五、安全文化的特性：
　　1、安全文化作為現代安全管理的延伸和擴展，具有很強的系統(tǒng)特征，具有唯一性。
　　2、安全文化的核心是實現人的安全價值，它的本質在于追求整個社會對安全價值觀的認同，具有全員參與性。
　　3、安全文化內涵豐富，強調全員、全方位、全過程的參與控制。
　　4、安全文化具有安全價值取向、目標取向，并為各方接受和認同，形成共識。將經濟效益、社會效益，以共同的價值觀念為指導、以統(tǒng)一的行為規(guī)范為準則實現既定目標。
　　5、全文化的建設具有自己的特點和個性，具有穩(wěn)定性、發(fā)展性，同時又具有緊迫性和強迫性。
　　六、安全文化建設的保障體系：
　?。ㄒ唬┳プ∪耸前踩a的核心
　　1、要落實安全生產責任制。
　　2、要統(tǒng)籌考慮生產人源的儲備。
　　3、要加強對生產人員的培訓。
　?。ǘ┙?、健全高效的安全生產監(jiān)督管理體系
　　1、要建立安全生產的長效機制，建立智能統(tǒng)一、垂直管理、高度權威，管理界面清晰的安全管理的組織機構；
　　2、安全監(jiān)管工作的方法要轉變；
　　3、監(jiān)管的重點也要進行轉變，要對員工的安全意識進行監(jiān)管，要加強對危險點進行分析和監(jiān)管；
　?。ㄈ┘哟笤O備整治力度，夯實設備的基礎性地位
　　1、提供安全可靠的設備；
　　2、對設備要進行缺陷管理和技術監(jiān)督。
　?。ㄋ模娀踩芾?，為安全文化提供制度保證
　　1、要在生產系統(tǒng)實施貫標，工作標準、管理標準和技術標準，作業(yè)的環(huán)境、條件等都需要標準化，通過標準化使工作格式化；
　　2、安全管理中對事故的查處必須嚴肅，實行重獎重罰；
　　3、安全生產管理人員必須到位，不斷加強對安全工作的領導、檢查和監(jiān)督，確保公司安全生產的良好局面；
　　4、安全管理要從事故中吸取教訓，促進工作。
　　七、指標設置的原則：
　　1、適合國際安全文化發(fā)展趨勢；
　　2、符合《國家十一五發(fā)展規(guī)劃綱要》及《中華人民共和國安全生產法》中頒布的政策原則；
　　3、符合中國企業(yè)發(fā)展現狀與目標；
　　4、定性分析與定量分析相結合；
　　5、倡導“以人為本”的企業(yè)管理理念。
　　八、安全文化的評價
　　安全文化是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的人、物、環(huán)境的各個方面，與企業(yè)的理念、價值觀、氛圍、行為模式等深層次的人文內容密切相關，如何客觀地分析和評價一個組織機構的安全文化水平，首先應該確定評價的因素集合，然后給出各因素的評價等級，再對照企業(yè)的現狀，給出企業(yè)安全文化當前所處的狀態(tài)或發(fā)展階段。安全文化結構要素是不變的，往往都包含課題組開發(fā)的《安全文化評價體系》的若干指標，這為課題組對安全文化進行科學、合理的評價奠定了基礎。另一方面，企業(yè)通過評價體系了解自身安全文化建設的現狀以后，可以提供實施動態(tài)調整、優(yōu)化的決策依據，這也為評價體系的建立提供了必要性。
　　建立安全文化評價體系的突出作用表現在它為企業(yè)建設獨具特色的安全文化提供了一套完整的衡量標準，為外界或者企業(yè)自身對安全文化進行評價提供了依據。不僅有助于企業(yè)認識自身的安全文化發(fā)展現狀，也是外界對其評價的驗證尺度。
　　指標設計說明
　　課題組充分考慮到安全文化是一個多元、動態(tài)和綜合的概念，在評價要素（指標）的設計方面，從整體性和關聯性等方面把握安全文化的現狀和發(fā)展趨勢。在綜合分析安全文化的評價要素的基礎上，建立了三層指標評價體系，參見下面圖示（略）。
　　一級指標有企業(yè)安全文化管理、管理層安全文化、職工層安全文化等3個，分別揭示了設備性能、工作環(huán)境、管理制度、規(guī)范作業(yè)、考核機制、安全監(jiān)管、教育培訓等安全文化包含的綱領。每個一級指標下面分別設計了若干二級指標，共計23個二級指標。二級指標為安全文化的評價要素，根據不同分析方法和權重對各個評價要素的定性和定量的分析，從而對安全文化進行評價。
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