計(jì)算工傷認(rèn)定時(shí)限。不予受理的，應(yīng)向申請人出具工傷認(rèn)定申請不予受理通知書。

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　　第十條　工傷認(rèn)定申請有下列情況之一的，市勞動(dòng)保障行政部門不予受理：

　?。ㄒ唬┎粚儆趧趧?dòng)保障行政部門管轄范圍的。

　?。ǘ┥暾埲颂峁┮?guī)定的工傷認(rèn)定申請材料不完整，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門書面告知后未在工傷認(rèn)定申請時(shí)限內(nèi)補(bǔ)正全部材料的。

　　（三）不具備有效勞動(dòng)合同，或提供不出與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明，又未經(jīng)依法確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的。

　?。ㄋ模┦軅θ藛T與用人單位或個(gè)人建立的非勞動(dòng)關(guān)系的。

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　　第十一條　勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，在調(diào)查核實(shí)中如有以下情形，可以中止工傷認(rèn)定：

　?。ㄒ唬┬枰嘘P(guān)部門出具證據(jù)，而一時(shí)難以提供的。

　　（二）因法律、法規(guī)、規(guī)章適用等問題需要向上級機(jī)關(guān)請示的。

　?。ㄈ┯捎谄渌蛩貙?dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的。

　　中止工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)向申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬和用人單位送達(dá)工傷認(rèn)定中止通知書。若中止工傷認(rèn)定的因素消除或申請人提供新的證據(jù)，經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后，可以恢復(fù)工傷認(rèn)定，從恢復(fù)之日起工傷認(rèn)定時(shí)限連續(xù)計(jì)算。