[案例簡介]

　　XX是一名公司職工。2003年12月9日下午，因家中有事未經(jīng)請假即早退30多分鐘下班。途中一小車司機因違規(guī)駕駛將XX撞傷并逃逸。由于XX屬早退，有關(guān)部門至今仍否認XX屬工傷。

　　[案例分析]

　　盡管職工是早退下班，且被他人撞傷，但仍構(gòu)成工傷。

　　新的《工傷保險條例》第14條中規(guī)定：“職工有下列情形的應(yīng)當認定為工傷；……(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的”。這與原來的：“在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故”相比，減去了“上下班的規(guī)定時間”、“必經(jīng)路線”、“無本人責任或非本人主要責任”3個條件，擴大了工傷的適用范圍。

　　同時，盡管該條例規(guī)定：“本條例自2004年1月1日起實行。”但其第六十四條同樣指出：“本條例實施前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。”為此，雖然事故發(fā)生在2003年12月9日，但從你的來信看，至今還沒有完成工傷認定，即在新條例實行前并未完成工傷認定，故應(yīng)按新條例認定為工傷。