案例：

　　一天，某電子商務開發(fā)公司的李副總經(jīng)理，親自駕駛著公司給他配備的專用轎車，來到一家客戶企業(yè)進行業(yè)務談判。談判整整持續(xù)了一個上午，中午１２：００談判結(jié)束后，李副總應邀與這家企業(yè)領(lǐng)導一起共進了午餐，酒席宴間，這家企業(yè)領(lǐng)導們紛紛向李副總勸酒，開始時，李副總還推托，說自己下午要開車回公司，不能喝酒。但后來在大家的熱情勸說下，也端起了酒杯……

　　２個小時后，李副總告別了這家企業(yè)，獨自駕車，行駛在回公司的路上。車開出１０多公里后，酒的后勁兒使李副總感到頭暈腦脹，眼前的路和對面的車開始逐漸變得模糊起來……迷迷糊糊之中，李副總的車駛?cè)肓四嫘熊嚨溃惠v拉煤的卡車迎面撞了過去。

　　這場交通事故，使李副總身體多處骨折，還斷了三根肋骨；對方車輛的司機被撞成重傷。由于交通管理部門認定李副總在該事故中負全部責任，所以，李副總所在的公司不得不承擔了該事故的全部損失賠償費用。李副總還被司法機關(guān)以交通肇事罪判處拘役一個月。

　　事后，李副總看到自己身上留下了后遺癥，便找到公司總經(jīng)理，要求將自己的負傷定為工傷，并享受相應的工傷待遇。但公司總經(jīng)理不但不承認李副總是工傷，還要讓他向公司賠償因事故給公司造成的損失。雙方各執(zhí)己見，爭執(zhí)不下，李副總便訴至了勞動爭議仲裁委員會。

　　那么，該不該給李副總定為工傷？

　　分析：

　　國家勞動和社會保障部辦公廳在關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復函中指出：“由于司機是特殊工種，職工危險性大，所以司機在執(zhí)行正常工作時發(fā)生交通事故造成傷亡，屬無責任或少部分責任的，一般應認定工傷。”換句話說，只要交通管理部門認定司機在交通事故中，屬于負全部責任或主要責任，特別是法院認為已經(jīng)構(gòu)成犯罪的，不應認定為工傷。再者，勞動部在《企業(yè)工傷保險試行辦法》中還規(guī)定：職工由于酗酒、犯罪或違法等行為負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷。

　　本案中，李副總雖然不是司機，但其為工作親自駕車的行為，可視同為在履行司機職務。由于酒后駕車，違反交通法規(guī)，對此次交通事故負全部責任，還被司法機關(guān)追究了刑事責任。根據(jù)前述文件的規(guī)定，他在此次事故中所受的傷，雖然是在工作崗位上的負傷，但不能認定為工傷，更不能享受工傷待遇。

　　另外，由于他在工作中違反交通法規(guī)，造成事故，給運輸公司帶來了經(jīng)濟損失，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》中：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失”的規(guī)定，公司完全可以根據(jù)與李副總在勞動合同中的約定，要求他賠償公司的經(jīng)濟損失。