2007年底，阿峰從外地到上海來找工作，經(jīng)別人介紹進(jìn)入了滬上某快遞公司擔(dān)任車隊(duì)駕駛員工作。雙方只是口頭約定了職責(zé)范圍以及月薪，并沒有簽訂勞動(dòng)合同，由于對(duì)勞動(dòng)法不了解，阿峰就這么糊里糊涂地干了近一年，也從未提出過異議。

　　原本阿峰以為自己就會(huì)一直這么太太平平地工作下去，不料，天有不測風(fēng)云，2008年11月26日，他駕駛重型貨車在送貨途中與其他車輛發(fā)生了追尾撞擊，受傷的他當(dāng)即就被送進(jìn)了醫(yī)院。事后，公安機(jī)關(guān)認(rèn)定阿峰對(duì)該起事故負(fù)全責(zé)。

　　經(jīng)過兩次住院治療，2009年3月，阿峰出院，醫(yī)院向其出具了病情證明單，建議其休息至2009年5月8日，這期間，阿峰一直休息未上班。

　　考慮到要找公司報(bào)銷護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)等，休完假，阿峰找到了公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，誰料，公司拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。隨后，阿峰又向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這時(shí)候他才發(fā)現(xiàn)，公司真正的成立時(shí)間是在2008年12月29日，也就是說，在此時(shí)間之前，公司并非用工主體，基于此，勞動(dòng)部門無法受理他的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，這讓阿峰一時(shí)間沒了方向。在朋友的建議下，2009年7月，阿峰向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，青浦區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法受理，經(jīng)審理作出了認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的裁決。2009年底，阿峰再次提請(qǐng)仲裁，要求公司支付其因工致殘一次性賠償金、工傷鑒定費(fèi)、住院護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、其治療期間的工資差額，以及2008年5月至2008年12月停工留薪期工資共計(jì)11萬余元。

　　對(duì)此，公司認(rèn)為，阿峰的事故無法證明是工傷，不同意支付賠償金。其所要求的護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)沒有依據(jù)?，F(xiàn)在，他的工資公司已經(jīng)全部結(jié)清，不存在工資差額，而其傷愈后根本沒有來上班，也沒有請(qǐng)過病假，支付其之后的工資更是無從談起。

　　仲裁委審理后確認(rèn)，自2007年底至2009年6月，阿峰與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系，這有仲裁委作出裁決書為證，雙方當(dāng)事人對(duì)該裁決均未向法院起訴，該裁決已經(jīng)生效。因阿峰受傷當(dāng)時(shí)快遞公司尚屬未經(jīng)依法登記、備案的非法用工主體，故由勞動(dòng)爭議仲裁委按申請(qǐng)人在工作中受到事故傷害的情形委托上海市青浦區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人傷情進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，該會(huì)作出的鑒定結(jié)論為符合因工致殘9級(jí)。

　　仲裁結(jié)果：最終，仲裁委認(rèn)為，阿峰與快遞公司之間勞動(dòng)關(guān)系確立，據(jù)此，根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年9月23日公布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，阿峰因工致殘9級(jí)，公司應(yīng)按他負(fù)傷前上年度職工年平均工資為賠償基數(shù)，按2倍支付其一次性賠償金，同時(shí)，他申請(qǐng)工傷鑒定發(fā)生的鑒定費(fèi)應(yīng)由公司報(bào)銷；其因傷住院治療期間，公司應(yīng)按一定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院護(hù)理費(fèi)及伙食費(fèi)。另外，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明，仲裁委認(rèn)定2008年11月26日至2009年5月8日期間為阿峰工傷治療期，此期間應(yīng)由公司按月支付停工留薪期間的工資。由于2009年5月8日以后阿峰沒有提供勞動(dòng)，也未再進(jìn)行治療，其亦未提供醫(yī)院建議休息的依據(jù)，故對(duì)其要求公司支付此后工資的請(qǐng)求不予支持。