陳先生：我是一家公司的業(yè)務(wù)主管，公司安排我到外地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間我住在學(xué)習(xí)單位的宿舍。一天夜里有小偷光顧，我為了抓小偷不慎摔倒，導(dǎo)致小腿骨折。公司認(rèn)為這種情況不屬于工傷，因此并未給我申報工傷，請問我該如何維權(quán)？

　　高律師：根據(jù)你陳述的情況，你所受的傷害應(yīng)該屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定:“因工外出期間，由于工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。最高人民法院行政審判庭作出的“(2007)行他字第9號《關(guān)于職工外出學(xué)習(xí)期間受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)》”中明確指出：“職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場所休息時受他人傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。”因此，如果單位未在受傷害一個月內(nèi)為你申報工傷，你可以自傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)自己向勞動行政部門申報。